- 無工作經驗26-30歲
請問這樣我要主動離職嗎？
我現在是幫一個賣東西的店做剪輯的工作。
我上面沒有主管，因為是小店，所以是直面老闆。
我的業務範圍是拍攝跟剪輯，腳本跟內容不是我負責，是由老闆決定，然後其他部門的人幫他寫。
具體的剪輯內容是像youtuber影片那種，然後介紹公司商品（只說商品優點，不會介紹缺點跟價錢），會拍這個是因為老闆覺得很多youtuber很賺，所以決定讓公司也試試，想多賺一筆，打打公司知名度，也幫自己圓做網路紅人的夢。
但是影片實際上架後情況不理想，剛來沒多久的時候，我跟另一位同事也曾暗示老闆影片內容並不有趣，知識性也不夠，只是老闆認為我們覺得不有趣，別人可能覺得有趣，於是不了了之，我們也怕得罪老闆不敢再提（老闆也忘了我有提過，事後曾拿我不提意見來罵我）。
結果，老闆一個多月前找了一個剪輯的新人，負責別的企劃，打算結束我負責拍攝的企劃，而且暗示我離職，還加了一些無意義的工作（因為做了他也沒看沒使用），還說我為什麼總是不提出改進方案？但是第一，我提過了，第二，企劃的腳本內容跟當期拍攝的商品不是我能決定的，第三，老闆給的自由不多，細節跟拍攝手法都要聽老闆指示（他有時候會推翻自己以前說喜歡的拍攝方法，但是他不承認）。
他說我要承認自己的錯誤，不應該推卸說企劃內容不屬於自己的業務範圍，不應該找理由，並且在他的辦公室問了我半小時承不承認自己有錯，我一開始沒有承認，可後來他唸太久我覺得有點浪費時間就點頭了。
明明這不是我的問題，他們討論企劃的時候並沒有讓我一起開會，我是當天才能知道需要拍攝什麼...
他最近又提出說，我應該下班時間自費去上一些課程，增進自己的能力，公司的xxx在拍攝影片的前一天都不會睡覺，會認真把拍攝當天需要的東西連夜弄好，為什麼我不能把影片帶回家琢磨？有時候他還會把很多小問題放大（例如影片幾秒的時候沒有加搞笑梗圖，他企劃沒寫，我自己看也沒覺得要加東西，然後他會很生氣的覺得我沒有幽默感，審美沒他好...）。
然後...我比較嘴笨，當下雖然想很多，但是卻不知道從哪裡反應這些問題，也是因為怕講出口的話會得罪老闆，結果老闆就覺得我默認這些是我的錯，每次開會都要挑些不是我能處理的問題罵我，暗示我跟他不適合合作。
最近還發生了一件事，老闆要我測試相機跟腳架，做一份報告（但是別的同事已經做過一樣的了），我也確實認真做了，可是他不相信結果，覺得是我能力不足怪到器具上，就說上星期一要測試，結果他星期一早上沒來，當然我也有錯，我事後沒有再提醒他。
到了這星期，老闆開會的時候就很生氣的問，為什麼我當時沒有打電話給他？提醒他要來？
但是我不是他的助理吧...早上叫他起床應該不屬於剪輯師的業務範圍吧...（還是我應該要去叫他？我其實不是很確定...）
他還說我不願意做這些，連細節都不認真（我只是不懂他的笑點跟審美而已），就應該去大公司，不要來小公司，小公司就應該什麼都做。
這樣我該離職嗎？他逼我離職做的挺明顯的，但是年終快到了，而且我這間公司跟上一間公司都沒有待滿一年（上一間公司是離職原因是因為面試時寫著讓我做平面設計，結果入職後是幫忙點貨...），會不會很難再找工作？
對於老闆建議你要進修這件事，我表示認同，但公司可能可以補助一下（所謂投資員工）
然後關於剪輯，不就是要想辦法讓看的人會想把東西看完（前半拍攝出來後也只是半成品，後面要靠剪輯將東西完成不是嘛……？所謂剪輯不就是要將精華整理出來並讓精華能表現出更豐富）……你可以思考大眾對於怎樣的剪輯方式接受度大
然後看到老闆唸你（例如影片幾秒的時候沒有加搞笑梗圖）這部分我覺得如果你是老闆……沒辦法放心將任務交給底下的員工……你會要這員工？？？反正我是老闆的話，我也不會要一個沒有上進心，看起來只是「為工作而工作的員工」
以上是個了解皮毛，個人主觀的感想
我看完你寫的內容，真心覺得你跟老闆不適合。
套一句偶像劇說的：三觀不對等。
怎麼溝通都不會有結過或是有交集。
加上你已經明白說了，暗示＋明示都是讓你另謀高就。
你也不很想繼續待著...
就應該要規劃人生的下一階段
在下一個階段的等待期，我能提醒的就是...自我能力的展現。
你的經驗做過哪些作品，會哪些技能，能做哪些職務
剛好年終盤點一下自己的能力資產，為下一個階段做鋪路。
內容提到學習：
除了工作技能上的學習之外，也可以多元參考更多關於工作職務上需要的軟技能。例如：溝通能力，企劃提案，辦公室生存術，跨部門合作，...或是個人興趣相關的進修...等等。
因為進修是一種負能量的釋放，透過不斷的吸收學習可以把壓抑的負能量轉出。清空情緒上的壓力，才能回歸靜靜心。
工作有時候就像談戀愛，
不適合就好聚好散，下一個會更好。（這個過程中，你也會成為更好的人）
希望這些文字對你能有些幫助，參考看看。
