去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

1.待業2年 2.英文系畢，好奇心旺盛、負責任、喜歡探索。 3.擅長英文溝通、企劃 *校外活動有：活動企劃、視覺發想到成果監督、國際翻譯交流經驗；上份工作為藝文服務業秘書，但不喜歡職務內容及產業，感覺沒有運用自己的能力。 4.背景：因健康狀態待業兩年，最近想要踏出下一步，沒有想讀的科系，於是先往就業方向準備。 5.職業價值觀排序：1.個人發展與成長2.工作成就與挑戰 6.試過方法： -能力特質盤點：問朋友、青年局職涯諮詢、性向測驗（DISC、16型人格）。希望能透過盤點興趣、能力後，能幫助自己找到發揮能力的職務。 -履歷健檢：中英履歷修改、特長突出。-＞從教練修改回饋中，發現自己有獨立能力完成這件事，但因為動力跟目標不明確，在刷履歷時很痛苦。 用英文、企劃能力，篩選出企劃、國外業務等職缺，但在求職平台上篩選約一個月，都沒有看到特別感興趣的職缺。 -職涯探索：和身邊不同工作的長輩聊天、面試（排除老師、人力資源產業、旅行社、秘書）、職業博覽會（對數位金融科技、數位廣告沒興趣）、進修（美術設計類，但上了一學期後，發現沒有想成為專職創作者）（透過此嘗試已了解，興趣不一定有辦法馬上變現） 6.心態：有放低標準，也知道了解自己、整合技能是一輩子的功課，所以應該從現有的能力找工作、經濟能夠獨立自由。 找工作低標：至少要學以致用才會有成就感跟持續學習的動力。 7.自我分析：需要金錢才能持續探索（旅行、發展其他興趣），以目前的能力要工作才有錢，但還是希望儘量找有興趣的產業跟工作😭（這邊的興趣是指：覺得好奇、想了解的）。 8.想請問前輩們： -以現有的英文、企劃能力，有沒有其他建議嘗試的職涯選擇或路徑？ -碰到類似的情境，有沒有經驗分享或是建議？ -動力不足的前提下，有什麼是可以嘗試或現階段能加強的地方？ 非常感謝🙏🥲

【關於職涯方向的困惑與探索】 大家好，我是一名英文系畢業生，對自己的職涯方向感到有些迷茫，希望能在此向大家請教，尋求一些建議與指引。 ·背景介紹 我具備聽說讀寫的英語能力，其中聽說能力較為突出。此外，我的興趣多元，喜歡旅行、親近大自然，從小學習音樂與畫畫，也熱愛閱讀，性格上崇尚自由。 目前正處於待業階段，尚未找到明確的職涯目標，但希望能找到一份符合個性，且我能投入熱情的工作。 ·職涯經歷 我的第一份工作是在藝文產業擔任老闆秘書。當初選擇這份工作是因為對藝術有興趣，但實際的工作內容主要是處理行政事務，如安排行程、對外溝通及一般文書工作。這份工作讓我發現自己在處理行政雜務時，感覺較為消耗，缺乏成就感，但我對曾協助老闆做品牌合作簡報的經驗感到興趣，特別是整理藝術創作與精品結合的脈絡，讓我覺得有趣且有滿足感。 ·離職的主要原因如下： 價值觀差異：我原本以為從事藝術產業可以參與創作和美的分享，但實際上大多是行政事務，無法滿足我對創作的熱情。 人際因素：與上司的工作理念不符，且他情緒化的管理風格讓我感到困擾。 個性與工作內容的契合度：行政工作和頻繁的對外聯繫讓我感到消耗，但喜歡能夠創作和探索的部分。 ·已嘗試的方法 在探索下一步的過程中，我嘗試過以下幾個方向： 1.進修藝術創作：離職後進入兩間不同體系的美術學校進修，過程中發現自己更享受創作本身，而不是將其作為職業。 2.求職網站：我已經在104、1111、LinkedIn等平台放上履歷，但尚未找到合適的機會。 閱讀與研究：透過閱讀書籍和產業報告（如商周、遠見），瞭解不同產業的發展，但尚未找到特別感興趣的領域。 3.探索個人特質與職涯發展：根據朋友的反饋和自我認知，發現頻繁與人溝通的工作會讓我感到疲憊，直覺與洞察力是我的優勢。 4.適性測驗：我做了104的何倫碼測驗，結果顯示我是藝術型（A）和實驗型（R），這與我喜歡自由創作的個性相符。 5.職涯諮詢：我曾經參加過青年局的一對一職涯諮詢，但效果並不顯著，沒有幫助我找到具體方向。 ·目前的困惑 我希望能找到一份符合自己特質的工作，能夠結合創意和直覺，並讓我保持一定的自由度。但現階段，面對市場上的工作選項，我感到不確定哪些方向更適合我，也不知道如何將我的興趣轉化為具體的職業選擇。希望能在這裡得到一些指導，讓我更清楚地看見未來的職涯道路。

小妹出社會三年，應該已經算是大人了吧？但感覺還是沒什麼方向，對未來還是一樣迷惘，有時候想一想，都覺得自己好廢喔！ 最近也有去聽一些，職涯發展相關的講座。老師都叫我們要「傾聽自己內心的聲音」，想想自己想要成為怎樣的人？想過怎樣的生活？ 但我就是想來想去，都想不到，越想越迷茫啊！ 目前的工作是專案管理PM，每天都在求爺爺告奶奶、拜託東拜託西，做一堆報告和分析，這也要溝通、那也要溝通。 說實在的，覺得自己的功能很像Line這類的通訊軟體，就是夾在各方中間好像很忙，但其實也沒有什麼真的技術可言。看似忙得要死，但少了我，還是可以隨時再找到做一樣事情的人頂替。在公司裡，也沒有很受尊重、重視的感覺。 不知道這份工作還能做多久？說不上討厭，但也沒有很喜歡。可是不做這個，又不知道要做什麼？ 每次遇到新朋友，被問到「你現在在做什麼工作啊？」時，我都會內心一沉，有一種很鬱悶的感覺襲上心頭。自己都會被自己的反應嚇一跳！ 不知道板上有沒有人跟我一樣迷惘的？很想知道那些很有方向、有目標的人，都是怎麼找到自己想做的事情的呢？謝謝喔！