關注傳播藝術的相關問答

目前接案動態攝影師，服務項目主要是形象影片拍攝，其他像是空拍、活動紀錄等攝影項目也可。但是案量實在太少了，沒有人脈，透過自媒體PO我平常工作的照片或是成片，都沒有太多人詢問，在FB社團以及接案網上面的競爭非常龐大，可以說是大多數人用手機就可以拍攝案子，業主也只希望KOL流量加持，並非需要專業影像製作。我不禁想，這個行業是否出現萎縮或轉型的情況呢？一輪問下來，感覺大家都不太需要專業影像製作，只需要流量而已，那麼廣告業是否慢慢沒落？

大家好我目前在一間新創公司上班在今年二月到職滿兩年，這是我的第一份正職工作我在這邊經歷了部門大換血等等大事件算是目前這間公司的中流砥柱（除了老闆以及兩位行政以外，我已經是這邊年資最高的了）按照規定可以跟老闆討論薪資調整當初老闆說滿一年的調整幅度就是10%因此我想說我今年應該也可以如期待加到至少10%滿一年的時候是有按照這個模式走的所以我本來想說沒有問題結果這次我拿著我今年的成果去和老闆討論薪資我照實說明了我今年的進步、也有達成主管給我立下的ＫＰＩ再加上公司的新節目的製作希望由我來製作因此我想和老闆討論更高的加薪幅度大約是15%左右結果老闆說要他再想想一拖就是一個月好不容易等到調薪通知結果加不到10%，只加了5%...但這陣子為了談調薪主管讓我增加了許多工作量導致我現在增加的工作量與調整的薪資根本不合比例眾多失望的情緒之下讓我想要離職尋找更好的環境想問問版上的前輩們有需要看在跟主管的情誼上先預告他嗎？想說可以先讓他開始找人我好做交接但又怕先講了在公司會不好做人還是應該找到工作後再告知公司裡的人比較好呢？只是怕還要把補休休完跟找到交接的人又要拖好久請大家給我一些方向和建議感激不盡！

您好，因最近面試常遇到要填寫個人資料表的問題，內容有身分證字號、身高、體重、親屬關係(教育、工作、電話)、身體狀況(曾罹患疾病，簡述病因)等個人隱私資料，並要簽屬各資授權同意書，下面是同意書內容，想請各位專業人士協助判斷是否有個資安全疑慮，感謝。 個資授權聲明同意書： 一、 本人聲明本表上述所填寫之各項內容均為屬實，如有虛構或不實等情事本人願依勞基法第12條第一項接受不經預告終止勞動契約之處分。 二、 本人同意授權並允許○○○○股份有限公司及其相關企業(下稱○○○○集團)依照個人資料處理法(下稱個資法)蒐集、處理、利用本人相關個資且對本人進行職前工作經歷及其他依法進行之人事相關調查，並於聘僱期間作為人事管理、組織調整、與營運有關之使用。 三、 本人清楚依「個資法」可向○○○○集團為個人資料查詢、請求閱覽、補充或更正或請求交付複製本。並同意雖可請求停止蒐集、處理或利用及刪除，但於聘僱關係存續期間，或聘僱關係終止後，○○○○集團因執行職務或業務所必須者，本人無權請求停止蒐集、處理或利用及刪除。

公司是做電商的，目前從事影片拍攝剪輯，原本公司這職位是2位，但我進公司剛開始有找人後來就沒找了，因為是電商公司，所以會要求快，但公司常需要在社群發布影片、Reels等等，工作除了拍攝、剪輯影片、拍攝照片，也需要寫腳本，但進公司後不管是主管或老闆，他們會以同樣的工作量要我快速剪輯完成，但他們是以2個人拍攝剪輯的設定，說實話，工作量真的很大，但剪輯都是需要時間，而且主管和老闆，甚至會以外包的模式給前職位已離職同仁，而且常會拿我和這位已離職同仁在無意間做比較，而事實上是，主管和老闆較偏愛這位已離職的同仁。我自己是本科系畢業，所以都會拉較長的工作時間，已確保影片品質和工作進度的掌握，但目前在公司的感覺，只是覺得公司「只是缺一個影片攝影剪輯」，進公司至今完全沒有任何成就感，而因為要配合工作的時程，工作壓力也很大，目前也因工作影響而有腸躁症。雖然之前有提過希望能增加一位影片拍攝剪輯，得到的回答卻是人事凍結，說實話，我還是想做影片相關工作，但目前的工作環境真的讓我沒什麼對工作的熱忱。我也很清楚我已過40歲，就業較難，但我還是想聽聽看一些建議

如題，從大學畢業以來都在電視台工作，所累積的資歷也都是與傳統媒體相關，近期離職對未來方向有點迷惘，想上來尋求各位前輩的建議。想轉職電商社群，本身有GA實操經驗也有GA認證，最近也著手在考GoogleAds證照，但資歷上沒有實際電商經驗，投了履歷很少被找去面試。如果繼續媒體行業，資歷薪資可以累積，不過想轉職就更困難，因媒體業社群跟電商社群實在差很大…並且也很少能有自己作品的累積。想問問前輩們的看法或建議，最近實在不知道該往哪裏去了QQ

我因為晚上6點半上課，所以只能找早8到18點以前的工作，不能加班，現在大四，因為需要補學分，還要再一年半畢業我對於剪輯影片，攝影，跟行政的工作比較有興趣，但是我一直找不到適合的我後來還去問工廠的測試員，操作員但是薪水很低還有全聯的工作，只是我會思考自己做的長久嗎，可是又不是我興趣，還是只是做到畢業我現在到底做什麼好，我新竹找不到適合的剪輯工作，因為晚上又要上課，真的好難

我現在是大四生夜校，預計要延畢，因為我轉學轉系，學分不夠我已經當完兵，出社會3年，因為之前原本從南台科大讀電機系，讀到大三就休學，出來先工作，我一路上做餐飲業，修車，半導體工程師，剪輯師，後來覺得還是回去讀完學歷去明新科大讀多媒體遊戲發展系，主要是因為我很擅長，覺得很簡單畢業只是現在我想問，我現在比較喜歡的是與人聊天，做剪輯、或是電腦相關的，我英文還算可以，只是現在遇到很多困難，不知道應該去哪

曾經幫協會拍照，假日班、親子活動之類，然後最近又有打網路文章讀後感…想要找實際工作，適合哪一種，比較屬於實現理想和深入斜槓模式？

我在職前訓練時，找過縣府社工好幾次，主要是人際跟工作問題…同班同學裡面，就是有人，認為所有事情都是你來做，畢竟你的年紀最輕，而且往往就是站在我的前面使用器具，然後不清理，而且還說年輕人這麼計較，經過協商和找尋負責老師商討後，那些人聯合所有班上同學欺負…結業後縣府社工，認為我因該要跟主治醫生商討，看能不能加重藥量，而且認為我是工作情緒不適應症。

目前擔任某企業的影音行銷，但最近接到資遣通知！距離試用期只差一天就滿三個月，但就收到公司資遣而且是當天資遣，沒有提前通知讓我有謀職時間準備，而且通知的時間是在假日通知，想請問這樣的時間點通知是否合乎勞基法?以及是否能跟公司申請非自願離職?還有企業在資遣當天勞健保也當天退保請問在勞基法上也是合法的嗎?謝謝