雇主未提供明確的薪資範圍或數字

1 提問者簡述：最近加入社區大學工作，卻在面試時未獲得雇主提供具體的薪資數字或範圍，僅表示「依表現核薪」，提問者感到困擾，想知道這樣的情況是否合理。
2 面試階段：在台灣，雇主未提供具體薪資數字或範圍在面試階段是相對常見的情況。這可能是雇主採取等待期觀察新員工表現，再根據實際表現調整薪資的一種做法。
3 應對方式：雖然感到不確定，但可以適度表達自己對薪資的期望，同時詢問可能的薪資區間，以更了解雇主的期望和公司的薪資體系。
4 個別情況：每家公司的薪資政策和流程不盡相同，有些公司確實在新員工試用期後再做薪資調整。建議進一步與同事交流，了解該公司薪資制度的慣例。
5 掌握談判機會：雖然面對不確定性，提問者仍可在實際工作表現後主動提出薪資談判。展現出色的工作表現有望為提升薪資打下基礎。
6 謹慎評估：提問者在這段時間應謹慎評估工作環境、公司文化和工作滿意度。若其他方面表現亦令人滿意，或可視為在新環境中挑戰自己的機會。
7 祝福您：祝您在新工作中順利適應，取得出色表現，未來更能獲得滿意的薪資待遇。

通常企業決定錄用求職者之後，會先以電話核薪，雙方確認無誤後，再提供聘書(offer)給對方。而聘書上面最重要的資訊就是到職日、職位和薪資。

看樣子，這間公司可能心懷不軌，建議您最好以電子郵件或Line等工具再次向主管詢問薪資，以留下證據。若對方還是語焉不詳、模稜兩可，您可以打電話向工作所在地的勞工局詢問或申訴。

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

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