離職後特休及排休問題

1 問題大意：提問者計劃在8/1預告離職，並希望在8/1至8/5期間請排休1至2天，但擔心公司排班會直接排到連續五天。
2 特休可用於離職前請假：如果你的特休天數足夠，理論上可以在離職前請假，包括請排休。
3 排休與特休有區別：排休通常是公司安排的，特休是員工根據需要向公司請求的休假。
4 按勞基法規定，離職期間可請特休：在離職前，員工有權根據勞基法請特休，若公司未安排，應允許你使用。
5 需與公司協商排休：如果你想請排休，應提前與主管或人資溝通，確認排休安排。
6 公司有可能拒絕排休：公司可能因工作需要，拒絕排休，特別是在工作量大或人手不足的情況下。
7 排休不等於連假：若公司已經排班，要求排休1至2天，需看公司是否能調整排班來配合。
8 連續五天排班的情況需協商：如果你擔心被排到連五，應提前向主管表明立場，請求安排合適的休假天數。
9 注意提前通知並預留時間：為了確保能順利請假，最好提前通知公司，並留出時間給他們調整排班。
10 根據公司規定處理：不同公司可能有不同的排班和休假政策，因此需要根據公司內部規定進行安排。
11 平衡工作與休息的權利：雖然工作是優先考量，但員工的休息權益應該得到保障，特休的使用應合理安排。
12 祝福你。

你的特休有 17 天, 代表年資已經超過 3 年.
勞基法規範是三年以上年資, 離職期預告是 30天.
提出預告離職後, 除了請特休假之外, 還是要正常工作, 且出勤規範比照平時工作流程辦理. 在預告期的特休依原本公司的規範辦理. 若要提早離開, 只要勞資雙方協調好, 有共識即可.