匿名2020/9/4
其他零售業藝術設計21-25歲

職缺上的推薦人可以寫已離職的前主管嗎?

如果職缺上的推薦人填寫 關係比較好,但已經離職的前主管,會不恰當嗎?

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不得不的退休生活實習生2020/9/5
中壯齡謀職原來這麼不容易 繼續努力 總會有出路 不符紓困 那就先安心即時上工 歡迎LINE上喊我交流

沒有好或不好 恰不恰當 原因是 每個人資對此欄位的應用目的 只有您問過了才會知道 知道了才能留下正確的窗口 有的是格式有這欄位而已 有的是真的需要聯絡問問在職時的適職性 等等。

一份履歷可能人資用 也可能會轉到用人部門給職缺的主管用 我的建議是 書面留一般資訊但不要全名不要完整職銜不要聯絡資訊 待要徵詢時 再補正 因為正式的人員聘僱流程上 招募方應先告知求職人 也會請求職人通知一下推薦人或參考人。

至於 資訊不正確或不完整 當人資跟當主管的 若會先想成是求職人在「騙」 那這人資或主管就還很需要上上正面思考的課程了。

話雖這麼說 不適任者卻居其位的事實 還是很常見 所以 明確詢問該欄用途 再填恰當的 是最優的方式 也能避免不必要地給出了長官朋友的聯絡個資。

吳振興 Jeff 2020/9/4
中華紙漿股份有限公司 主任

您好,經了解過您的問題後,給予建議如下。

建議還是要以公司現職的人員為主比較好,因為難保面試公司要進行推薦人確認時,無意間發現該推薦人根本就已不任職此公司,可能會誤會您有欺騙的風險,反而造成無謂的困擾。

如果真的還是很想寫這位推薦人,建議可以在推薦人公司,後面註明"原XX公司主管",以減少公司誤會的風險,也能說明您與該主管就算離職後還是能夠保有聯繫,應該會保險一點。

以上是個人的一點建議,希望能夠解答到您的疑惑。

黃志堅2020/9/4
雲科大巨量資料研究中心 研究員

如果,推薦人不是非常有名的人物,那不寫也罷,不論他是否在原公司,因為你也不知道萬一有人打去問,或這推薦人剛好是他認識的,推薦人是會推薦還是不推薦。

有個真實案例,我學弟要考研究所通常需要學校老師寫推薦信,自己的指導教授,寫了推薦信,最後雖然考上了找了個指導教授並到實驗室去,但那推薦信學長拿給他看,當時你老師寫了"不推薦",他整個傻眼。最後,這學生畢業了也當了老師。

Wong YK2020/9/5
HK SA

寫hr的人吧 主要是問 你們有沒有這個人

Helena Hong2020/9/7
32年跨領域職涯, 面試超過2700人 Career Consultation, HR VP

1. 首先, 通常會建議在第一個時間點先不用填寫推薦人. 等到公司在面試之後有提出需求再寫.
2. 您提到如果要填寫推薦人, 填寫前主管, 但前主管已經離職, 這是沒有問題的. 只要他/她曾經是您的主管, 確實有共事經驗.
3. 有些公司要做 Reference check 時, 會指定要寫哪些曾經共事的職位的人.
4. 針對您要面試的公司要求填寫推薦人時, 要記得先跟推薦人知照, 因為您會將他/她的個人聯絡資訊填上去. 這是個資, 有必要讓對方知道. 先告知對方也會有一些心理準備比較好喔.

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