背景描述： 企管系畢業 28歲，做過電商產業2.5年(筆電產品)，其後工作陸續都待不到一年，包含雲端產業業務、系統軟體PM、保險業務。 我知道自己的職涯探索歷程較零散且摸索較長一段時間，因此求職不斷碰壁。但也是因為這期間的自我摸索與思考，我理解到自己仍想從事內勤的PM工作，考量產業前景決定重回科技領域，不過希望能以硬體產業為主，且雖然軟體轉硬體對我來說幾乎是從零開始，但我不介意從助理職做起。 我目前的困境： 1. 目前在求職中，發現職缺幾乎不是找 Senior 就是 剛畢業的新鮮人，夾在中間的我似乎找不到自己的位置，請問有建議能從什麼樣的公司和職位切入嗎？(希望是助理或是Junior職位，月薪至少43000以上) 2. 會想要很警慎思考這次的求職，是因為在前幾次的面試中，不斷被質疑工作穩定性，我不希望再次將自己的履歷添上不被台灣普遍職場所能接受的短期經歷。(雖然我能理解資方這樣的考量，但站在勞方角度如果有遇到合適的工作誰會想要輕易換工作呢？況且並非每個人的職涯都能順風順水。如果能合理清楚地描述自己的立場與緣由，為何勞方仍要在年限上琢磨？) 3. 因為經濟因素還是需要盡快找到工作，但找不到理想職缺，又不想這麼輕易妥協，一方面擔心我這個年紀如果再妥協，以後要進硬體產業就更不可能了；另一方面也擔心會讓自己的工作經歷更偏離軌道，加深未來進此領域的難度。 4. 在AI時代下，台灣職場結構發生很大的轉變。如果上述理想職位真的強求不來，對於正在找工作的文組生，有什麼較有發展前景但是入門門檻不會太高的產業職位嗎 5. AI時代下，文組生可以在職場中發揮什麼價值？扮演什麼角色？ 以上發問，還請前輩不吝給予建議與指教，謝謝。

我剛入職公司一個禮拜 面試的時候講的工作內容是以出單為主  但也會需要整理保單跟業務溝通什麼的 從頭到尾都沒有講到核保 結果公司人資發信通知我錄取的時候說我是核保人員 這樣算不算廣告不實啊？

1.2025年2月從保險業主管離職 2.離職後至今嘗試房仲業、遠端行政、保全業、櫥櫃組裝。 3.對於作業務排斥沒信心 4.學習能力邏輯強，轉職如何較有未來性，不被AI取代 5.希望能夠周休二日，月薪四萬以上，居住台南，目前有理專Offer，但沒信心可以擔任此職務。

我之前待的店因為生意太差收掉了，後來被調到現在這間，但是情況也沒好到哪去，而且工時還拉長到十幾個小時，因為北部各分店生意都不是很好，所以老闆決定親自接手這間店，看看為什麼都沒生意，現在除了高工時、整天無所事事外，每天都還要被老闆盯著，就有種無形的壓力，所以開始萌生辭職的念頭，我跟我同事聊了一下，他說人都會迷茫，他也迷茫過要辭職這件事，他是說能跟在一個年收破千萬的人身邊學習，這種機會不是人人有的，他身邊年收破百破千的朋友也建議他撐著，學到了就是你的，雖然我也知道機會難得，畢竟誰能天天跟年收破千萬的人一起共事，但是對這行我確定自己是真的沒興趣也沒天分，所以我現在也不知道自己到底該怎麼選擇對我自身是比較好的。

我現在在當舖上班，每天上班時間10.5小時，甚至更久，再加上通勤就快12小時，但是生意不好，所有整天幾乎就是坐在那等客人來繳錢，偶爾遇到事情需要外出，現在老闆整天坐在那泡茶，早上沒事就是坐在茶桌那，就算他沒事要講，也是要坐在那裝裝樣子，每天這樣盯著多少有點無形的壓力，這工作是能學到東西，能看到很多，但我已經做了一年多，幾乎還在原地踏步，薪水也就3萬+業績獎金4000，沒有勞健保，我周遭的同事，要嘛就是看未來有沒有機會開店，要嘛就是覺得每天都沒事，整天滑手機還有錢領，我該如何選擇對現在的我來說比較好？

我目前工作在公股銀行，收入穩定（年薪破百萬），每年有明確調薪，但對組織文化及工作內容感到疲乏。 家中公司是父親草創，為一家進口貿易公司(1人公司)，經營已有2-30年了，主要承接政府採購標案（軍需、船舶設備相關），如果不接手未來將收掉，長輩雖不明講，但內心不想收，也找不到其他人接，若我有興趣，則會來會交棒給我。 猶豫是否要辭職回家工作的點： 1.經驗問題： 公司接的案子多偏向軍需或船舶特種設備，風險都滿大的，而且又涉及不少專業知識與國外原廠代理關係問題，因我完全沒有這方面的經驗，不知道是否承受的瞭。 2.工作內容改變： 從大組織的「分工合作」轉向一人公司的「校長兼鐘點工」，擔心自己未來無法獨當一面，或案件量不穩定導致未來做不起來。 3.機會成本： 放棄目前累積約8年的銀行資歷及年薪百萬，且未來沒有固定收入，心理壓力大。 想尋求各位Giver建議，是否有類似這種抉擇的經驗可以當參考，我是要繼續撐在現職領穩定的薪水？還是辭職回家，開始跟著父親學習並挑戰家業？我目前真的滿迷惘的...

1.目前金融業在職（銀行櫃台） 2.想轉換職稱為專案管理師 3.該繼續留在金融業還是轉職科技業 4.為何投了眾多履歷都沒下文？是因為沒有相關的專案管理經驗嗎？

各位前輩們好，我已經27歲了目前待業中，實在是對未來工作方向太迷惘了，只能上網求助前輩們的經驗。 我一畢業就在證券業當後勤部門2年7個月，後來離職2年全職備考落榜，而這2年待在家與社會脫節讓我有點畏懼出去，但我不喜歡畏懼出去的自己，所以很想找個工作出去與社會接觸。 我在證券業的工作是擔任開戶、集保、信用，這些業務大部分都是遵照SOP執行，只是需要細心對照資料盡量不要出錯，否則後續修正會很麻煩。然後基本上工作大部分時間都是在跟客戶應對，客戶詢問我回答，客戶生氣我安撫，客戶不會操作我協助，也因為很多客戶所以習慣要趕快將客戶的需求解決才能執行原本進度上安排的工作，但這些都是客戶自己主動上門需要我服務，所以服務完就不需要再聯繫就像做完任務一樣。在工作時發現前輩還在用老方法手寫或慢慢比對資料，所以我會主動上網查詢如何用Excel功能來增加效率，不用花時間慢慢做。這份工作大部分時間我都是在學習與客戶、營業員應對，然後與同時團隊合作解決客戶需求，而其他像檔案歸檔、整理資料當然也有。 在年初有參加政府職涯諮詢但是還是摸索不出來，只是我發現我在大學的時候我對做報告或ppt算是有熱情的感覺，因為我會告訴我自己我要做出一份我滿意的報告，我會搜尋相關資料，甚至換好多個關鍵字去尋找，當有一定數量資料的時候，我會開始想我要怎麼去排版段落，每個段落主題我要表達的是什麼，有哪些資料是我要用的，經過這些過程製作出我滿意的報告，也透過資料的尋找與查看我學習知識。而且我也不怕上台報告，甚至我會有點興奮想給大家看我做的報告跟我對學到的知識的看法與結論。 其實我很清楚工作的方向最終是要靠自己，而且也沒有永遠完美的工作方向，只是我待在舒適圈裡太久有點沒自信與自我設限了。 內容有些多，謝謝版上各位前輩~

前一份工作是在民營企業，做的是金融與資訊交叉的領域。 公司規模中型，什麼都要會一些，剛好很適合我本來就是資管科系畢業 (因為我是轉系過去，心態上覺得技術不足，所以沒有找純IT工作)， 工作有牽涉研發性質，常常一個人要扛一個案子， 做不出來的時候會有壓力，也常常要幫同事收爛攤子，但做出來很有成就感。 主要離職原因： 1. 是第一份工作，會想再出去看看 2. 那間公司其實算該產業的龍頭了，該類型的產業不多，又擔心技能上什麼都碰一些，待久了跳不出去 3. 工作上有一塊其實金融知識比較硬，會有壓力怕學不好 因緣際會下聽到某個類公家單位做金融工作， 會穩定調薪（起薪比前公司略低一點），而且名稱好聽，很多名校的同學在裡面 因此毅然決然換了工作，結果卻跳入一個火坑... 補充一下我性格內向然後謹慎、務實重視成就感， 喜歡規劃重視細節，有明確的目標就會有很高的行動力， 不喜歡高度不確定性或是高度社交成分的工作。 新公司不能接受的點包含： 1. 以為是依法行政，實際上是高度人治+官僚 2. 工作非常忙又雜，忙起來有時候假日也要加班，經常神經緊繃 3. 工作內容高度與性格不合：我有表達自己有資訊背景，以為進去是做研究跟幫忙導系統，結果幾乎都在做溝通(有法規賦予的權力但不能用，因為長官怕被投訴，常常要我們去負責說服或是安撫對方)、辦公文(沒有標準，看長官心情，常常被期限追著跑)， 除此之外還要我做資訊專案，但是是在一大堆雜事塞滿時間的情況下做，我也嘗試過去推動一些東西，但上面不重視，又要我一個人扛， 我體認到這裡說好聽的數位轉型只是做樣子，沒有時間去規劃是做不出任何成績的。 我在這間公司不只專業技能用不到，心態也無法融入，很多時候只有我覺得不合理，其他同事的心態都是工作就這樣了，經營下班生活就好， 雖然福利不錯，同事優秀也算是會互相幫忙， 但是有前一份工作對比，我知道自己在這裡有多痛苦，就像一條魚被丟到陸地上跟別人比賽跑一樣，甚至需要心理諮商。 我一直很想找到理想的工作， 例如雖然不穩定但有成就感、技能會精進且帶的走的工作 不然就是雖然成就感不高但穩定而且不會太忙的工作， 我不知道為什麼就是這麼難。 好幾次想要裸辭，因為前公司的產業太窄，我可能找不到類似的工作了， 目前考慮的方向如下： 1. 全職轉當軟體工程師，比如系統廠　——　技術難度較高，薪水會降，但技能跟風氣比較務實，要跟AI賽跑) 1. 做SA(系統分析師)或技術型PM　——　經驗可以接軌，但是若不想淪為高度溝通的角色(如PM)，我擔心還是要有具備純軟體IT的工作經驗。 3. 金融業IT 　——　穩定且難度比較低，但是聽到風評都沒有太好 4. FINTECH之類交叉領域 　——　難度較低，但是可能一樣淪為現職這種只作秀不重實質狀況 5. 現職或想辦法轉調資訊部門 　——　穩定薪水也不用降，但靈魂會枯竭，不確定轉調成功的機率 6. 其他? 現在AI追著跑，我不確定自己還有沒有機會轉行到軟體， 但如果我一直不敢放手一搏，想找跨領域的工作， 我怕最後又淪為一直在溝通或甚至跟現在一樣四不像的工作， 我很需要一個明確的目標讓我可以努力，不然就會一直在原地打轉， 想請問各位前輩有沒有甚麼建議，真的非常感謝!

1.在公司做了一年又兩個月，算是公司的救火隊的部門。剛入職時業績沒有做到，老闆看我很好說話又會做事，在短短的一年間公司強制讓我換了三個部門（從客服、調到人資、又掉回去業務部門）因為只要有人離職，我就需要替補他們的工作，加上我自己的工作。 2.長期老闆都會私下跟我聊，長期的PUA，沒有資源，沒有同部門的同事，分擔我的工作量，以至於我在假日，沒有任何的休息時間，長期需要遠端回覆客戶的訊息。長期以來這讓我身心俱疲，再加上老闆責怪我並沒有轉介紹客戶。 3.經過這一年又兩個月以來，我感覺身心俱疲，好像什麼事情都沒有做到，人資的部門也做了，也幫他找到人了，客服的部門也做了，也維護他的客戶解決他的問題，但是他仍然對於我沒有創造業績這件事情仍有不滿，想要強迫我離職這個崗位，不然我就是對自己不負責任，這讓我聽了很生氣又失望。 想詢問，關於這件事情，我應該要怎麼解決？我本來想要在2月過年結束後再提出離職，但是我現在真的很灰心，也很擔心找不到工作。內心都是焦慮與不安，已經嚴重影響了睡眠，休假，已經讓我感覺無助恐慌。