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目前大學剛畢業，之前都是服務業打工 半工半讀，大學讀資訊管理也沒什麼興趣，職捱興趣測驗顯示我適合做藝術方面類型的工作，自己有嚮往做跟婚禮產業相關工作，不知道能否給我什麼建議…我是需要去讀相關課程嗎還是先找一份收入先做，我也不知道自己適合什麼

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

目前是做餐飲服務業正職 另一半的家人比較不能接受 想換一個能讓另一半家人接受 也不太用管人的工作（不要求錢多 只有想到公務員或學一些一技之長 但又不知道能學什麼一技之長 希望各位前輩能給一些意見與方向 萬分感謝

如題最近換新工作 員工很多因此有工作群，員工回覆的情況有些熱絡(包含我)有些沒有回覆， 但比例有點懸殊，不熱絡的佔比較高所以想問說  這樣看起來會很狗腿嗎？ 主要針對老闆 及 幹部的發言回應這樣

我目前待業 前兩天我報名了委外職前訓練，想請問報名後再等待的時間我可以去找工作嗎？因為也不確定職前訓練考試能不能過關，請各位大大可以給我一點建議

1.工作中今天是最後一天做麵包店 2.動作慢、學習能力差、沒有責任感、不想負責任、想混日子得過且過、不喜歡老闆大吼大叫的人適合什麼工作？本身因為小時候有診斷ADHD所以知道自己有注意力不集中的狀況…還有理解能力差以及容易誤解別人的意思…還有閱讀障礙跟學習障礙…

目前從事餐飲  以前有相關經驗，對洗碗也是得心應手，但新環境要去適應這邊的氛圍  工作配置 我是打烊收班的會跟一個同事搭班 (阿姨) 目前應該都會是支援碗區， 但觀察一輪下來  很多流程都還可以在優化   有限的空間內要怎樣發揮到極致真的要思考過後才能有一套標準，但跟我搭班的阿姨可能不會認同我這套 因為有跟阿姨建議過一些事情但阿姨還是會按照原本的方法  這會導致收尾的是我要去接這個攤子！   如果是我自己一個人作業我就能把流程整理優化在作業，這樣的狀況該怎麼解決呢？  看來我只能先以能做的事情為主 

最近因為因緣際會 有幸回到前老闆開的新品牌工作,目前是以pt身份回歸，有意轉正  到店裡發現有很多以前的熟面孔都回來老闆底下做 第一天搭班 讓我跟一個也是新人的同事搭，但這位同事的態度真的是很誇張 一副懶懶散散，問對方工作上的問題 愛理不理 只會回應 "我只來不到一個月？"  聽到這種回答真的很傻眼  ！  我直接直球回問 "既然來一個月了 至少也會一些東西了吧 我想了解一下這個崗位主要有什麼事情？ " 我知道帶人不是義務，我自己也不喜歡帶人，但面對第一天上班的同事就保持這樣的態度真的會影響別人的心情！ 後續問了兩三次都一樣的態度  我就覺得後續還是找別人問吧...這種人真的 在外面這種態度早就被辭掉了吧？！！ 後續我會透過問話來觀察同事對我的反應是和善可以溝通，還是拒絕往來戶

目前在新公司呆大約6個月（4-9月） 由於公司覺得我不符合標準決定把我轉乘工讀 但從四月到目前做也六個月了，10月正式轉工讀的情況下，公司是否需要將特休的假期或天數換成時薪給我？ 如果換成時薪的部分那是會跟著9月的薪資或者10月的薪資？ 因為有詢問主管，卻一直沒給一個答案 固然想先問問看，這樣才能跟主管講

我現在從事烘焙麵包師傅，但是老闆要求我要做西點，中點包子饅頭類，重點是我公司有西點部，人手不足，中點部不太想做，就全部推給麵包部，這樣有違法勞工局的法條嗎？