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待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月!我想工作的知識不足,不懂職場輪理,人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足,嚴重身心症!所以我對工作裹足不前! 對外面的社會環境顯然脫節,我要如何是好?面對自己否定,及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我,在者迷茫的心態,混吃等死般的絕望,好難有更好的人生方向,經濟弱勢,自身沒有專業,求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充
待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月!我想工作的知識不足,不懂職場輪理,人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足,嚴重身心症!所以我對工作裹足不前! 對外面的社會環境顯然脫節,我要如何是好?面對自己否定,及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我,在者迷茫的心態,混吃等死般的絕望,好難有更好的人生方向,經濟弱勢,自身沒有專業,求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充
想要從事更專精的職位,想知道若要轉職影音剪輯工作,有什麼是面試方最看重的要有的,或是在面試時必會問的問題呢?以及要如何回答的恰當,謝謝~
我在一家小型公司裡面工作,員工一直以來只有兩位(包含我),一個月前我的同事離職了,都沒有看到老闆有找新人的動作,求職網也沒有看到,因為接下來年底旺季案件量會變很大,不然淡季的時候我一個人還可以撐得住,請問我該問老闆他會不會再找新人嗎
1.如題,有些影片已經不在前公司的平台可以直接看到(如投放fb後台的廣告影片或已經下架的產品) 2.影片設「非公開」,只用超連結附在履歷上,會比較保險嘛? 3.還是一定要將前公司的logo遮擋掉呢? 感謝回答。
目前剛去一家小公司, 進去後發現是家族企業, 雖然平常工作上不會很強調關係, 但是相關的事,會議和資訊都擺在兩位有關係的同事身上, 工作主管會直接發給我, 或請那兩位同事給我資料, 平時不用參與會議, 也不知道他們的開會內容, 一個多月下來, 雖然坐在辦公室裡, 感覺自己像公司的外包人員, 處在很被動的狀態, 對公司的業務,對產業的情況全都不知道,感覺不太好, 是喜歡的工作卻沒動力, 另外一方面,我這邊的事情都不太急, 手邊沒事去問小主管問題, 小主管的表情是很忙,沒空理你, 一整天下來,常常默默的做自己的事情, 或是找事打發時間, 時不時有想離開的感覺。 另外一位美編也是差不多的情況, 不太知道公司的事情, 但美編比較忙, 有生產部門和產品設計的事需要解決。 請問這種情況的話,建議待多久可以離開?
本人在一間補教業擔任兼職才藝老師,屬浮動薪資(課堂底價+人數多寡調整),工作三年多公司一直都只給員工保勞保,但老闆在8月中旬私下約談,說明公司財務有狀況,需解除勞保並重新簽委任合約,並要求員工自行去工會保勞健保,因這份工作為主要收入來源,再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們: 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法,目前正依法處理,而公司當下立即採取的手段是解除原有合約,並叫員工簽署委任合約,來逃避法律責任,此部分不知道能否在調查偵訊中被發現?或能再透過什麼方式申訴上去? 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規?因現階段只有這份工作,擔心被發現會處以年資歸零,不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。
我已滿足失業給付的申請條件,但在提交申請後卻未能通過。 原因是,我的前公司在4月將我從勞保退保,並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪,直到7月才將我正式資遣並通報離職。 因此我在7月申請失業補助,並於8月6日完成失業認定。 但勞保局因為我在4月退保,且7月才正式離職,認為我的情況不符合失業給付的申請標準,導致申請未通過。 但我確實符合勞保局的規定: 1.非自願離職(如備註)並在退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上。 2.具備工作能力並有繼續工作的意願。 3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。 我已經滿足所有條件,且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下 我該如何進行申訴? 我詢問過承辦我案件的人員,將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問,而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員,非常苦惱。 由於嘗試找各種管道找不到相關案件,所以想上來詢問一下,再麻煩各路專業幫忙,謝謝!!
您好,我目前待業4個多月,之前是做影片拍攝剪輯,已累積4年多經驗。 目前沒有結婚,因為家人給的壓力要我盡快找到工作,目前已經40歲,待業的時間還是每天在找工作,家人要我先求有再求好。 請問我是先找類似工作,但不要在乎薪水,還是先找類似保全,亦或先去打工兼職會比較好呢? 因為已經有年紀了,真的很怕轉換不太需要現在專業的工作,無法再轉回影片相關的工作,請給我一些建議,謝謝您