因為自己算是身心障礙者，我在我常駐的一家服務機構擔任他們的助理幹事， 要做的事情很簡單，用EXCEL表格整理畫作(只需KEY內容貼圖片)幫忙想想看 一些內部開給我們會員的活動內容(比方說慶祝會)其餘就是參加機構內有的活動 比方說疾病討論會，畫室，講座等，再來就是主管交辦事項，比方說買東西， 整理畫具，整理會內的藏書跟編碼(就是KEY東西)不然就是整理畫作，幫忙找東 西，大概就是一些雜事，我的同事都是社工跟我們那特有的藝術教育負責人， 我對他們的工作知道的非常少，只知道大該在開發活動跟課程，聯繫會員，服 務會員，用會員的畫做出商品，社群經營跟發文等等，再來還有另一個行政是 專門做會計跟資產管理及設備其他庶務等，目前因為我們又招募了兩個新員 工，我覺得自己能做的事真的很少(除了自己要求擔任或負責某一項活動的帶領 人，跟主動以自己也是會員(服務對象的身分發表一些文章跟圖外，真的沒有其 他事情可以做! 這件事我有跟主管跟家人討論過，主管是叫我寫行事曆(我有照 做)把會內活動+自己原本做的事寫進去看起來很多，但是其實除了活動時間比 較長外，我自己原本做的事我一兩個小時就可以完成，沒有活動的時候更是不 知道要做甚麼，我自己沒事時本來會跟主管說有沒有事可以交給我，但是主管 的反應都是:你那個甚麼做了嗎?可以去做甚麼啊(那些我早就做好，而且已經做 到不想再做的工作)有時我發現他說的確實是我還沒做的於是我會去做(但通常用 不到五分鐘或一小時內就可以搞定)這個問題我有跟主管反應，但他的理由永遠 是說你真的把那些事情做好了嗎?你是不是還需要別人提醒?你這種態度讓我無 法再把其他工作交給你這樣的說法。最近因為要辦展加上我原先是設計科的交 辦了很多美宣品給我做(ps我本來就常常幫忙做活動海報跟生日卡片之類的) 我就滿開心的，但是等展覽的事弄得差不多(設計類的工作跟找畫作裝箱的工作我都做完了後) 又回到沒有事情做的地步...(ps我有時候也很想問同事說有沒有事情可以給我做，但不知道為甚麼最後都不了了知(可能是後來又有其他事或是 同事覺得那是他的工作就沒交給我(其實同事跟主管的態度都是你應該有事情做啊，都不太會吩咐我做其他事，這真的讓我很困擾) 以上，我做的事情感覺上 都不是些日後可以在其他工作發揮所長的事情，因為種種原因(可能受不了這種工作氛圍) 我就主動提了離職，其實這份工作算是友善職場交給一些身心障礙者 做的，工作內容都不太難，只是考慮到之後的發展，因為我也不是社福體系出生的，再者如果我想做公司的藝術教育這塊，我必須得跟同事搶工作，主管也說他可以把那個同事做的事交給我做(做商品類的)因為我有產品設計的背景，所以製出來倒不困難，重點是連繫廠商跟估算成本那邊(尤其是跟錢有關的，搞錯就會有大錯，我沒能把握這個自己能獨自完成，總覺得自己好像放棄到手的機會) 我想問的是，在現在的職場是這種狀況時我還能做甚麼，再者如果在這邊做的事都不能成為下一份工作的經驗該怎麼辦?(因為我想換工作，但我查了一下跟我原本做的可以銜接的幾乎是零，沒有一份工作跟我現在做的一樣單純，所以我十分焦慮(雖然說如果可以學的話，我願意主動學習也願意投出成本，我不怕要花上很多時間完成一件事，因為我覺得沒事做的感覺實在太痛苦了，尤其要我把原本很快就做好的東西硬是拖到要做很久是根本不可能的事，除非我知道我做的品質哪裡不好，哪裡可以改進的，我才會去思考並且花更多時間處理。 我們公司的氣氛是說很多事情都可以拿出來討論，但其實我並不習慣這種做一件事需要很多人同意的習氣，其實我總有一種自己矮同事一級的感覺，常常對話沒辦法很平等，我做不太到說主動提出自己的看法或著干預別人事情的進度，我不太習慣提出建議，這也跟我並不太理解我同事業務在做甚麼有關， 通常我們是各自進行，然後在會議上報告自己的進度，這時可以問其他同事的建議，我通常給不了建議，1.我對人沒有社工那麼理解 2.我不具備相關的知識 跟沒有跟進相關進度(可能是某個同事負責，他有跟其他人討論但沒有來跟我說這點我就不知道) 打了這麼多我發現我自己有很多問題，感覺這份工作也做的不是太好(我目前工作兩年多) 我自己也不知道該如何調整，所以來尋求專業建議。

1.第一份工作文管+櫃檯（9個月） 對於工作內容沒有成就感，有很多不知道怎麼開始處理的部分，前一位文管弄的大亂被資遣，講好聽是退休。工作中需要走動比較多，也有需要呼吸到化學成分的部分，ㄧ聞到就會頭痛，所以不喜歡這份工作。 缺點：環境（會流汗會頭痛）、內容（枯燥乏味不確定性） 優點：同事善良、福利不錯、薪水普通 2.第二份工作（現職）網頁程式工程師（4個月） 程式寫出來會有成就感滿足感，但我的能力不及，問同事常常會得到一些聽不懂的回應，表明沒有聽懂只會叫我看程式碼自己debug，抓不到方向，一上班就害怕沒有工作報告可以寫，挫敗感無力感壓力焦慮都很重，哭了很多次睡覺也誰不超過6小時，想說我要突破但一次一次摔的更大力，身心靈越來越不健康了。總經理說過我現在什麼都不會很正常，一天有做出一個就很好了，但是又會問我進度到哪讓我壓力很大，短的話一小時就問我進度。 缺點：內容無法勝任 優點：薪水還可以、上班時間自由 3.我壓力好大是高敏感人，我喜歡韓文、動畫、插畫、唱歌、化妝、服飾，大學科系是傳播跟資工一半一半學不精，所以沒什麼拿的出口的作品集，現在要做作品集也沒有方向，我喜歡藝術設計，我怕薪水太低所以先找了其他的工作，我是不是還是該往藝術設計方面走。 六型人格結果是ASI 藝術 社交 研究 關於藝術設計這方面也不曉得要從哪個職業走，感覺要先鎖定一個職位做作品集這樣嗎？ 好迷茫。

各位前輩好 我最近剛換職，新進這間公司，即將到職快滿1個月 想找主管討論一下我這個月的表現跟進度 我的個性是屬於內向，比較不會社交，講話有一點怯弱，比較沒自信的那一種 也因為主管屬於比較不苟言笑型的，所以其實我跟他說話的時候很常很緊張 會下意識避免跟他面對面談話＞＜ 而且因為他感覺好像也很忙，所以我也很怕會打擾他 大部分都是用文字溝通比較多（但是也不常 但我想說已經到職滿1個月了 感覺有必要主動找主管聊一下（畢竟這個月談話的次數，大概一隻手都數的出來XD 一方面想說跟主管報告一下我目前業務上的進度 另一方面也想說跟主管問一下，我目前處理的方向和方式做法，有沒有需要修正或調整的地方？ 因為我現在其實也搞不懂哪一些是需要請示？哪一些是我可以有自己決定的地方＞＜ 算是還在跟主管和公司處於磨合期吧（？ 想問問目前在職場上的各位前輩們 我要怎麼跟主管討論，才可以表現出我的積極度呢？ 但另一方面也怕會不會表現的太積極了，反而會讓主管覺得有塞工作給我的可能性？ 因為我是個不會反駁，很好說話，也不會推工作，屬於默默承受、低調做事的人...... 簡單講就是一個很好被欺負的對象QQ 上一個工作也是有一點遭受到職場霸凌的狀況，所以才離開的QQ 那時候也是被同事或是主管塞一堆工作給我......😭 希望現在這一個工作，不要再重蹈上一次的覆轍了＞＜ 請問該如何在面談中，表現出自己積極努力向上學習的態度，給主管一個好印象，但是又不會被主管們覺得有機可趁可以加工作呢？ 再麻煩各位前輩了，非常感謝~~

小女子目前在某網路公司擔任社群經理，因為真的很熱愛自己的工作，又有一點工作狂習性。所以大家下班都是趕約會、趕聚會，或趕回家做自己的事情。而我則是喜歡悠閒的訂個晚餐，然後留下來加班，追蹤社群操作的成效、回留言/私訊、發一些限動或製作一些小社群素材之類的，一直待到9點多才回家。 因為租屋處就在公司附近，散步5分鐘就到了。反正早回家也很空虛，不知道要幹嘛，所以反而還比較喜歡在公司待晚一點，習慣用工作來填滿生活。 再加上我已單身6年，家人又都在南部，朋友也只有學生時期固定的那幾個，目前都分散在世界各地，大家一年能聚上一、兩次，就已經很難得了。所以把重心放在工作上，也滿正常的，一直不覺得這有什麼。 直到前幾天，一個和我關係滿好的新人妹妹，偶然在聊天互嗆時點出了這點，我才突然有點錯愕。 我嫌她老是急著準時走，不肯留下來幫我一起弄社群。 然後她就反嗆我，說我這種只有工作的生活真的很無趣、很像老太太。 其實當下我也沒有生氣，只是她無心的一句話，不知怎麼的卻讓我回去之後越想越走心。好像我自己其實也不是真的像我以為的一樣，這麼滿意現在這種「兩點一線上下班」，重心完全只有工作的日子。 沒有感情生活、沒有社交聚會、沒有興趣愛好，甚至連什麼對未來的夢想和憧憬都沒有。也不知道是怎麼的，有一天就突然變成這樣了…… 會發這篇文，一部分也是想上來這裡取暖一下。＞＜ ~~ 不知道有沒有人是和我一樣的？應該不是只有我吧(有點悲傷)？大家都是怎麼變成這樣的呢？ 這樣的生活究竟好不好？該改變嗎？是我太奇怪了嗎？

我們組內有一位同事，不太愛講話，不想嘗試新工作，就是把自己份內的事情做完，時間到就下班，每次主管分配工作，他都說很忙做不完，在那邊推事情。 有幾次經過同事位置，瞄到他桌上手機的股票介面，就一直開著放在桌上沒有關! 他說他很忙，但他還可以邊上班邊看股票?! 覺得看不過去，該跟主管說嗎? 我沒有想要弄他，只是希望他上班要專心，大家事情都這麼多這麼忙，他如果有空，是不是能夠幫大家分攤多一點，也有想說過要直接去跟他說，但我才剛進公司半年，還很菜，他在公司已經三年了，我直接去跟他說，好像也不太好，而且我猜其他同事應該也知道他上班有在看股票，大家也沒有說什麼，是不是我也當作沒看到就好~