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未填公司未填職務41-45歲

適合在面試前先詢問關於職缺薪資的問題嗎?

1.目前在職中,但有換工作的計畫
2.由於很多職缺都是薪資面議,或是面試過程中才告知無法達到希望待遇
3.在職中面試不易,希望可以先確認薪資,否則也覺得浪費雙方時間
4.是否有適合的方式可以先作篩選?

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回答 5

的確如您所言,大多要確定錄取才會說薪資,若不如預期浪費很多時間。
我認為可以在履歷明確註明,薪資未達多少請不要通知面談,
或是接到面談通知也先問是否有多少以上。

以前要到高中職招應屆畢業生擔任技術員,在考試以前就會先說明各種上班規定,包括在無塵室不能化妝,如果不能接受現在就可以離開,我去過十多學校就唯一位同學站起來離開,我很佩服她的勇氣,也感謝她不浪費我們的時間。

面談本來就是雙向的,能把訴求先說清楚,不要浪費雙方時間,我個人認為ok。

祝 面談順利!

1人肯定

談薪資 還是當面問清楚討論比較好

電話中討論的 很多會不便透漏

在職面試不會不容易 你有假可以請

前置作業 先做足 再去面試 會比較不會浪費時間

加油!

謝謝您的提問。

在面試前,先理解職缺的薪資是合理的。避免造成雙方落差過大,時間也浪費掉了。
以下是一些建議給您參考:
詢問薪資範圍:在收到邀約的時候,可以透過任何方式詢問有關職缺的薪資範圍;另一方面,也可以把您最低期望薪資也告知對方。
了解薪資結構:除了範圍,有些公司計算薪資的結構包含基本工資、獎金、福利、加班或其他補助等等。這些也可以是您判斷是否符合期待的考慮因素。
謹慎並有禮:在您詢問上述事項的時候,確保您表達出對工作的興趣和熱忱,同時提到您是因為想確保雙方都有正確的期待,展現您專業的溝通技巧和態度。

祝您順利找到理想的工作與開心的薪資。

104人力銀行有薪資情報的資訊,也提供給您參考
 https://guide.104.com.tw/salary/

反過來你可以先接露你的期望待遇區間,並且可以提供上一段工作薪資區間,這樣子可以讓公司先確認自己是否符合你的期望待遇。

另外,公司邀約你面談,你可以先確認對方的工作薪資待遇,若寫面議,可以婉轉地先提醒你有寫道你的期望待遇,表達下一份新工作不要落差太大。

目前有幾個網站會接露公司薪資待遇的狀況,你也可以當作參考值。

您好,
建議您可以在履歷表上說明您的期望薪資,讓公司人資人員確認該職缺是否有符合您的期望待遇,除此之外,在您接到電話邀約時,可以禮貌性地先跟人資人員說明您的期望待遇,若能達到您的期望值,再進行面談,才不會浪費彼此的時間,祝福您求職順利~

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