各位好！我是小K。 工作第十年，第三份工作剛滿四年，這個月是入職以來第一次加薪-2k，沒有開心，只有更想離開的心。 我任職的公司專做公家單位設計標案，成員含我是兩位老闆及兩位設計，老闆們不做設計，負責其餘業務。我在疫情爆發那年進來，前面接連三、四個設計師都待不到一年，因此案件執行狀況不只一片混亂，連個告訴我公司正在做什麼、要做什麼的人都沒有。 上工第三天我開始加班了，第一個月就加超過60小時。除了性質和前東家(通路的商業設計)完全不同，各案涉及領域都不同，需花更多時間瞭解及創新，還有分工及時間上所帶來的壓力。有得標才有錢賺，因此投標十分頻繁，老闆還特愛挑我不擅長的類型，其實我適應得相當辛苦。 設計同事有一定的實力，也算得上是好前輩，但他不會畫圖，偏偏手繪常較能凸顯差異性及博取客戶好感，一旦有插畫需求就全是我的工作。他頗重視家庭，身體狀況也不太穩定，時常為這為那而請假，雖然還算有責任感，不至於擺爛，專責的案件也是盡心盡力，但有些陣子不得不說真的是我硬扛下來的......現在固定要接送小孩，他幾乎就是遲到早退了，因為是元老員工，怎麼請老闆都會批准。 三年前隨著企劃及行政職務的同事陸續被裁員，工作內容多了企劃發想和一些雜事，工作難度及廣度提升連帶成長斜率也加大。就這部分我是感謝的，讓我做出一些有深度、有態度的設計，或開發過去不曾發展的觸角，這是在前份工作時最想嘗試的挑戰。只是快速變動的模式及過量的負荷終究令我吃不消。由於不是本科出身，我不知道同時有4~8個案子在身是否合理？是公司不願意請人的問題嗎？還是我動作太慢或能力不夠好嗎？不管答案為何，總之我現在就是自律神經年齡60多歲的人🫠  我其實知道自己的個性適合穩定健全的環境，沒有規律、超出掌控必定會焦慮，所以當初有設35歲的時間點，這個時候我應該會想離開。這一天即將來臨，精神長期下來都不太好，以前有興趣的事現在也都提不太起勁，事實上本來想就此休息幾個月(我是個有被動收入但依舊認真努力的工作者)，把這幾年買的書、報的課程、想去的地方好好執行一下，喚回自己的設計魂，也定好開口的日子，但朋友突然一直跟我講一些事，又讓我不禁擔心自己是不是不夠理性，35歲魔咒在即不該輕易離職...... 希望我有表達清楚，請前輩們或有相似處境的職場人士能提供些見解，萬分感恩🙏

職位為公司產品部門的PM，團隊中只有兩位工程師、兩位PM，公司是做軟體服務的，有兩個主要產品之外還有一些支線，老闆也會外接專案進來做。 但最近公司真的案子太多，主產品又有很多要優化的功能，產品Team已經人力不足很久了，更別說還缺QA、設計師等。 一直有跟老闆反應希望可以多找人力，至少工程師跟QA是必須的吧，但老闆一直覺得現在的人力剛剛好沒問題，想請問該怎麼說服老闆增加人力？

我是小公司裡的小主管一枚，最近真的快被人事的事情搞瘋了。現在疫情下缺工嚴重，我們這一行有證照、有技術背景的人很難找。很多證照考試因為疫情都延後或停辦了，導致沒有新的人才新血，大家都在搶人。 尤其是那些大公司、大廠，剛好人力需求跟我們有重疊到。挖角都完全不手軟，開出的薪水硬是比我們多一萬多。我們老闆就算同意加薪，勉強也就只能加個幾千塊，根本和人家沒辦法比。 身為主管，我還要好聲好氣的求人留下來、不要走。但其實求了也是沒什麼用，一個月裡就走了兩個人。 人走太多忙不過來，還要被老闆念。一次走太多人，也來不及應徵新人。錄取條件一降再降，幾乎是「只要看起來不會太怪」就錄用的超低標準了。還是有很多人答應了，報到日又反悔不來。 就連剩下的員工，也是人心惶惶。甚至開始傳出風聲，說想要也跟著一起走。雖然不知是不是真的，但還是覺得很煩！ 可能我們小公司，沒有什麼特別吸引人的薪資福利，所以才會有這種情況吧？ 不知道這樣的問題，要怎麼解。剛好發現有這個平台，所以就想說上來提問試試看。希望有經驗的職場先進們，可以為在下指點迷津。先謝謝各位了。