隱藏部分工作經歷是否在尋找公司面試時會有影響

您好，

寫履歷的時候，只問自己，寫這段 對爭取下一份工作會加分嗎？
如果會，就應該寫。
如果不會，就應該刪減或刪掉。

照您自己分析，以工作性質來說，都顯示應該是有利的，那應該寫。

心情上，不喜歡這份工作，很不想提，情緒上的理由我理解。
實際上，找工作就是需要應用手上所有的資源，為您加分，這也是加分項 就應該用上去，總不能老闆用你 吃乾抹盡，您卻沒有好好運用這份工作為您帶來的經驗跟成就。

把心情不愉快的地方先放下，重新整理這份工作經歷。
您的部門執掌是什麼
做過什麼特殊專案、產品？
有什麼經驗、專長、成果值得跟目標公司分享？
我們把履歷跟面試的重點，放在具體實績，這些都跟主管無關，每一條都是您實打實對公司的貢獻。

我猜您可以擔心的是 有些問題很不好回答，比如：

1.) 為什麼要離開這家公司？
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標準答案：因為職涯規劃的關係，20幾人的公司 老闆暫時沒有擴張的計劃，發展有限 所以往外部找更好的機會。
如果履歷順序是 小公司--＞大公司 之間無縫接軌，那主管根本不會問這一題，問了你也只要簡單說，因為大公司挖角找我（微笑句點）。

2.) 請提供推薦人？
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推薦人不需要是主管/老闆，通常也不需要是前一份工作。
我們都是在職涯的路上，培養一兩個 聊的來、工作三觀契合 又 真心愛你的前輩 保我一輩子，我到現在還填寫15年前的同事，也推薦過10年前帶過的部屬，這是很常見的策略。 如果真的規定要前公司主管，您也可以說，已經沒有聯繫，有競業相關考量不方便讓 前公司主管 知道您的動態，您可以提供前前公司的推薦人。
大家都很清楚，職場上不會每個人都愛你 或 珍惜您的付出，搞到要離職99%是主管問題，推薦人 的目的只是想知道，您是不是個爛人，爛到您自己挑一個「最愛你」的推薦人 還說不出你的好話。

Ｑ：如果刻意隱藏部分經歷，在面試被提起時才稍微帶過，會不會造成觀感不佳又或者是印象扣分呢？
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我相信這是見仁見智的判斷，以下是個人想法。
如果面試者藏起來的是 一個不相關的短期打工，解釋說 經濟壓力 先找一份短期工作，與目標職缺無關所以沒有放，我覺得很合理。
如果面試者藏起來的是 正相關的工作，又有一年多，我會合理懷疑是不是有什麼貓膩，反而很想多問幾句，而且故意要逼你講實話。

您真的不能保證 面試者是怎麼想的，個人覺得放著、輕輕帶過，比整個略過，然後履歷有一年多的空檔好一些。履歷上 短短的放著，對方有問就帶過，沒問不主動講。

以上，個人想法提供您參考

1 問題大意
提問者想隱藏某段工作經歷，擔心面試時會影響觀感或印象分數。
2 誠實呈現是首要原則
隱藏工作經歷可能讓人質疑誠信，建議正面處理過去經歷。
3 強調能力與成就
將焦點放在該段工作中累積的專業技能和成果，而非人際問題。
4 合理簡化描述
可略過詳細說明負面情節，簡單陳述工作職責與離職原因即可。
5 避免斷層過大
履歷若有長期空窗期，容易引發面試官追問，建議填補完整。
6 準備合適說法
若面試被問起，坦承學到的經驗，但不必過度渲染不愉快。
7 注重人際改善
面試時提到已改善過人際溝通能力，轉為正向加分項目。
8 考慮企業背調風險
某些公司會進行背景調查，隱瞞可能導致不信任。
9 應對面試提問
若被問及隱藏經歷的原因，保持誠懇並合理解釋動機。
10 專注未來發展
多談論對新工作的期待和目標，淡化過去的爭議部分。
11 找信任的推薦人
若可能，請能支持你的前同事或主管為你作推薦。隱藏部分工作經歷，只有兩家並不贊成隱藏。
12 祝福你
希望你找到適合的工作環境，展現更好的自己！