職位為公司產品部門的PM，團隊中只有兩位工程師、兩位PM，公司是做軟體服務的，有兩個主要產品之外還有一些支線，老闆也會外接專案進來做。但最近公司真的案子太多，主產品又有很多要優化的功能，產品Team已經人力不足很久了，更別說還缺QA、設計師等。一直有跟老闆反應希望可以多找人力，至少工程師跟QA是必須的吧，但老闆一直覺得現在的人力剛剛好沒問題，想請問該怎麼說服老闆增加人力？

我是小公司裡的小主管一枚，最近真的快被人事的事情搞瘋了。現在疫情下缺工嚴重，我們這一行有證照、有技術背景的人很難找。很多證照考試因為疫情都延後或停辦了，導致沒有新的人才新血，大家都在搶人。尤其是那些大公司、大廠，剛好人力需求跟我們有重疊到。挖角都完全不手軟，開出的薪水硬是比我們多一萬多。我們老闆就算同意加薪，勉強也就只能加個幾千塊，根本和人家沒辦法比。身為主管，我還要好聲好氣的求人留下來、不要走。但其實求了也是沒什麼用，一個月裡就走了兩個人。人走太多忙不過來，還要被老闆念。一次走太多人，也來不及應徵新人。錄取條件一降再降，幾乎是「只要看起來不會太怪」就錄用的超低標準了。還是有很多人答應了，報到日又反悔不來。就連剩下的員工，也是人心惶惶。甚至開始傳出風聲，說想要也跟著一起走。雖然不知是不是真的，但還是覺得很煩！可能我們小公司，沒有什麼特別吸引人的薪資福利，所以才會有這種情況吧？不知道這樣的問題，要怎麼解。剛好發現有這個平台，所以就想說上來提問試試看。希望有經驗的職場先進們，可以為在下指點迷津。先謝謝各位了。