原在外商銀行的內勤信用卡及帳務後勤任職超過十年，後離職休息近一年才到目前的本土銀行的銀行端任職，現職即將再三個月滿一年。 1. 公司文化差異：目前的本土銀行很重視長官階級制，資深資遣的年資階級的，即便有問題，也很難提出發問？ 重新學習的適應環境不是很佳，常常虛心詢問前輩的時候，得到只有你怎麼不會，然後仍舊得不到答案無法立刻解決問題。只能一直犯錯受罵，然後得到一個不會錯的結論。處理流程也是走浪費時間路線，很難有願意負責的決策者，作業效率冗長不佳。 2.排班休假制度：本土銀行的排班制度，非常不彈性，很常是給什麼班就什麼班，沒有空間調整，特休排假甚至得是抽籤的，沒抽到就只能一直往後積假。無法安排休假，甚至規劃定期旅遊，真的覺得身心緊繃。 3.加班風氣差異：外商的加班就是真的做不完加班，依照加班費計算。本土銀行的加班很常是為了等待配合，無薪加班的責任制，比較重視配合度跟對公司的貢獻度多寡。 4. 年終差異：本土的年終加給大概是外商的兩倍，甚至可能依照公司當年度營運超過外商兩倍甚至三倍，但外商是以每個月的獎金津貼較多，底薪較低，但總平均下來差異不大，但底薪調薪幅度不多。 5.目前因為的職位和先前的職位不相同， 猶豫是否要待滿一年或兩年，針對目前的工作領域熟悉後再轉職，至少要把目前的工作範疇到精進的程度。但可能待滿兩年，可能那時候的年紀要去應徵新公司，也是需要重新的適應的陣痛期。 參考以上幾點，詢問各方會建議目前職位待滿1年或2年再轉職嗎？ 或現在邊找邊看，或者長遠考量本土銀行穩定繼續待，謝謝

我一直有個疑惑，為什麼現在工作都是「週休二日」，而不是「週休三日」呢？ 上週三我請假在家休假了一天，覺得身心都獲得平靜，然後隔天就又滿血復活的去上班了，疲憊感都消除。～～ 感覺一週休三天真的很剛好，身心會比較平衡，工作的日子也不覺得痛苦。就是剛好休息夠了、想工作、想要有一點生產力了，然後就去上班了。這樣不是很好嗎？ 週休三天，少領一點薪水也沒關係，比起多那一點錢，我還寧願休假。 我知道這個想法可能很奇葩，但真的沒有人有過這個念頭嗎？應該有滿多人，是比起多賺那一點錢，更想要好好的休假休息、做自己喜歡的事情的吧？ 想知道大家都是怎麼想的？「週休三日」未來會有可能實現嗎？

我現在在一間飲料店做正職，公司規定月休8天，然後是排班制的 之前的工作是當行政，固定休週六日且見紅就休所以沒什麼排班問題😂 這次春節遇到突然很多疑問… 查了勞基法和各種春節休假規定之後 我依自己的理解是今年2月國定假日有春節(初一初二初三)3天+二二八1天=共4天 照一例一休的話這個月有4天例假日4天休假日 所以這個月應休12天是這樣算嗎🥲 假如老闆把春節的3天假算進月休8天中，我這個月是不是就等於加班3天呢？ 之前是在大企業上班都會給薪資條所以挺放心的，今年才遇到這樣的問題覺得自己會不會少領薪水了😭 這間公司比較小薪資條要了也不一定給🥲休假制度好像也沒在管什麼國定假日的⋯ 在想如果真的少領錢了是不是能夠爭取一下呢