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未填公司未填職務未填年齡範圍

各位好!我是小K。 工作第十年,第三份工作剛滿四年,這個月是入職以來第一次加薪-2k,沒有開心,只有更想離開的心。 我任職的公司專做公家單位設計標案,成員含我是兩位老闆及兩位設計,老闆們不做設計,負責其餘業務。我在疫情爆發那年進來,前面接連三、四個設計師都待不到一年,因此案件執行狀況不只一片混亂,連個告訴我公司正在做什麼、要做什麼的人都沒有。 上工第三天我開始加班了,第一個月就加超過60小時。除了性質和前東家(通路的商業設計)完全不同,各案涉及領域都不同,需花更多時間瞭解及創新,還有分工及時間上所帶來的壓力。有得標才有錢賺,因此投標十分頻繁,老闆還特愛挑我不擅長的類型,其實我適應得相當辛苦。 設計同事有一定的實力,也算得上是好前輩,但他不會畫圖,偏偏手繪常較能凸顯差異性及博取客戶好感,一旦有插畫需求就全是我的工作。他頗重視家庭,身體狀況也不太穩定,時常為這為那而請假,雖然還算有責任感,不至於擺爛,專責的案件也是盡心盡力,但有些陣子不得不說真的是我硬扛下來的......現在固定要接送小孩,他幾乎就是遲到早退了,因為是元老員工,怎麼請老闆都會批准。 三年前隨著企劃及行政職務的同事陸續被裁員,工作內容多了企劃發想和一些雜事,工作難度及廣度提升連帶成長斜率也加大。就這部分我是感謝的,讓我做出一些有深度、有態度的設計,或開發過去不曾發展的觸角,這是在前份工作時最想嘗試的挑戰。只是快速變動的模式及過量的負荷終究令我吃不消。由於不是本科出身,我不知道同時有4~8個案子在身是否合理?是公司不願意請人的問題嗎?還是我動作太慢或能力不夠好嗎?不管答案為何,總之我現在就是自律神經年齡60多歲的人🫠  我其實知道自己的個性適合穩定健全的環境,沒有規律、超出掌控必定會焦慮,所以當初有設35歲的時間點,這個時候我應該會想離開。這一天即將來臨,精神長期下來都不太好,以前有興趣的事現在也都提不太起勁,事實上本來想就此休息幾個月(我是個有被動收入但依舊認真努力的工作者),把這幾年買的書、報的課程、想去的地方好好執行一下,喚回自己的設計魂,也定好開口的日子,但朋友突然一直跟我講一些事,又讓我不禁擔心自己是不是不夠理性,35歲魔咒在即不該輕易離職...... 希望我有表達清楚,請前輩們或有相似處境的職場人士能提供些見解,萬分感恩🙏

35歲女性人力不足工時過長職場焦慮自律神經失調薪資凍結視覺設計師
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未填公司未填職務未填年齡範圍

職位為公司產品部門的PM,團隊中只有兩位工程師、兩位PM,公司是做軟體服務的,有兩個主要產品之外還有一些支線,老闆也會外接專案進來做。 但最近公司真的案子太多,主產品又有很多要優化的功能,產品Team已經人力不足很久了,更別說還缺QA、設計師等。 一直有跟老闆反應希望可以多找人力,至少工程師跟QA是必須的吧,但老闆一直覺得現在的人力剛剛好沒問題,想請問該怎麼說服老闆增加人力?

人力不足產品經理老闆
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未填公司未填職務36-40歲

我是小公司裡的小主管一枚,最近真的快被人事的事情搞瘋了。現在疫情下缺工嚴重,我們這一行有證照、有技術背景的人很難找。很多證照考試因為疫情都延後或停辦了,導致沒有新的人才新血,大家都在搶人。 尤其是那些大公司、大廠,剛好人力需求跟我們有重疊到。挖角都完全不手軟,開出的薪水硬是比我們多一萬多。我們老闆就算同意加薪,勉強也就只能加個幾千塊,根本和人家沒辦法比。 身為主管,我還要好聲好氣的求人留下來、不要走。但其實求了也是沒什麼用,一個月裡就走了兩個人。 人走太多忙不過來,還要被老闆念。一次走太多人,也來不及應徵新人。錄取條件一降再降,幾乎是「只要看起來不會太怪」就錄用的超低標準了。還是有很多人答應了,報到日又反悔不來。 就連剩下的員工,也是人心惶惶。甚至開始傳出風聲,說想要也跟著一起走。雖然不知是不是真的,但還是覺得很煩! 可能我們小公司,沒有什麼特別吸引人的薪資福利,所以才會有這種情況吧? 不知道這樣的問題,要怎麼解。剛好發現有這個平台,所以就想說上來提問試試看。希望有經驗的職場先進們,可以為在下指點迷津。先謝謝各位了。

人事人事管理人力不足人力管理人資徵才應徵留人經營管理缺工
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