原公司福利好但沒前景，新公司福利不好但有前景，我該換公司嗎？

您好，

原工作如果還沒離職，那就繼續找，因為新工作聽起來也不怎麼樣。

我們騎驢找馬最重要的關鍵點就是 可以果斷拒絕『差不多』條件的工作。
我建議您設定一些自己找工作的基本門檻
薪水Ｘ萬以上
福利要優於現在
工作內容是＿＿，不用兼當阿母

假設您新公司的合約還沒簽，也可以把握機會再談一次薪水，就大膽開個數字，要能涵括您 失去的福利＋未來1-2年的調薪幅度，再往上加一點點，這才是比較合理的基準點。

以上，個人想法提供您參考

Hi
First of all, do you learn the technical skill and knowledge in the current company? I think your boss is a good leader, because he/she give you a chance to think how to do the job well. So, you shall discuss with him/her more clear before you start the assigned work.
2nd, you need to upgrade yourself through this job prior next opportunity. The saraly, welfare or age is not the key, you shall consider why you want to change and what object you are expecting?

1 原公司是跟資訊產業大多政府配合專案，我在裡面就是打雜的什麼事都做，新公司是醫療產業，是財務相關公司，原公司福利好但沒前景，新公司福利不好但有前景，我該換公司嗎。
2 先說結論，我該換公司嗎，可以換。
3 原公司是跟資訊產業大多政府配合專案，我在裡面就是打雜的什麼事都做，做的越雜，專業就越弱，距離養老退休還早，讓專長發光，換。
4 主管非常機車，很多事情都要思考思考再思考，才能回答主管，這屬磨損樂觀、熱忱、敬業、學習，對職涯負面多於正面，換。
5 這邊主管面試時見過感覺是蠻柔順的，這是工作環境中的重要因素，換。
6 本身是學財務金融的，不知道自己應該安於現狀，還是去外面闖闖看，想出去又怕不景氣，新公司是醫療產業，這是正在往上走的產業領域，換。
7 祝福您，新公司就職愉快。

您似乎把主管的態度也列入比較，這是最不需要考慮的；因為新主管會不會也變成現在主管的樣子您並不清楚，也存在一定可能性。
為何跳槽常說談package，就是一整包還有其他附加（勞基法應該累積的福利）、品牌加乘等等，全面評估清楚（包含產業趨勢）。目前的機會看起來並沒有太大差異，如果未來還有其他機會開出讓您難以拒絕的數字，再仔細評估考慮吧。

轉職不外乎以下：(參考以下網站)
1.比薪資高(至於高多少看自己定義，大約年薪10%~30%)
2.做自己想做(發揮空間、興趣、專長)
3.交通距離(錢多事少離家近)
4.組織(發展性:晉升、年度加薪等)
5.人際關係(主管溝通、公司氣氛)
6.工作環境(吵雜、安靜、辦公室、廁所安靜程度)

原本工作如馬雲所說錢不到或心受委屈，心受委屈您主管(思考在思考與機車)因此轉職，如同5.(主管溝通)產生轉職動機；
在新工作方面，如果是我，我是追求1+4比重最高(各佔40%)，您可以設計屬於自己加權轉職條件分數，綜合算出哪一家轉職/留任，所以只有看到1.比現職低，不去，原因:沒加薪轉職不是我所追求。所以看看您追求甚麼。如果只是單純不想再忍受現在主管(代表人際關係＞錢已占據100%)，那轉到新工作也行。

 https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=211654