請問資深HR，面試公司的制式履歷一定要填過往工作的薪資嗎?

您好，
有關薪資欄位填不填寫的的問題，我的建議還是要具實填寫，雖然每個公司都有既定的薪資制度，但是填寫了實際的薪水以及你希望的薪資，可以讓雙方知道雙方的底線在哪裏。

我實際的經驗是應徵了很多人，往往到最後一關薪水沒有談攏，讓雙方都白忙了，當然是也有例外的事情比如說你的能力特強，公司特別需要你這一方面的能力，能在薪資上做一個調整，但這也也都是在「用人單位」面談過後才會發生的。

為了讓你的應徵更有效率，更實際，也表現了你的誠懇，真實填寫薪資是比較負責任的做法。

以上分享，希望對你有幫助，加油💪！

您好，

一般公司給求職者填寫基本資料的表格，的確有過去工作的職務和薪資欄位。通常求職者都會填寫，並無碰到留白的案例。

就算您留白不填，也是會被口頭問起不是嗎? 不知您的顧慮為何?

過去的薪資，也只是當作核薪的參考。每家企業都有其自訂的員工職等職級區分和薪資架構規定，產業不同，水準也不同。

有些人填寫的薪資是 越來越低，對照下來，可看出是因為轉職到不同領域。也有人薪資是跳躍式成長，原因是自告奮勇接任海外職務。

建議您可以據實填寫，並無害。心中的希望待遇一定要在面試時提出來。

以上意見提供參考。