試用期用的是承攬合約，中途離職領的到薪水嗎?

最近剛好有個「假承攬真僱傭」的敗訴判例，企業為了節省給付資遣費或退休金，以及幫員工投保勞健保及三節禮金發放，而用承攬合約。
承攬合約 與 雇傭契約 的差別如下圖。只要有上下班打卡的要求，固然名為「承攬合約」，但實際上就是「僱傭、勞動契約」性質，萬一簿對公堂，公司是站不住腳的，但是我想您也不會搞成這樣。如果您中途就不做了，可以要求跟正職員工一樣領到您該有的薪水。反而是您要注意這3個月公司有沒有幫您投勞健保及退休金，以維護自己的權益。

https://www.cw.com.tw/article/5124196
https://www.youtube.com/watch?v=CcLmvKkw7tA

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Hi 您好:
這段期間公司有規定您上下班打卡?有無規定遲到、請假規則? 如果有的話那就不是承攬契約合約囉。承攬契約 是雙方約定好完成某項任務後給予報酬，中間不干涉每天進度與辦公的地點，只要最終約定的日期完您成交付即可，完成交付後再依約定給予酬勞。如果您的狀態是這樣，那就要看你們雙方當時是怎麼談的了。

但如果不是，有規定你每天工作的進度，每天上下班需打卡，遲到請假都須填寫假單，加班要申請也要提出的話，這就是受僱主指揮監督的狀態，那就不是承攬契約，而是勞動契約囉。如果中途離職，公司就是需要依在職天數給予薪酬。
您可以先用以下方是查閱目前投保狀況，看公司是否有幫您投保，及提繳勞退，勞保局網頁(1)自然人憑證讀卡機登入或(2)健保卡卡號+戶口名簿戶號登入、2.勞保局行動服務App，需完成行動裝置認證、3.臨櫃申請(勞保局、郵局、指定之銀行) 這三種方式都可以查詢唷
如果公司都有正常投保正常提繳(但因為你到職，勞健保局的資料會有時間差)最快的方式是請公司承辦保險業務同仁提供加保證明，如果他有提供那就沒關係，屬於正常。但提供不出來卻又受僱主指揮監督的狀態，那就有爭議了。另外就算是試用期，雇主仍也是需要正常給付薪酬的唷

所以先確認是屬於哪種狀況唷，以上希望有幫助到您。

您好:分幾點說明如下:
1.一般公司在前三月屬試用期，雖曰一月一聘，乃公司以考核方式決定續聘與否的方式，除非另有條目或但書約定，否則並不具強制規範員工去留。
2.依勞基法規定，員工出勤作業，公司不得拒絕支薪，但若有行政缺失或行為造成公司器物受損者，公司會依法追償。
3.一般公司應也有規定員工離職時應提前若干日申請離職。
4.所以如果您的公司是正常的營運，應該以你實際作業天數支薪。
5.如有其他疑問可向勞工局諮詢或請求協助。
6.在職場大部分的人都有一個共識，你能改變環境，想辦法改變他，改不了就適應它，無法適應才會選擇離開，許多人都是選擇適應環境，一來訓練自我生活本能克服逆境，二來為下一個機會做準備，吸收經驗。
希望對您有幫助。