匿名2023/9/15

未填公司未填職務26-30歲

這樣寫的履歷到底算好還是壞

最近把履歷拿給Giver過目,我發現只要是人資,就會希望你強調重點做簡化。
好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來,更有建議我列出百分比強調專長,避免過多的敘述。
但因為我都是做小中企的會計人員,頂多就是記帳報稅還有成本配合查帳跟跨部門溝通,能涉及到一些東西老闆比較會想給待20年的高層做,不見得能夠接觸到那麼多層面的東西,再來就是中小企基層都沒啥發言權,像我現在待的更是說一不二,完全不能有自己的思想,明明做錯的東西,就用一句我們以前也是這樣壓人。頂多就是說在前公司配合ISO,只能用敘述的字眼在自傳中寫到自己的優勢,像是被同事誇細心、有學到什麼東西、自己又學什麼東西。
其實我之前年初去面試的時候,有數次收到OFFER,也被用人主管誇履歷寫的很詳細給他感覺很棒。之前我還會把工作經歷分成兩個版本寫,寫給人資跟用人主管,也是在面試遇過兩個都誇我很貼心又細心,但是當Giver的人資都這麼建議說像開頭那樣比較看得下去,奇怪的是職涯顧問/XX顧問或其他主管那種又說這履歷OK,雖然我後來還是拿掉了...只是這幾天我一直在想是不是看的人位置不同注重的點也會不同,畢竟履歷這種東西又不像錢大家都愛,總不可能做到每個人都滿意..因為也有碰過人資說我把技能給簡寫,可以寫詳細一點==
之前會寫得這麼細是因為我是想在職跳槽,這間假不好請,一直請會被主管整。所以避免面試發生人資篩履歷,主管沒看清或是會錯意,面試再來失望,想說寫詳細一點會比較好..現在是已經把履歷給簡化很多了,真的是很苦惱...

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Q:最近把履歷拿給Giver過目,我發現只要是人資,就會希望你強調重點做簡化。好幾個都說看能不能把案子、為公司帶來什麼優勢給寫出來
A:這狀況在會計人員是常態,一堆人拿業務職的想法在作要求(罐頭敘述)。

● 你寫好你實際負責作過哪些處理就好。但用詞敘述條列精簡是要有。
● 單純會計職沒有在寫 「…曾幫公司銷售什麼賺錢」 的。
有的話算參與經管。可以寫你提供過什麼管理報表資料與建議,管會範圍。

● 參與特殊專案,典型如導過 ERP、公司公開發行上市櫃之類,可以講。
● 會計師事務所經歷、曾與事務所配合查帳、對應稅局稅務詢問,可以講。
可以講稅別;但不講具體是查到什麼東西,被問什麼東西(前公司被懷疑處)。
● 參與改進改善過什麼東西,可以講。作過哪些 ISO 文件定內規,可以講。
● 曾發現過哪些公司內弊端,不能講。亦屬 「審核單據」 的內建應有機能。
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至於履歷希望寫多寫少,其實每個人不同。
外部人資可能參照罐頭規範,希望你所有東西都可以擠在一頁內。
視你應徵職位持決定權的人,想法可能也不同。
應徵中高層主管的話,決策權人位階就更高,小雜事盡量不要寫。
應徵初階的話,就可能希望看到特定那件事你到底有沒有作過、會不會。
原則上看你會投的徵人職缺,大部份會開哪些 Spec 要求會什麼而定。
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「被同事誇細心」 這種就真的不用寫。
沒有具體比較基準、無法查證或舉證、也不知道只是禮貌客套話,還是只是因為其他人爛而粗心而已。

會計人員要 「細心用心不出錯」 是基本要求,視為預設值。「都按時交出正確報表」 不是工作成就、不是長處,而是本來就應該。持續沒達到的,叫作不適任。
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1 問題概要:
提問者問:這樣寫的履歷到底算好還是壞?
2 履歷的精簡化:
您提到最近向Giver尋求履歷建議,發現人資部門傾向簡化履歷內容,強調案子成就和公司貢獻。此外,他們建議使用百分比強調專長,避免冗長敘述。
3 小中企會計工作的特點:
您的工作背景主要在小中企的會計領域,涉及記帳、報稅、成本協調和跨部門溝通。不同於高層,您可能無法接觸到多層次的業務,並且基層職位可能缺乏發言權。
4 自我強項的呈現:
儘管如此,您仍然可以強調您的優勢。例如,前公司的ISO配合、同事讚譽您的細心和學習成長,都是值得在履歷中突顯的亮點。
5 不同面試者對履歷的看法:
不同招聘者可能有不同的偏好。人資部門較注重履歷精簡,而職涯顧問或其他主管可能更欣賞詳細的履歷。這種差異是正常的,不必為此太過苦惱。
6 前瞻性的履歷寫作:
在寫履歷時,考慮您的目標和職涯方向。如果您計劃跳槽,則應該強調能夠吸引潛在雇主的特質。但也要考慮保持履歷的平衡,避免過分細節化。
7 祝福您:
祝福您在未來的職涯發展中取得成功。無論如何,持續學習和提升自己的專業能力都是關鍵,履歷只是一部分,您的實際表現更重要。祝福您找到理想的職位和滿足的工作機會。

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履歷表最重要的結果是面試。能否面試是唯一檢視的指標。

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您好
每個人看事情的角度本來就都不同,
只要您的履歷能讓您有面試的機率就好履歷!

HR每天要看的履歷真的是比多的
所以如何簡易表達出您的"價值"所在是很重要的!

更重要的在面試時,
您怎樣把您的經驗表達的很棒讓人家能立刻錄用
這才是避免一直請假去面試的重點喔!

以上提供您做參考,祝福您

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您好,
其實我認為寫履歷這件事的確非常主觀
您提到的人資會希望簡化
用人單位主管則可能希望看到詳細的履歷
我認為不論哪一種,其實原則應該是如何最精準最充分的表達自己的優勢
因為有些人寫的履歷看起來很充分,但細讀後發現內容不夠有深度
這樣對看了很多份履歷的人資來說可能就會覺得不如簡化
但也有可能是有些人資認為有些內容不重要,過多的陳述過於冗長
但對用人單位主管來說可能會覺得寫得很充分

其實我認為選擇哪種方向沒有一個一定的答案
因為影響因素包括經歷是否足夠?公司的企業文化?
相比起來我個人的見解會認為內容寫得多,至少能夠盡可能描述出經歷
對於我們Giver來說也好判斷哪些內容要刪除那些內容是重點要著重
但若寫得太少,可能會忽略了某些求職者認為不重要但公司覺得重要的經歷
對於我們Giver健診時不知道有那些經歷可能就會有些可惜

所以我認為履歷內容多寡取決於求職者正處於職涯發展的哪個階段、公司產業、背景、文化、公司對於該職務的期待與要求
都符合的就盡量多陳述,不是那麼符合的就可以簡化
例如個人家庭背景細到爸媽離婚再婚這類內容、「您好,感謝您閱讀我的自傳」這類網路抄襲的語句等等可以就真的不是那麼必要
擔任過中小企的會計人員要應徵其他公司的會計人員的話,可能除了記帳報稅、成本、配合查帳跟跨部門溝通外,可能就可以看104應徵公司所寫的工作內容及條件來撰寫自己以前做過的事情,例如某公司會計人員工作內容有辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業、管理零用金異動及撥補作業等,那就可以在履歷中特別陳述這些工作內容在過去的工作經歷中有沒有做過,有沒有相關實績等

要寫出一份客製化讓公司驚豔的履歷的確不容易
如果真的很苦惱的話,也許也可以試著把要應徵的工作104、詳細的經歷內容都提供給Giver
讓Giver建議哪些要刪要減,應著重的重點方向
您也可以詢問Giver如此建議的原因,讓自己學習了解履歷撰寫方向的眉角
如此我想可以降低一些您的困擾
祝福您!

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您好
感謝您的提問,這邊回饋如下
1.履歷要求簡潔,這幾乎是普遍HR都會這樣建議,我也是,畢竟我們每天要閱讀的履歷初篩少則100封,多則200~300封,能夠一眼就看出重點的履歷是我們最期望的,也表示求職者自己本身有歸納整理的能力(俗話說的好,化繁為簡最難)
2.但到了正式面試時,面試主管基於希望透過面試更了解深層的您,這時候自然會提出更多細部的提問,而這提問目的是要挖掘你沒有在履歷中寫道的內容,挖的越深才會更清楚知道這件事情存在的真實性高不高,但如果你把所有腳本都寫入履歷了,面試主管反而會覺得這個故事是不是淺在許多被反覆修飾過的內容,少了真實性

故整體來說,還是希望您能以簡單維優先

以上建議 希望對您有幫助

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以下是我的建議:

履歷的目的

履歷的目的,是讓招聘人員快速了解您的工作經驗、技能和成就。因此,履歷應該簡潔明瞭,突出您的核心優勢。

人資和用人主管的差異

人資和用人主管在看履歷時,關注的焦點有所不同。人資主要負責篩選履歷,因此他們更關注履歷的結構和內容是否符合招聘要求。用人主管主要負責面試,因此他們更關注履歷中體現的候選人的能力和經驗。

您履歷的優缺點

您的履歷的優點是:

內容詳細,可以讓招聘人員充分了解您的工作經驗和成就。
敘述性文字可以讓您的履歷更加生動,更容易讓招聘人員產生共鳴。
您的履歷的缺點是:

內容過多,可能會讓招聘人員感到疲勞,影響閱讀效率。
部分內容可能過於主觀,難以量化,不利於招聘人員評估您的能力。
建議

您可以根據不同的情況調整履歷的內容和格式。如果您是應徵大型企業的職位,可以參考人資的建議,將履歷簡化,突出重點。如果您是應徵中小企業的職位,可以適當保留一些敘述性文字,讓您的履歷更加有溫度。

以下是一些具體的建議:

在工作經歷中,可以將重點放在您取得的成就上,而不是工作內容。例如,您可以說“成功幫助公司節省了 10% 的成本”,而不是“負責成本管理”。
在技能中,可以將技能分類,並量化您的技能水平。例如,您可以說“熟練使用 Excel,熟練使用 SQL,英語流利”。
在自傳中,可以強調您的核心優勢,並舉例說明。例如,您可以說“我是一個細心、負責的人,曾經在前公司被同事誇讚工作非常細緻”。
希望這些建議對您有所幫助。祝您求職順利!

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有經驗的工作者,不是你能把會計做成一朵花,而是跟會計有關的,你能做幾成,
至少至少,你一定要能完成一般會計事務,這就是你的履歷要寫的,

我不是會計系,我也不是人資,但聽你的描述,

你可能走到一個誤區,你聽太多人的意見了,
你投的是大企業嗎?中小企業的話面試你的人是行政部門主管,但下決定的人應該還是老闆,

人資給你的建議,是用人主管的想法,他們是給你一個真的拿到Offer的人,通常怎麼做,
同樣的,面試的人給你的回應,是不是除了履歷清楚,沒有其他好說,

接下來,說說你的工作,

記帳報稅還有成本配合查帳跟跨部門溝通,這不就是會計的本職工作,
會計要什麼技能,你有什麼經驗,
簡單說,請你來公司,就是做這些,你告訴我,這些你都做過,你能cover多少,如果符合了,你就合格了,如果有很多人競爭,再看加分項,
例如,金額大概是千萬還是幾千萬,稅你做過,大概是多少錢的稅額,除了公司帳,有沒有其他你懂的,至少可以配合事務所的,
查帳,跨部門,你做了什麼,會計工作的,你說你做的很好,會計外的,你也可以,有沒有範例,

中小企業就是這樣,你沒錯,如果你面試中小企業,那他也是一樣的問題,
面試大一點的,他們會需要內帳,跟事務所配合等,
但是,你要能做好你的帳,才有其他的,你帳做不好,會計師不會陪你看,

你的問題不是履歷,在職跳槽本身就有難度,
快年後了,
找工作是這樣,一開始我想在職,我投幾家我想去的大公司,能力不足,連面試都沒有,
我投幾家適合的中小公司,面試要兩三回,
我投幾家有沾到邊的公司,他給offer我不敢去,

我40幾,有老婆小孩不能任性,你可能要放開,真的以找工作優先,該請請,該準備準備,
你不會因為履歷好錄取,也不會因為幾個字不對淘汰,
你真的想走,真的決心要走,錄取後多久上班,多少錢你可以來,
影響你到新公司最決定的因素是什麼,升遷?薪水?未來性?

你可以做什麼犧牲,出差,加班還是其他,
履歷重要但不是全部,把錄取這麼大的事放在履歷上是超過它能承受的重量了

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您好,看到你的用心,希望在履歷上做最好好的呈現。提供我的想法供參考
基本上可能沒有一個所謂“標準”或“最佳”版本,寫得好也並非就一定可以找到好工作,兩者並非絕對。但用人單位尚未見到你的本人前,只能從書面資料/履歷中評估是否邀請您來進一步面試,你的工作經驗與工作表現更是關鍵。
履歷書寫要簡要,一方面是招募者花在履歷篩選時間很有限,再者,這也是展現你的書寫與掌握重點能力。書寫的重要的原則,就是寫每天的工作活動,而是知道工作活動所要的成果,工作隊公司產生的價值與影響力。
會計工作重在時效,品質,可以書寫你如何掌握工作進度與品質,能夠如期、如質完成工作雖然基本,但也是很重要工作成果的呈現。若有其他非例行專案,主館,客戶的回饋、跨部門溝通協動,社團,志工等等,也都可以成為履歷亮點。
書寫時,可以想像一下,你的主管會如何評價你的工作表現、或希望看到的專業展現為何?也建議看看你要應徵職務所需能力/經驗,你的資歷與條件是否具備競爭力?
一般人資與用人主管會共同面試,前者重在人格特質與軟實力,用人主管重在專業與部門所需,面對多變的未來,學習力與調適能力也是重要的。
面試是基於履歷資料後邀請進一步互相了解,也是彌補書面不足之處或透過到現場面對面更了解彼此。你可以當作評估這間公司是否適合你加入的一個機會點。
面試有沒有錄取,也未必和履歷書寫有絕對關係,更可能是幾位競爭者相較之下的最佳選擇。目前在職要請假的確是有些困難,但這也是為更好未來所付出的成本。
祝福你,在書寫中看到自己的亮點,找到符合自己的理想工作

其實您已經回答了自己的問題而且做了萬全的準備(長短版本的履歷都有) ,就是有些每個HR都各有自己的主見,所以長短其實不重要,因為您永遠沒辦法知道您遇到的下一個公司的下一個HR是男是女,偏向於哪種履歷,除非您有門路可詢問。

而在無門路狀態下唯一能做的只有想辦法(猜測或是做研究)如何凸顯自己的履歷而不被"這家公司,的這一個HR刷掉",或讓HR有機會與您聯絡,給您多一個機會去爭取。例如,如果您對應徵的公司有做過功課,在Cover Letter上就能凸顯出"您對此職缺產生了濃厚的興趣"跟"為了加入此公司而做出的努力"。而Cover Letter內容切記勿聽信自稱"過來人"的說詞,而寫那種不是拍馬屁就是會為公司賣肝的廢文,而是"因為對此公司與職缺產生興趣而想要進一步了解職缺,或是公司的文化與願景,好能待得久待得安心而提出的疑問。不要忘記,公司想要找好的人才,人才也想要找好的公司。而雙方都想要一個能維持長久的良好關係,因為這是互利互惠的。

再一次地在這邊強調Cover Letter的重要性,因為履歷是死的,但Cover Letter是HR第一個地方能真正認識到你的媒介(除非公司是看性別或長相,有淺規則的那種),所以每一個Cover Letter絕對都要"為了您應徵的職缺"而寫。

另外還有一些小技巧可以給自己創造機會,例如Follow up郵件或電話。更大膽的話,想辦法跳過HR並連絡到更上面的人。事實上,就算第一輪沒被shortlist到,如果留下深刻的印象,常會有更大的機會被錄取。不過當然,這要看您有多想要這份工作就是了。我為了便於自己,找工作時都會自己做一個excel紀錄每一家公司的狀況,電話,聯絡人,有沒有被通知,第幾輪面試,follow up多久,這樣如果被通知的時候就能回覆得很正確,也是給公司的一個肯定。

這裡離題講個小故事

很多求職人對於HR怎麼篩選人都很頭痛,因為都各說各話的,每個人審核觀念都不同,根本就像是看人品靠運氣。但是相對的,其實有些老闆對於HR也同樣很頭痛,因為他們怕HR的制式化而流失了好人選,可是因Chain of command 他們又離HR太遠又很難管得到。

我的第一份工作(某中小企業的國外業務)的履歷就是先被HR刷掉的,但無意間被剛剛好有空的老闆看到而被叫去面試(老闆直接面試)。在他雇用我的期間曾親口跟我說過"能雇到我是他的福氣","好險當時有去翻"。

最後,我知道HR辛苦的地方,但是我也想要給那邊只會在那邊嫌履歷太長有太多要過目blahblahblah有多累的厭世HR一點忠告:公司聘請你們就是請你們找出好的人選,這是你們的職責,一天到晚喊累然後把罪都怪在求職者的身上,寫詳細不行寫簡單又好像一兩句就要戳中你們的心一樣,比贏樂透還難似的。我不知道你們的公司是怎麼看待這樣的態度,但我的話會直接跟你們說這樣很不ok,寧願要你們慢慢來。

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