目前工作是排休性質，手上有17天特休，若我8/1預告離職，在公司做到8/5，後面特休全部用掉，這樣我在8/1-5之間，可以要求排休1.2天嗎？怕公司排班直接連五。

我現在在一間飲料店做正職，公司規定月休8天，然後是排班制的 之前的工作是當行政，固定休週六日且見紅就休所以沒什麼排班問題😂 這次春節遇到突然很多疑問… 查了勞基法和各種春節休假規定之後 我依自己的理解是今年2月國定假日有春節(初一初二初三)3天+二二八1天=共4天 照一例一休的話這個月有4天例假日4天休假日 所以這個月應休12天是這樣算嗎🥲 假如老闆把春節的3天假算進月休8天中，我這個月是不是就等於加班3天呢？ 之前是在大企業上班都會給薪資條所以挺放心的，今年才遇到這樣的問題覺得自己會不會少領薪水了😭 這間公司比較小薪資條要了也不一定給🥲休假制度好像也沒在管什麼國定假日的⋯ 在想如果真的少領錢了是不是能夠爭取一下呢

我公司的制度是月排休8天,請問可否以半天為單位排休?如果當天排半天休假,上班的半天是否需額外給加班費呢?