請問錄取通知的薪資不如預期，該怎麼回覆呢？

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.我想要先分享面試過程中，關於薪資的話題 : 面試者說出現有薪資與期望薪資範圍-面試官說出公司能給的薪資範圍-面試者表達接受與否-面試官內部審核與給出最終薪資-電話通知面試者薪資數字-面試者表達接受與否-報到。
2.上述流程會依照公司規模與雙方互動程度有一點點差異但大同小異。我想，在報到之前，您當然可以表達對薪資的期望看法，或影響您報到的決心。
3.因此，若您瀏覽了我上述提到的流程，而決定在最後一關表達對薪資的意見，確實可以只是略有不妥，這一次的工作機會，您可以主導報到與否。
4.我更建議，未來您若有機會參與面試，可以在期望薪資範圍這一段落的時候，主動並堅定的表達數字。當然，相應的工作能力也是要能呼應才有共識。

以上淺見供您參考，祝福您轉職成功。

您好，
再重新談薪資之前，要心理先有個打算，有可能會發生的狀況：

1. 對方同意重新檢討薪資。
2. 對方不同意重新檢討薪資。
而且您的應對方式各會是什麼，接受呢？還是婉拒？才不會到時候不知怎麼應對。

至於該怎麼回覆才好，只要誠心的把狀況描述一遍，並把期望值告訴對方就可以了，加油?！

你好 日安：

1. 核薪前，一定會問你需求，也必定你是這樣回答。
期望薪資=你要多少才肯來。
（人資也不行的，明知新人傻傻的，還不阻止你）

2. 電話聯絡你核薪，尚有機會反應（修正自己錯誤）。
直接offer看到，那就沒救了（流程已跑完）。

再怎麼不如預期，都是自己談的，需對自己負責！

以上給你參考

如果真的沒有其他面試再走
也不想再找就騎驢找馬吧
如果確定下一個面試機會大
直接婉拒offer
或許對方來談薪再考慮

您好，薪資爭取通常在報到前，所以現在是您可以詢問HR怎麼計算出月薪、年薪的時候。若是，年薪有符合您需求，而且您也沒別的Offer，還是可以考量報到。若是月薪跟年薪都未達需求，可以再跟HR反映。若反映無效，就是再繼續求職。很多公司敘薪都有一套標準，所以薪資不一定那麼容易有機會再變。但有說有機會，建議還是反映看看。已是供您參考，謝謝！

您好:
核薪不如預期，請直接去電跟人資溝通，詢問是否有調整的可能性?但通常調整的可能性不高，除非是你的專長及經驗很符合企業要求或者有同業的工作經驗，

再來，因為核薪流程已經完成，且還有可能同時也有其他求職者在考慮，建議下次面試或與人資溝通薪資時，能說清楚自己的預期，公司無法核你要的薪資，就不會錄取，浪費彼此時間!

你好：很多事情都是多方評估，而不是著重在一點，當你付出了該付出的再來談調薪資，若是薪資難調，經過多方評估及尋職，比較後應該離開還是要離開，因為薪資在此時此刻是最難取得共識的。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

因為每一家公司的薪酬制度不同，有可能月薪加上各類津貼與獎金之後，會符合您的期望年薪（也有可能不會，對方公司就是最多只能用這樣的敘薪聘您）。

錄取通知給您，由您決定是否接受，所以您是可以主動去電詢問人資或主管的。

1. 詢問的內容大致如下：
因為面試時有討論到年薪的部分，想知道正常公司營運下，除了月薪之外有無其他獎金或津貼？以目前的敘薪標準，總薪資會落在大致什麼區間？

2. 如果對方無法給出明確的回覆，或回覆結果不如您的預期，再進一步詢問有無機會爭取調整敘薪？

3. 如果對方無法調整敘薪，此時要看您是否願意接受這個條件。如果您可以接受，就進入公司之後用表現爭取提升待遇；無法接受就婉拒錄取，重新再來。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！