最近店長把外場的事情丟給我和另一個正職A，目前我們兩個名義上都是儲備幹部。但正職A是那種不主動做事的人，需要有人去提醒他才會去做事（事情指的是店裡的文書事項、貨物盤點、叫貨驗貨等。）雖然我們第一天有說好如何分工，但還是會擔心「我不提醒他，他就不會做那些事情」的狀況發生。所以我現在有點焦慮，怕未來他都不做事，變成我一個人扛起這些事，明明我們薪資都領的一樣🥹 然後最近挺想離職的，但已經撐到下半年了，想說要不要撐到領完年終再離開？但店長私下的挑撥其他同事和我的關係（從關係較好的B同事聽來的）和對正職A同事喜愛（？）雖然以上狀況不怎麼明顯（？）也許只有我一人被矇在谷底？但多多少少還是會被我發現，心裡就會不平衡，所以讓我萌生想離開這有毒的環境。

［個人狀態］ 我是大學畢業生，個性屬於比較溫和溫順的，在大學第四年有參與學校的實習，也是在一間電商公司做，但因為實習的過程比較平順緩慢有許多時間熟悉公司的文化和品牌調性。 ［選擇原因］ 4月剛剛結束兵役，因對電商的工作有興趣，因此在5時投遞目前公司的職務，職務為電商行銷專員，主要負責網站的上架，團購接洽等事務。 ［面試過程］ 由於實習的公司是間相對大的公司，因此在敘述上面我覺得主管可能認為我是有潛力的以及符合的，因此錄用。   [公司環境] 這間公司的規模並不大，整個辦公室也就25人左右，同事間的相處是舒服的，工作空間也夠大，雖然設備普通 ［工作狀態］ 由於是第一份正職的工作，有許多職場上的眉角真的很容易出錯，主管也不是第一次像我表明自己是第一次錄用新鮮人（無太多經驗）加上公司屬於一個代理商+經銷商的經營模式，擁有許多品牌的代理銷售（25個品牌以上），以及許多複雜的經銷合作模式，一時半會真的無法馬上理解，也不清楚是否因為此職務是新擴的，我入職到今天，許多事務仍然很不清楚，以及沒有甚麼新訓之類的，完全就是主管說什麼教什麼，但也都是努力吸收筆記，盡快讓自己融入狀態，勉強還算是有量能可以產出。 ［遇到的問題］ 1. 由於對公司不夠熟悉，主管常以此念人，覺得我沒有上進心沒有努力學習 2. 主管認為我與他沒有工作上面的默契 3. 不知道該怎麼與主管表達想法，已產生恐懼 4. 經驗上面的問題始終不知道如何解決 5. 有努力與同事詢問工作問題文化合作等問題，但卻不知道如何讓主管知道我也再學習準備 6. 目前做了1個月多，自信被削弱了許多，已經有點迷失不知道方向 #我的個性屬於比較樂天派的並不會因為被罵而哭臉或帶給同事情緒，反而是更積極去搞懂事情，但始終與主管就是有種隔閡，漸漸的遇到問題開始不敢問，深怕問了愚笨的問題讓他反感 #文長，謝謝您耐心看完

俗話說：人在江湖飄哪有不挨刀，出來走跳總是會有傷心又傷神的時候。身為一個設計師，卻也是最容易被歸因咎責兼抱怨的人；舉凡覺得太醜、覺得不好用、覺得沒有 WOW Point、覺得流程不順、覺得跟大廠不同、覺得沒轉換率、覺得色彩不順眼、覺得今天踢到腳都算在設計師的頭上。難免會覺得委屈不甘，但也百口莫辯，畢竟東西呈現在使用者面前，使用者並不會知道有多少曲折離奇在其中。 在這種時候如何調整自己的情緒找到出口不影響自己的工作表現呢？