背景概述：目前在廣代擔任專案經理（AE），主要服務500強企業的客戶，一年多工作經驗崗位目標：1. 希望是外商 2. 可在臺灣以外的地方工作，如：新加坡、歐美、大陸3. 希望是開放可接受較創新想法的企業（如果較保守 每年只能做差不多東西 較不prefer）（有較多預算 可有更多發揮空間）4. 希望月薪42000以上以下問題詢問：1. 想去外商其中一個原因是待遇比較好，且未來在職涯上也有較佳的發展空間（如：可以去各國工作 轉換彈性較高、較有競爭力等），但想請教我的認知是否正確？外商真的待遇比較好嗎（行銷 專案經理 相關崗位）？還是要看地區（是否在台灣的外商也沒有比臺商多多少 要去其他國家）？是否對未來有較好的鋪陳？2. 請問準備外商是否有訣竅和技巧？平時有在經營領英和積極建立人脈（有加想去的企業的HR 或內部員工 但跟他們沒有互動），請問若想年後轉職可以做什麼準備比較有效達到目標？3. 如果教育背景較不吃香，非行銷相關科系也非知名大學，可以做什麼方面的補強提高得到理想崗位的機率？4. 除了平時在公司經驗的積累，是否平時也要花時間建立連結比較好，為職涯鋪路？例如可以多跟領英的好友約出來聊聊之類的 想請有經驗的前輩分享，感恩5. 待在agency還是in-house的行銷崗位對長期職涯來說哪個比較好？或是怎麼安排（如：先去乙方再甲方）目前待在agency,常常覺得蠻多時候只能盡量建議客戶，但主導權和大方向還是由客戶主導，自己能發揮的空間相較有限，想請教各位前輩的經驗

目前正在求職中，有過不少面試機會，常遇到該公司的制式履歷一定都會有表格關於過往工作的薪資問題。我都是留白不填，但最近回想這是不是會影響面試公司對我希望待遇的判斷? 本來認為這題應該等到第二關面試談薪資時再來說，但往往還沒開始面試，就先遇到要填制式履歷的過程，不確定我留白這樣的作法是否洽當，還請解惑，這方面應該怎麼做?還有hr是怎麼想的? 謝謝