1.目前在職中，但有換工作的計畫 2.由於很多職缺都是薪資面議，或是面試過程中才告知無法達到希望待遇 3.在職中面試不易，希望可以先確認薪資，否則也覺得浪費雙方時間 4.是否有適合的方式可以先作篩選?

背景概述： 目前在廣代擔任專案經理（AE）， 主要服務500強企業的客戶， 一年多工作經驗 崗位目標： 1. 希望是外商  2. 可在臺灣以外的地方工作，如：新加坡、歐美、大陸 3. 希望是開放可接受較創新想法的企業（如果較保守 每年只能做差不多東西 較不prefer）（有較多預算 可有更多發揮空間） 4. 希望月薪42000以上 以下問題詢問： 1. 想去外商其中一個原因是待遇比較好，且未來在職涯上也有較佳的發展空間（如：可以去各國工作 轉換彈性較高、較有競爭力等），但想請教我的認知是否正確？外商真的待遇比較好嗎（行銷 專案經理 相關崗位）？還是要看地區（是否在台灣的外商也沒有比臺商多多少 要去其他國家）？是否對未來有較好的鋪陳？ 2. 請問準備外商是否有訣竅和技巧？平時有在經營領英和積極建立人脈（有加想去的企業的HR 或內部員工 但跟他們沒有互動），請問若想年後轉職可以做什麼準備比較有效達到目標？ 3. 如果教育背景較不吃香，非行銷相關科系也非知名大學，可以做什麼方面的補強提高得到理想崗位的機率？ 4. 除了平時在公司經驗的積累，是否平時也要花時間建立連結比較好，為職涯鋪路？例如可以多跟領英的好友約出來聊聊之類的 想請有經驗的前輩分享，感恩 5. 待在agency還是in-house的行銷崗位對長期職涯來說哪個比較好？或是怎麼安排（如：先去乙方再甲方）目前待在agency,常常覺得蠻多時候只能盡量建議客戶，但主導權和大方向還是由客戶主導，自己能發揮的空間相較有限，想請教各位前輩的經驗

目前正在求職中，有過不少面試機會，常遇到該公司的制式履歷一定都會有表格關於過往工作的薪資問題。我都是留白不填，但最近回想這是不是會影響面試公司對我希望待遇的判斷? 本來認為這題應該等到第二關面試談薪資時再來說，但往往還沒開始面試，就先遇到要填制式履歷的過程，不確定我留白這樣的作法是否洽當，還請解惑，這方面應該怎麼做?還有hr是怎麼想的? 謝謝