匿名2020/11/6
其他零售業傳播藝術無工作經驗26-30歲

請問這樣我要主動離職嗎?

我現在是幫一個賣東西的店做剪輯的工作。
我上面沒有主管,因為是小店,所以是直面老闆。
我的業務範圍是拍攝跟剪輯,腳本跟內容不是我負責,是由老闆決定,然後其他部門的人幫他寫。
具體的剪輯內容是像youtuber影片那種,然後介紹公司商品(只說商品優點,不會介紹缺點跟價錢),會拍這個是因為老闆覺得很多youtuber很賺,所以決定讓公司也試試,想多賺一筆,打打公司知名度,也幫自己圓做網路紅人的夢。
但是影片實際上架後情況不理想,剛來沒多久的時候,我跟另一位同事也曾暗示老闆影片內容並不有趣,知識性也不夠,只是老闆認為我們覺得不有趣,別人可能覺得有趣,於是不了了之,我們也怕得罪老闆不敢再提(老闆也忘了我有提過,事後曾拿我不提意見來罵我)。
結果,老闆一個多月前找了一個剪輯的新人,負責別的企劃,打算結束我負責拍攝的企劃,而且暗示我離職,還加了一些無意義的工作(因為做了他也沒看沒使用),還說我為什麼總是不提出改進方案?但是第一,我提過了,第二,企劃的腳本內容跟當期拍攝的商品不是我能決定的,第三,老闆給的自由不多,細節跟拍攝手法都要聽老闆指示(他有時候會推翻自己以前說喜歡的拍攝方法,但是他不承認)。
他說我要承認自己的錯誤,不應該推卸說企劃內容不屬於自己的業務範圍,不應該找理由,並且在他的辦公室問了我半小時承不承認自己有錯,我一開始沒有承認,可後來他唸太久我覺得有點浪費時間就點頭了。
明明這不是我的問題,他們討論企劃的時候並沒有讓我一起開會,我是當天才能知道需要拍攝什麼...
他最近又提出說,我應該下班時間自費去上一些課程,增進自己的能力,公司的xxx在拍攝影片的前一天都不會睡覺,會認真把拍攝當天需要的東西連夜弄好,為什麼我不能把影片帶回家琢磨?有時候他還會把很多小問題放大(例如影片幾秒的時候沒有加搞笑梗圖,他企劃沒寫,我自己看也沒覺得要加東西,然後他會很生氣的覺得我沒有幽默感,審美沒他好...)。
然後...我比較嘴笨,當下雖然想很多,但是卻不知道從哪裡反應這些問題,也是因為怕講出口的話會得罪老闆,結果老闆就覺得我默認這些是我的錯,每次開會都要挑些不是我能處理的問題罵我,暗示我跟他不適合合作。
最近還發生了一件事,老闆要我測試相機跟腳架,做一份報告(但是別的同事已經做過一樣的了),我也確實認真做了,可是他不相信結果,覺得是我能力不足怪到器具上,就說上星期一要測試,結果他星期一早上沒來,當然我也有錯,我事後沒有再提醒他。
到了這星期,老闆開會的時候就很生氣的問,為什麼我當時沒有打電話給他?提醒他要來?
但是我不是他的助理吧...早上叫他起床應該不屬於剪輯師的業務範圍吧...(還是我應該要去叫他?我其實不是很確定...)
他還說我不願意做這些,連細節都不認真(我只是不懂他的笑點跟審美而已),就應該去大公司,不要來小公司,小公司就應該什麼都做。
這樣我該離職嗎?他逼我離職做的挺明顯的,但是年終快到了,而且我這間公司跟上一間公司都沒有待滿一年(上一間公司是離職原因是因為面試時寫著讓我做平面設計,結果入職後是幫忙點貨...),會不會很難再找工作?

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回答 4
陳怡文1/8 10:57
巨匠電腦股份有限公司 產品經理

我看完你寫的內容,真心覺得你跟老闆不適合。
套一句偶像劇說的:三觀不對等。
怎麼溝通都不會有結過或是有交集。

加上你已經明白說了,暗示+明示都是讓你另謀高就。
你也不很想繼續待著...
就應該要規劃人生的下一階段

在下一個階段的等待期,我能提醒的就是...自我能力的展現。
你的經驗做過哪些作品,會哪些技能,能做哪些職務
剛好年終盤點一下自己的能力資產,為下一個階段做鋪路。

內容提到學習:
除了工作技能上的學習之外,也可以多元參考更多關於工作職務上需要的軟技能。例如:溝通能力,企劃提案,辦公室生存術,跨部門合作,...或是個人興趣相關的進修...等等。
因為進修是一種負能量的釋放,透過不斷的吸收學習可以把壓抑的負能量轉出。清空情緒上的壓力,才能回歸靜靜心。

工作有時候就像談戀愛,
不適合就好聚好散,下一個會更好。(這個過程中,你也會成為更好的人)

希望這些文字對你能有些幫助,參考看看。

林怡君2020/11/6

對於老闆建議你要進修這件事,我表示認同,但公司可能可以補助一下(所謂投資員工)
然後關於剪輯,不就是要想辦法讓看的人會想把東西看完(前半拍攝出來後也只是半成品,後面要靠剪輯將東西完成不是嘛……?所謂剪輯不就是要將精華整理出來並讓精華能表現出更豐富)……你可以思考大眾對於怎樣的剪輯方式接受度大
然後看到老闆唸你(例如影片幾秒的時候沒有加搞笑梗圖)這部分我覺得如果你是老闆……沒辦法放心將任務交給底下的員工……你會要這員工???反正我是老闆的話,我也不會要一個沒有上進心,看起來只是「為工作而工作的員工」

以上是個了解皮毛,個人主觀的感想

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林怡君2020/11/8

那其實你自己心裡已經有答案了🤣
1.對於不信任員工部下的上司,其實已經看得出來管理層面不是很ok(不相信自己請來的員工……那這真的是很大的問題)
2.使用文書機剪輯……這真的太誇張了,這麼不專業設備……

你其實心中已經有答案了
是要鼓起勇氣斷捨離了……
一個沒有前景沒有願景的公司……
人在工作上投入的心力和時間越多,付出的心力多就會更放不下……(尤其是不管是自己還是他人……總是會勸自己說忍忍就好……然後為自己為另一方找藉口)

你可以去想一想對於你自己繼續留下來的機會成本大,還是離開的機會成本大

希望以上我這主觀的想法能幫到你(畢竟應該不是只有你說的上面這些事,事情是有好有壞,我也只能看你所說的給一點我個人意見)

匿名原發問者2020/11/8

謝謝你提供的想法,有些點滿符合我的想法,雖然我單方面敘述可能是有點主觀了,不過這可能也代表他帶給我的反感已經突破底線。
其實我本來也覺得自己看透了,下定決心要離職,可是想一想他那種逼迫別人的做法跟挑撥離間的話讓我很不舒服,也很不甘心。
所以想著至少等領完年終,或等他哪天想通了資遣我。
但是最近又猶豫了,這個地方我真的不太想待了,不過卻換成家人不能理解我不到一年就想換工作的原因,他們覺得忍一忍就過去了。可是我怕我哪天忍不住,會以撕破臉這種難看的方式結束,尤其他多次在我面前講交好的同事的壞話,也常常用審問的方式逼迫我回答我不認同的答案。
在年終家人,和自己的觀感上,我有點不知道要怎麼選擇。

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