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未填公司未填職務21-25歲

想轉換跑道 一直以來都是從事餐飲業

工作中
職場遇到人際關係問題,企業文化理念的不同,主管標準的不同,人員分配不均,服務業應該是與人互動連結的行業。
自己本身比較善良安靜,服務客群又會有不同展現方式,跟客人互動交流。
本身善良安靜,喜歡獨立思考,喜歡獨處冷靜,喜歡閱讀,喜歡與客人互動,溫暖客人,是我一直以來的目標。
現在的職場遇到問題難關是:人際關係的互動,老鳥對於新鳥的欺負

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您好

「想轉換跑道,一直以來都是從事餐飲業」
您目前遇到職場難關是:人際關係的互動,老鳥對於新鳥的欺負。
我可以大膽假設您目前遭遇到職場的困境是,老鳥欺負新鳥(您是新鳥?)
所以萌生現在想轉換跑道?但一直以來都是從事餐飲業,所以您到職涯診所提問,希望我能協助您找到轉換跑道的方向,因此,您此次的提問的目標是找到到轉換跑道的方向嗎?

您認為本身善良安靜,喜歡獨立思考,喜歡獨處冷靜,喜歡閱讀,喜歡與客人互動,溫暖客人,這是您一直以來的目標。
如果以此為目標,除了餐飲業之外,還有那些行業的職務,是您可以從事的?
如果您已經達成目標,您會看到自己在那裡?

工作中職場遇到人際關係問題,人際關係的互動,老鳥對於新鳥的欺負…。
在此之前是否也有碰過這個問題,當時您是怎麼撐過來的呢?是否可以運用到現況?
假如您的困擾開始有解決方法,您會看到什麼?
我們可以看到第一個成功徵兆是什麼?

我給您的建議:
1.運用您善良安靜,喜歡與客人互動,溫暖客人的人格特質,朝與您特質相匹配的職務方向努力。
2.關於職場人際關係的互動,老鳥對於新鳥的欺負這個問題,如果過往您應對有效的方法或是策略,不妨多加利用,當您工作資歷累積,更有能力時,您就從新鳥成長為老鳥了,但是記得要將心比心喔!好好帶領新鳥嘿!

以上提供您參考。Keep Going!

您好:
1、職場遇到人際關係問題,企業文化理念的不同,主管標準的不同,人員分配不均,服務業應該是與人互動連結的行業。
你說的以上問題,每個人都會遇到,因為有人的地方就會有不同的問題,因為大家來自不同的背景,30歲以前,我們在學習,在選擇,在累積,然後我們可以在社會上站穩腳步;30歲後,我們發現這世界上沒有公不公平,很多事情不是我們可以決定,可以如我們意的!!
請多多看書、看網路文章,了解職場的情形,還有試著站在對方的角度去思考問題,如果換做你,你會怎麼處理?或許會有不同的感受!

2、想轉換跑道,提供以下讓你思考一下
1)你想要轉甚麼?你有具備哪一個工作的專長或技能嗎?
2)為自己訂定學習專長或技能的規劃?要如何學到專長或技能?
3)你要花多少時間與金錢去學習?你是否有經濟壓力?是否要找到工作再離職?
4)工作的轉換,不是在工作上遇到問題才轉換,而是為了越好的發展而轉換,是有累積效果的,如果沒有累積,就會一直換工作,隨著年齡增長,但沒有一個專長可以謀生
5)可以運用104的適性測驗了解自己,也盤點一下你自己擅長甚麼你說:本身善良安靜,喜歡獨立思考,喜歡獨處冷靜,喜歡閱讀,喜歡與客人互動,溫暖客人,是我一直以來的目標。符合你這些敘述的工作有哪一些?例如:客服、門市人員、總務人員....請自行去看104的職缺內容。

3、你遇到的問題,同一個問題,不同年齡及歷練會有不同的看法、想法、作法,這就是成長,也是人生的歷練。

祝福你一切順利

人際關係的問題(包含企業文化理念的不同,主管標準的不同,人員分配不均等等),在各個職業或職場都會遇到。如果這已經造成您的困擾,並想轉換跑道,會建議您於面試前或面試時可以先準備相關的問題,或透過人脈了解該職缺的工作環境,這樣您的職涯發展也會更順遂些。

另,如您希望提升人際關係的互動技巧,建議可以閱讀相關書籍、與他人(平輩或長輩)請教等等,相信平時您應該也是如此精進自己的了。

最後,提供您相關資源參考,祝您職涯順利
 https://blog.104.com.tw/

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