我目前正在找工作 為了方便企業聯繫我，履歷表除了留連絡電話外，也有提供LINE ID 但最近我發現，我應徵的公司業務私下加了我的LINE 並且問一些莫名的問題，例如：我有無投資、怎麼分配資產等 然後還推薦我一些理財講座，讓我十分困擾。 想問問前輩們，這樣算違反個資法、個資外洩嗎?

想問就是公司有給制式化的履歷表 但是我有進行二次面試但後來發現戶籍地址有錯誤 但是已經在面試官手上 想請問更改的話 是要報到的時候在跟對方說嗎 因為對方有說下下星期一報到 但還沒有通知信說入取 然後下一週後會送交給公司的主管 是不是應該報到的時候再說 還是要跟面試我的人說 然後面試官也有要求戶籍謄本影本 因為本身通訊跟戶籍地址不一樣 因為履歷表後面有一段文字是說關於個人資料填寫與確認的部分聲明 需要保證所填資料的真實性，並授權公司在確認資料時進行驗證。如果因為虛假資料導致不符合聘僱條件，公司有權終止聘僱關係。此外，你也同意公司基於管理人事業務的目的，在符合個人資料保護法令的範圍內，蒐集、處理、及使用你的個人資料。 看到當下沒有多想回家才發現錯誤 想請教各位

目前待業中，剛畢業，想往食品研發或品管的方向發展 專題研究不太確定除了摘要之外要不要放封面，專題研究也有其他組員，封面也有標註組員 如果是這樣把其他組員名字碼掉一個字比較好嗎? 或是把專題研究的經歷打在自傳比較好?

雖然跳槽後薪水上升，環境卻變得越來越糟糕... 目前我在現公司只剩三個月就做滿一年，期間多次向直系主管A反映過問題並表達建議想法，我也發火過都未見改變，已經處於放棄狀態。原本打算滿一年後再換工作，但又擔心三個月後接近年底，找工作會比較困難，加上明年可能會結婚，也怕到時候去新公司被嫌棄。 這裡問題主要就兩點：公司沒制度還有A。 A行事自我，常常造成大家困擾。會拖延，自己老拖到最後一刻並催促別人，偶爾A不在時會聽到其他人在吐槽A。記得剛進來公司時A被上層關注作業進度被說以前都太慢想藉著請新人看能不能改善，但其他部門的人不願配合，甚至在A不在時說壞話，也讓我很難做事。我多次向A反映，她只叫我忍耐+讓著。 後來我開始私下與其他部門同事交流，解開些誤會。我發現除非上層介入否則我們基層經常需要重做工作。偏偏A會故意向上隱瞞，而其他部門的人也不以為意，因為他們可以找新人來支援，我一直被A說我工作量是一人份的剛剛好(當時來面試A跟我說她打算用兩位會計)。再者我每天做事都被A盯著，連上班跟A的死對頭出納要講公事，還得先報備給A交代原由。原本我還有一個與我同職位的同事正在請育嬰假，A已經承認不知道她回來後要安排什麼工作，意思是讓她自己看著辦。 我之前的工作經驗大多在同一家公司待兩到三年多，因前前公司流動率太高、內鬥嚴重、來的時候我才做回本科系的工作自認經驗不夠不敢開薪水就開職缺上最底的三萬(後來每年有調一千)，所以才出來尋求發展。後來我在前公司領到四萬薪，還被問及是否要接主管職，因工作內容與面試時所說不符、曾經去前前公司面試前有面過別間公司被說為什麼想做回本科系還能做兩年(剛畢業想說還是讓履歷表好看就待兩年)等原因，我待半年後就跳到現在這家公司。 我反思為什麼會跳槽失敗，可能是因為我過於急迫。在職找工作怕被發現，所以沒在面試時詳細了解細節，聽到對方說得天花亂墜就相信了（這家公司因為薪水最高才來的）。現在我在考慮是否應該離職後再找工作，以避免重蹈覆轍。 這麼說的話我是不是比較適合離職找...希望各位giver能夠給我建議 謝謝！

身分為被資遣待業中 目前沒有急迫到一定要短期找到職缺，但同時履歷正在開放，包含履歷內的雲端硬碟作品集，履歷因為有以轉職方向在試水溫的情況投遞，作品集也有在持續更新，跟履歷中的是同一份，今早如往常固定更新時，上方也看到了幾位匿名者，以面試官來說，如果看到一份作品集還沒整理好的樣子是不是會大扣分? 也算是第一次遇到剛好編輯跟觀看者同時在線，所以有點擔心，是否要未來帶去公司的作品集跟履歷中掛著的作品集不同份比較好?

請教各位前輩們，日前有在便利超商工作過，後來因為家中老人家身體不好。故而在家照顧她。 是要寫在履歷表的工作經驗裡? 還是寫在自傳裡即可呢?

最近把履歷拿給Giver過目，我發現只要是人資，就會希望你強調重點做簡化。 好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來，更有建議我列出百分比強調專長，避免過多的敘述。 但因為我都是做小中企的會計人員，頂多就是記帳報稅還有成本配合查帳跟跨部門溝通，能涉及到一些東西老闆比較會想給待20年的高層做，不見得能夠接觸到那麼多層面的東西，再來就是中小企基層都沒啥發言權，像我現在待的更是說一不二，完全不能有自己的思想，明明做錯的東西，就用一句我們以前也是這樣壓人。頂多就是說在前公司配合ISO，只能用敘述的字眼在自傳中寫到自己的優勢，像是被同事誇細心、有學到什麼東西、自己又學什麼東西。 其實我之前年初去面試的時候，有數次收到OFFER，也被用人主管誇履歷寫的很詳細給他感覺很棒。之前我還會把工作經歷分成兩個版本寫，寫給人資跟用人主管，也是在面試遇過兩個都誇我很貼心又細心，但是當Giver的人資都這麼建議說像開頭那樣比較看得下去，奇怪的是職涯顧問/XX顧問或其他主管那種又說這履歷OK，雖然我後來還是拿掉了...只是這幾天我一直在想是不是看的人位置不同注重的點也會不同，畢竟履歷這種東西又不像錢大家都愛，總不可能做到每個人都滿意..因為也有碰過人資說我把技能給簡寫，可以寫詳細一點== 之前會寫得這麼細是因為我是想在職跳槽，這間假不好請，一直請會被主管整。所以避免面試發生人資篩履歷，主管沒看清或是會錯意，面試再來失望，想說寫詳細一點會比較好..現在是已經把履歷給簡化很多了，真的是很苦惱...

我目前待業中，丟了十幾份履歷，今天很開心有收到一間公司的回覆！ 對方表示希望我填寫他們公司的履歷表，寄回後會再約面試時間。 到目前為止都是蠻常見的流程，但履歷表中須要我填寫的內容卻讓我覺得越來越奇怪...... 例如： 1. 填寫前主管姓名和職位--＞我知道有些公司會想了解免試這在前公司的狀況，所以有可能會詢問前主管該員工的表現，但這樣有未經主管同意的問題吧?! 表格中並沒有欄位填寫"是否同意"聯繫前主管。當然也可易故意填不同意，但只要知道曾任職的公司名稱和單位，怎麼樣都可以旁敲側擊問到一點訊息吧~在我的認知中，生科界很小的(抖~ 2.家庭狀況--＞這的確也還是台灣公司常會問的問題，但要求填寫包括父母，"岳父母"，配偶，子女兄弟姊妹，"其他近親及前配偶"，甚至還要提供"地址"、"出生日期"......真的很想說該你屁事 3.請列舉能提供有關填表人之品行及能力資料之朋友三人--＞會提這一欄是因為覺得跟第一點提供前主管姓名相呼應，這裡就可以寫前主管了吧~而且除了要提供朋友的電話之外，還要提供"地址"！是打電話沒接的話要殺去朋友家確認?? 4.本人允許審查本表內所填各項，如有虛報情事願受解職處分--＞在履歷表最後還有這一個項目，若不看前面的內容，可以理解為公司希望面試者是位誠實有擔當的人。但結合前面的問題內容，我到底是要據實提供家人朋友個資，還是不提供? 所以， a. 這間公司時不是有問題?但我又有查到公司的網站、地址、登記核准等資料 b.如果真的要回覆這份履歷表的話，別人的個資是否可以拒絕填寫?會有甚麼問題嗎? 以上，感謝各位撥空看了這麼久，也謝謝所以願意解答的大大，感激不盡！

雖然不是自己現在遇到的狀況，但確實過去在求職找工作時，也常會發生在求職過程當中履歷表數次被人資「翻閱」的狀況（猜想可能是要反覆確認是否符合需求、或是有幾個口袋人選在作比較）。 但是下面這則新聞的狀況卻是第一次聽說在「確定錄取後」依然被人資（或公司同事）翻閱的狀況，用人單位會這麼做是出於何種的目的呢？看網友留言有「跟同事彼此分享履歷」、「準備列印下來」、「有權限的同事出於好奇打開翻閱」，也有人指出是「怕求職者後悔不到職，因此打開確認對方是否持續仍有求職紀錄」。 請問這種狀況是常見的嗎？感覺有種還未到職就不被信任的感覺，似乎不太好。 原新聞連結：錄取後公司狂翻履歷 網吐真相：噁心 https://tw.stock.yahoo.com/news/%E9%8C%84%E5%8F%96%E5%BE%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%8B%82%E7%BF%BB%E5%B1%A5%E6%AD%B7-%E7%B6%B2%E5%90%90%E7%9C%9F%E7%9B%B8-%E5%99%81%E5%BF%83-091519773.html