面試被問到，我認為可以找誰推薦你的，面試官真的會打去問嗎？

您好，

通常是有可能的哦！因為這可以幫助公司更了解求職者過去的表現，以及第三方更客觀的觀察及意見。通常應徵公司如果會做這件事，通常也會先取得您的同意後才會進行。當然，今天您決定的推薦窗口就會對您後續是否有機會錄取會有相當性的影響哦！

祝求職順利！

您好，

會唷～
我有接過電話詢問，也有寫過文情並茂推薦信。

找1-2個跟您交情比較好的主管/同事，不管是真正的直屬主管，或者有合作的主管都可以。

1.對方對你印象很好，200%會推薦你

2.真正有緊密合作，有一些具體的事蹟可以講，所以不熟的人不要找
比如
ＸＸＸ在某某公司是我的直屬團隊，他當時帶領ＯＯ專案，他的ＸＹＺ工作技能十分突出，ＯＯ專案為公司帶來2%的業績成長。
ＸＸＸ在某某公司跟我一起合作ＯＯ專案，他擔任Ａ角色，我是Ｂ職務，我們在ＤＥＦ上有緊密的合作，共同完成ＸＹＺ。

3.有推薦經驗，擅言詞或書寫，能清楚的表達，講對方想聽的話
比如
跟ＸＸＸ合作是我的榮幸，我強力推薦任用
我對ＸＸＸ在ＡＢＣ領域的專業能力十分肯定，相信他會是貴部門未來的主力戰將
ＸＸＸ十分優秀，如果有機會，我一定會再次跟他合作

記得跟對方打個招呼，套好招～

以上，提供您參考

晚安～
通常對公司來說，徵信會是個重要的步驟：求職者說的天花亂墜，打電話去問一下，大概就會知道真相是什麼；所以，對於求才單位來說，徵信會是確認是否要任用的關鍵。

但是，倒也不是每個都會這麼做就是了（笑），建議您要找的推薦人，儘量是對您有正面評價的人，才會對您的求職有幫助喔！

那要跟前任職單位前同事知會嗎？

嗨，通常在工作的時候我們會準備一兩個推薦人，讓公司如果有需要照會的時候可以適時的推你一把。這個人可以是你要好的主管或同事，也可以是其他工作上會接觸到的人。不過，把推薦人資料提供出去的時候，最好能夠確定對方也同意讓你提供、也會幫你說好話（或至少是中肯的評語）喔！
祝福你！

您好，
會不會打電話到前任職的公司去問的可能性不是沒有，所以最好還是要有所準備，要給推薦的人員事先打個招呼，最好推薦的人員是能肯定您工作表現的人，對於錄取會比較有幫助，以上供參考，加油！