- 未填公司未填職務41-45歲
適合在面試前先詢問關於職缺薪資的問題嗎?
1.目前在職中，但有換工作的計畫
2.由於很多職缺都是薪資面議，或是面試過程中才告知無法達到希望待遇
3.在職中面試不易，希望可以先確認薪資，否則也覺得浪費雙方時間
4.是否有適合的方式可以先作篩選?
回答 5 則
的確如您所言，大多要確定錄取才會說薪資，若不如預期浪費很多時間。
我認為可以在履歷明確註明，薪資未達多少請不要通知面談，
或是接到面談通知也先問是否有多少以上。
以前要到高中職招應屆畢業生擔任技術員，在考試以前就會先說明各種上班規定，包括在無塵室不能化妝，如果不能接受現在就可以離開，我去過十多學校就唯一位同學站起來離開，我很佩服她的勇氣，也感謝她不浪費我們的時間。
面談本來就是雙向的，能把訴求先說清楚，不要浪費雙方時間，我個人認為ok。
祝 面談順利!
1人肯定
談薪資 還是當面問清楚討論比較好
電話中討論的 很多會不便透漏
在職面試不會不容易 你有假可以請
前置作業 先做足 再去面試 會比較不會浪費時間
加油!
謝謝您的提問。
在面試前，先理解職缺的薪資是合理的。避免造成雙方落差過大，時間也浪費掉了。
以下是一些建議給您參考：
詢問薪資範圍：在收到邀約的時候，可以透過任何方式詢問有關職缺的薪資範圍；另一方面，也可以把您最低期望薪資也告知對方。
了解薪資結構：除了範圍，有些公司計算薪資的結構包含基本工資、獎金、福利、加班或其他補助等等。這些也可以是您判斷是否符合期待的考慮因素。
謹慎並有禮：在您詢問上述事項的時候，確保您表達出對工作的興趣和熱忱，同時提到您是因為想確保雙方都有正確的期待，展現您專業的溝通技巧和態度。
祝您順利找到理想的工作與開心的薪資。
104人力銀行有薪資情報的資訊，也提供給您參考
https://guide.104.com.tw/salary/
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