小弟讀國立尾巴的電機系，老師人很好，電路學、電子學、電磁學，抄抄筆記就能過，考試也都考一模一樣的東西，所以沒學到東西，電子電路實習課也是同組的同學cover，所以修完一年電路圖也看不懂，知道自己不太適合這個科系，本人文組腦硬讀理工，所以沒有買碩班課程，也沒有準備碩班考試。 想問這樣電機學士畢業還是想在科技業工作能做什麼工作？設備工程師？助理工程師？品管工程師？希望前輩能給些意見，謝謝。

您好, 今年26歲, 我是去年8月畢業, 12月服完兵役的求職者, 學歷是北科碩畢, 論文是做機構設計跟散熱模擬相關, 目前手上有二個offer, 想聽聽前輩們的建議。 Offer 1 公司 : 台達 職位: 機構設計資深工程師 薪資 : N, 年薪110+ 地點: 桃園 工作內容 : 根據客戶的要求做機構設計跟跑一些模擬，然後打樣測試，到最後開模生產都會接觸到，產品是資料中心的pump Offer 2 公司 : 台灣應材 職位: Customer Engineer  薪資 : N+9, 年薪130+ 地點: 台南 工作內容 : 當產線上的設備出問題時，去現場解決，而客戶是tsmc 總結 :  目前比較糾結的點是，到底要選擇去半導體設備輪班，還是選擇去系統廠的RD。設備輪班的話,是怕自己到一定年齡之後，再也無法輪班下去，且要回去做系統廠的RD的難度很高，而在系統廠RD的話是怕自己沒辦法勝任這份工作，且自己在碩士班兩年做機械設計跟散熱模擬也沒有感到那麼有興趣，也有可能是因為工作所以才沒有興趣(怕去輪班時也會遇到同樣問題)，希望前輩們可以幫我指點迷津一下。

大家好，今年一月的時候從南部私立科大文組畢業(之前因為心理因素有休過學) 目前24歲要跨25歲，自知自己不是什麼搶手科系，但又不知道自己該不該去考研究所，怕自己考兩三次都考不上，也沒有一個目標科系(有想過商管)。 大家都跟我說，你還年輕，想做什麼就去做，而我原本是想以國外業務作為目標，但又怕自己學歷不會被人看上。 可以稍微拿出來說的，可能只有去日本實習過半年。 想請問各位會建議我怎麼做呢？

各位前輩好，本人是剛畢業的新鮮人，目前擁有國內會研與國外商業分析兩個碩士學位，對於未來的規劃想要朝公司的經營分析、財務分析或的管理會計方向走，只是這些職位通常只收有經驗的求職者，因此我對於畢業後的第一份工作，仍然感到有些迷茫，目前有幾個選擇：1. 先進入會計事務所 2. 直接進入公司當會計 3.尋找營運/供應鏈/策略相關的公司儲備幹部職位。 請問上述的選擇，哪一個較有可能達成未來規畫目標？或是我還可以有哪些其他選擇？謝謝。

各位前輩們好，本人碩士畢業剛準備求職，志向為科技業工程師，知道很多公司可能有解題環節，也有LeetCode等工具能練習，但對程式題目的反應不快、往往需要時間消化。然而面試解題只有一次機會，即便自認上崗後願意對指派任務花時間多學，也擔心解題當下的表現容易造成面試主管反感、錯失寶貴機會。請問前輩們，解題的過程與成果真的對是否錄取影響很大嗎?

是這樣的，用104內部訊息談好面試場次/時間等訊息的邀約，但是並不是發正式的面試邀約通知。（沒有是/否選項） 請問各位前輩這樣會有什麼影響嗎？ 是否要再跟HR確認正式面試邀約通知？謝謝

目前是大四生，頂大社會學系，做過兩份國科會研究助理，主要用R、Excel進行資料清理，也參加過暑期研究計畫。過去經歷主要都是學術領域，但大學後期逐漸想往商業分析，或是商業開發的領域，因為自知經歷不具足夠競爭力想先從實習做起，但非本科系且過去經歷沒有商業性社團，想請問有經驗的前輩，該如何找到第一份相關實習？

想詢問前輩們目前我這種尷尬得狀況有什麼解法: 目前碩士畢業條件差英文證照，先辦理休學來準備英文，本來先找了一份有興趣的助理職位工作，想要等拿到畢業證書再看要不要找薪資更高的公司職位，但由於公司付不出薪資而被迫離職。 現在要找工作想找業務助理或採購，但採購大多要有工作經驗，而投遞大公司寫經歷不拘的採購職位通通沒下文；去面試業務助理職位時，主管又表示若是錄取我是否會在拿到畢業證書後即離職，因為覺得碩士學位似乎不會滿足於助理職位。 有在想面試時就直接說碩士沒有畢業會不會比較好，我目前的想法是這次找工作就要久待並持續精進自己，但公司似乎都會抱有疑慮。 還是在投遞大公司時可以有什麼說法讓他們願意面談及錄用。 想聽聽前輩們的意見，謝謝。

目前碩班畢業在找工作，手上的offer有 1.四大的管理顧問，可以接觸到人資的不同function和產業，薪資普通 2.大公司科技業人資，工作比較單純，薪資較高 目前兩份工作都沒有考慮做一輩子(想在累積足夠財產後做喜歡的工作)，想請問考量到職涯發展的話，應該怎麼選擇或是可以考慮哪些東西？

各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習  不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論  但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎?  比如保險之類的 謝謝大家