- 未填公司未填職務21-25歲
主管丟事，同事擺爛不想做事，心累
最近店長把外場的事情丟給我和另一個正職A，目前我們兩個名義上都是儲備幹部。但正職A是那種不主動做事的人，需要有人去提醒他才會去做事（事情指的是店裡的文書事項、貨物盤點、叫貨驗貨等。）雖然我們第一天有說好如何分工，但還是會擔心「我不提醒他，他就不會做那些事情」的狀況發生。所以我現在有點焦慮，怕未來他都不做事，變成我一個人扛起這些事，明明我們薪資都領的一樣🥹
然後最近挺想離職的，但已經撐到下半年了，想說要不要撐到領完年終再離開？但店長私下的挑撥其他同事和我的關係（從關係較好的B同事聽來的）和對正職A同事喜愛（？）雖然以上狀況不怎麼明顯（？）也許只有我一人被矇在谷底？但多多少少還是會被我發現，心裡就會不平衡，所以讓我萌生想離開這有毒的環境。
先練習「劃界」，不要什麼事都自己攬下來。當同事該做的事，就讓他自己去做，你不需要因為怕出錯就把所有責任都背起來。如果公司文化長期如此、沒有改善空間，那麼離開並不是逃避，而是選擇給自己一個更健康、更能發揮的環境。
一、可能的應對策略
1. 自我保護
把「分工的共識」寫下來，不管是 Line、紙本紀錄都好，避免日後責任不清。
事情不要全攬下來，可以讓他「不做就爛」一次，讓主管看到實際情況。
2. 溝通觀察
嘗試再觀察一段時間，給 A 明確的提醒（不是代替他做，而是提醒一次就好）。
如果仍然不改善，順便讓主管知道（不是抱怨，而是客觀回報進度）。
3. 決定去留
如果想領年終再走：那就設定「存錢+忍耐」模式，把自己情緒放低，能做的就做，不要太投入。
如果覺得身心壓力太大：其實沒有必要硬撐，因為你的健康比年終重要。
二、判斷要不要撐到年終的小工具
你可以問自己三個問題：
1.這份工作除了錢，還能帶給我什麼成長或經驗？
2.主管跟同事的狀態，是「暫時難熬」還是「長期不會改善」？
3.如果我現在就離開，和撐到年終，差距的實際金額有沒有值得？
👉 如果答案是「錢不多、環境很差、健康受影響」，建議提早抽身。
👉 如果答案是「差距金額可觀，而且我能忍到那時候」，就撐著，但心態要調整成「只做該做的，不要太用心」以免受傷。
三、建議你現在的心態調整
1.把自己當過客：反正你也在考慮離開，不要再用「長久投入」的心態。
2.學會放手：有些事 A 不做，你就讓它發生，這樣主管才會看見問題。
3.提前規劃退路：開始投履歷，給自己選項，心裡才會比較輕鬆。
希望以上內容對您有所幫助。
Hi 您好，
建議您還是以自身工作為主，還是得有工作權責的劃分，同時也需要讓主管知道工作劃分是什麼樣的，至於與店長的關係以公事公辦態度，雖然由其他人那邊知道也許店長對自己沒這麼在意也不要往心裡去，用這種方式也許自己會比較舒服
