目前的工作年資即將滿進入第四年，職務是半導體、光電廠房廠務工程相關的業務，舉凡客戶要蓋廠(土建、水、氣、化、電)需要建置，在某些系統我們就可以幫他們協助設計規劃施工。這份工作我認為不管是未來的發展性、薪資、專業性都是可以有良好發展的。在公司方面也不會需要太常加班，除非遇到大型專案或緊急事件才需要把工作帶回家。主管帶人方式屬於放牛吃草型，因主管自己本身也有其他客戶要拜訪，所以基本上都是有專案，才會跟他一起討論，否則基本上他平常不太會有交集。 因公司本身業務量很廣，製造、代理、 工程都涵蓋在公司業務範疇內，我們部門僅占整個公司營業額非常小一部份，早期因為沒有那麼多競爭對手，所以案件都是一年接一年順順的作，但因近年業務量沒有像往年那麼好，(有很多因素)，)，所以才會萌生想要內轉公司其他部門，還是跳到同業其他公司、還是乾脆在轉換產業的想法，再麻煩各位老師能針對現有狀況，提供適合的建議，謝謝。

想幫我的朋友詢問下職涯發展的可能性 我朋友國立研究所畢業, 年齡35-40, 目前是台北某飯店的房務主管 從學校畢業後就在飯店業任職, 年薪60-70 但由於現實狀況及薪資收入問題, 也有意識轉換產業會被砍薪的可能性 故想要轉換產業提升薪資條件, 同時希望可以周休二日的工作 請各位大神是否有砍薪條件較低的產業可以讓我朋友參考下 謝謝

1.7年業務開發、商業分析、營運管理經驗，沒有直接管理產品的經驗。 2.但希望在30歲前轉換跑道，往軟體產品經理發展，以目前的經歷可以如何凸顯與產品經理的連結？ 3. 也想了解降薪轉換跑道，是否在業界常見

我銀行櫃台任職5-6年資歷，但一直對銀行櫃台工作感到厭倦疲乏，覺得做的事情都一樣很疲乏學習不到新事物，想轉換方向，卻不知道如何轉換起，想知道銀行除了櫃員理專業務外還有什麼可以轉換呢？？或是有其他行業可以轉換呢？關於履歷要如何寫才會更容易吸引到相關職缺呢？

工作中 職場遇到人際關係問題，企業文化理念的不同，主管標準的不同，人員分配不均，服務業應該是與人互動連結的行業。 自己本身比較善良安靜，服務客群又會有不同展現方式，跟客人互動交流。 本身善良安靜，喜歡獨立思考，喜歡獨處冷靜，喜歡閱讀，喜歡與客人互動，溫暖客人，是我一直以來的目標。 現在的職場遇到問題難關是：人際關係的互動，老鳥對於新鳥的欺負