我在面試時有一位面試委員提問你在該公家機關單位（學校）上班２年應該跟其他單位同事很熟，你認為你可以請誰來推薦你？ 當這樣被提問，提問的面試委員或其他面試委員真的會打電去問前任職的公家機關單位（學校）嗎？ Ｐ．Ｓ．若有其他看到的１０４職涯診所相關顧問及Ｇｉｖｅｒ歡迎解答我的疑惑問題～～～

1.大學畢業後即在小公司擔任初階軟體工程師(未滿一年)，目前23歲，想要在27歲當上軟體主管，具體來說應該透過哪方面的努力才能讓我盡快達成呢? 2.工作內容以網頁開發為主，前後端與伺服器架設等都會接觸到，但是也不到精通，只是會用，如果未來想進大公司/外商，應該優先精進演算法還是前後端框架，又或者是系統設計相關呢? 3.應該如何累積自己的人脈，聽說想當主管幾乎都會被人資履歷查核，要怎麼找到願意替自己背書的推薦人呢? 4.拜託各位前輩解惑了，真的很想當主管，這是我的人生目標之一。

各位人資/主管 前輩好~ 我是今年碩士畢業的新鮮人，最近在找工作，但不知道是我履歷有問題，還是我都沒有推薦信，所以我主動應徵的工作都沒半間來找我。 我想要做的工作是數據分析工程師，其實我在校成績還不錯，只是英文差了點。以為憑藉自己在學校的表現，應該會很好找工作，問了一下同學及學長姐，他們都建議還是要有教授的推薦信，可能比較有機會。 但我平常就不是會跟教授social的類型，想問問各位前輩難道我靠自己真的會拿不到offer嗎？我真的需要去向教授抱大腿，取得推薦信嗎？ 先謝謝各位前輩～～

如果職缺上的推薦人填寫 關係比較好，但已經離職的前主管，會不恰當嗎？

最近要開始找第二份工作 因為目前的公司的文化並不是會鼓勵或祝福員工未來有更好發展 而是只要提離職會造成關係裂痕的那種 (即使過去工作表現良好，考績優良，與主管關係不錯) 目前部門同事只有一位，但如果在職找工作也不可能讓同事知道我有這個規劃。 我也考慮過推薦人寫大學教授，但是畢業太多年，加上過去在班上並不是教授特別記得的學生，近幾年也沒有和哪位教授有聯絡，所以真的很困難...... 想請問各位專業的人資們 1.如果求職者真的沒有推薦人，貴公司的想法和作法會是甚麼?真的非得要有推薦人才能錄取嘛? 2.可以拜託給我一點建議嗎? 謝謝

想請問前輩們，目前有幸能獲得某半導體設備商的面試機會，在人資邀請面試信裡所提供的個人資料表中需填上推薦人，我可以找誰做我的推薦人會較恰當呢？因目前還在職但表現普普...比較不太想找現職的主管... 最後，謝謝在這裡的前輩提供解答！