月薪換算日薪相關問題到底要怎麼算才對呢 請求各位前輩解答

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

月薪制勞工換算一日工資，有兩種算法，一種是月薪除以當月總天數（分大小月），一種是不分大小月一律除以30，要看您與公司約定哪一種，或過往一直都採取哪一種算法。

因為您文中提到一個月領兩次薪，而且是拆半領，沒提到分大小月，因此推估公司是採取一律除以30的算法。颱風天兩天沒出勤，在沒有其他薪資扣項的前提下，您9/25-10/10的薪資應該是29000/30*13=12567。如果用您的說法，就是14500-(14500/15*2)=12567，會得出一樣的答案。

無論如何，都不是用工作日來計算月薪制勞工的一日工資。用11去除會多扣，違反勞動基準法第22條薪資要全額給付的規定。

詳細的說明可參考： https://web.arpa.bola.gov.taipei/edm2/epaper/Epaper_print.aspx?id=3318&chk=&param=pn=3&view=1

以上，如留言對您有幫助，請不吝在下方點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

在台灣，月薪制的日薪計算通常是依據勞動基準法的規定來進行的。

一般來說，月薪制的日薪計算方式有兩種常見的方法：
1. 依照工作日計算：這種方式是將月薪除以當月的實際工作天數（不包含周末和國定假日）。這種計算方式適用於需要考量實際工作天數的情況，例如請假扣薪。

2. 依照曆日計算：這種方式是將月薪除以整個月的天數（包含所有周末和假日）。這種方式一般用於計算每天的平均薪資。

在你的情況中，老闆選擇用工作日來計算日薪（14500➗11），這通常是為了反映實際工作的天數，尤其是在計算因颱風假而扣除的薪水時。然而，若合約或公司政策中沒有特別規定，這樣的計算方式可能會引起爭議，因為月薪制通常會認為包含了所有的日子。
如果你對這個計算方式感到不滿或有疑問，建議你可以：
- 查閱你的勞動合約，確認上面有沒有關於日薪計算的相關規定。

- 向公司的人力資源部門或勞工代表詢問，了解公司對於日薪計算的政策和依據。

- 可以向當地勞工局或相關單位諮詢，確認這樣的計算方式是否符合勞動基準法的規定。

希望這些建議能幫助你更清楚地了解你的薪資計算方式。
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

 https://www.laf.org.tw/service-legal-advice-tel

1 你的問題是，領月薪的情況下，因颱風假被扣薪水，應該用哪種方式計算日薪，包含假日或只算工作日？
2 月薪制通常是平均分攤全月天數，包含假日，所以應該以含假日的天數計算日薪。
3 14500➗15的計算方式較合理，因為你領的是月薪，應該分攤到每一天，而不是只計算工作日。
4 如果公司採用不同的計算方式，如只扣工作日的薪水，可能是公司內部規則，但不一定符合一般慣例。
5 老闆的14500➗11計算方式針對工作日扣薪，似乎不太合理，因為月薪制應該包含假日。
6 建議你與老闆或人事進一步溝通，了解公司規定是否符合勞基法及你的權益。到底要怎麼算才對呢，➗15才屬正確。
7 祝福您。