匿名

1/29 19:42
餐飲專業21-25歲

公司休假制度不明確,如何與老闆溝通?

我現在在一間飲料店做正職,公司規定月休8天,然後是排班制的
之前的工作是當行政,固定休週六日且見紅就休所以沒什麼排班問題😂
這次春節遇到突然很多疑問…
查了勞基法和各種春節休假規定之後
我依自己的理解是今年2月國定假日有春節(初一初二初三)3天+二二八1天=共4天
照一例一休的話這個月有4天例假日4天休假日
所以這個月應休12天是這樣算嗎🥲

假如老闆把春節的3天假算進月休8天中,我這個月是不是就等於加班3天呢?
之前是在大企業上班都會給薪資條所以挺放心的,今年才遇到這樣的問題覺得自己會不會少領薪水了😭
這間公司比較小薪資條要了也不一定給🥲休假制度好像也沒在管什麼國定假日的⋯
在想如果真的少領錢了是不是能夠爭取一下呢

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回答 3

您好:
1、一般周休二日(每周一至五上班,周六日不用上班),所以周六是休假日,如果周六有上班,就是要給加班費,周日是例假(不用也不能上班,但還是有企業有上班,屬於違法,真有上班還是要給付加班費)

2、排班,就是每工作五天還是休一天休假日及例假日,只是你的休假日及例假日,不一定是星期六或星期日,而且通常一次是排定一個月的班表

所以,假設一般周休二日,周休星期六及星期日的人,該月有8天就是休8天,9天就是休9天,如果有國定假日再加上去,看看當月總共休假幾天?

然後,如果有國定假日,排班人員已經把國定假日在當月排休掉了,所以不會有給付加班費的問題,我的公司是優於勞基法,排班人員只要排到國定假日,仍然多給付一天薪資(等於上一天班,可以領兩天薪資)

你先釐清以上的狀況,然後你再去算你的假
以上 祝福順利

感謝邀請
如果你們一天是八小時可以參考一下:
1.一例一休八天是不包含國假
2.你們這樣排一定連續上班超過6天,如你所說三天是休息日加班要給加班費。

餐飲服務業蠻多是走變形工時,和一般的一例一休排班制度會不一樣噢;建議您可以跟HR問清楚公司的排休方式,一般是要提前讓你們知道並瞭解的,多問多查詢相關法規,保護自己權益,加油!

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