我今年大四在找實習，所以開始編輯履歷。 我有參加一個行銷比賽擔任隊長，負責安排時間、掌握團隊進度、分配任務等，這是第一次在團隊中擔任隊長，過往都是擔任組員、執行者的角色，所以想把它當成跨出舒適圈，加分的部分。 但這個比賽我們團隊才在剛開始寫計畫書中，而且還在初賽的階段，尚未有任何的成效，請問還在進行中的項目可以放在履歷上嗎？放上去會不會也沒幫助？又或者可以放，那我該如何呈現呢？

履歷中已經描述我仍在校，但因為還未有過多的工作經驗很怕會被打槍? 但我有提到在校期間，有為保持成績而投注許多心力!並且曾在富邦人壽保險公司裡頭擔任主管助理實習，負責登打、及學習開發顧客技巧等技巧....同時，還曾擔任讀書會組小組長及參加過商業競賽得到不錯佳績。但我還是不太確定這樣會不會被錄用?以及如果面試過程中提到一些專業性問題，該怎麼回答，對於採購流程大致上了解，但對於詢問比價之類的不是特別擅長呢!!

目前就讀中部私立科大國際企業系3年級 擅長應付考試及專業證照 所以大學三年成績自認為還不錯 有英文能力，簡單的聽/說可以應付，但讀/寫就完全不行 還有我自認為大學所學的專業知識都沒有達到職場對於專業能力的要求 我想請問一般企業或外商公司雇用學期實習生會給學生學習專業技能的機會嗎?

今年是大三升大四的實習生，在大學期間主修物流運輸，而在申請此公司後發現工作內容與當初選擇的不同，也有詢問有沒有機會在實習期間調到當初選擇的職位去做練習，得到的答案卻是沒有機會，所以很苦惱，不知道能不能換公司，因為不想浪費一年的時間在做之前打工就做過的事情，所以正在思考到底該怎麼做。 再來是有跟公司簽實習合約，所以在思考到底該怎麼處理，希望有經驗的人能給我一些建議作為參考，謝謝各位。

目前是就讀電子工程系的大三生 自認為擅長應付學校考試，所以大學三年成績課業都顧得不錯 但我覺得大學所學都沒有達到職場對於專業能力的要求 我想請問一般科技業雇用學期實習生會給學生學技能的機會嗎?

實習生如何評估該辭職還是是自己爛草莓？ 1. 工作狀態： 入職快三個月，組內成員極少，但組內尚未有清楚制式的SOP跟管理系統。 2. 問題 - 與期望不符：東西不是自己想學的，進來後主要是在處理行政類的東西，但因為內部SOP不清楚或老闆指示不清，在行政類工作上常常無法達到老闆期待。 - 得不到成就感：承上，因為與期待不符，覺得專長無法發揮，加上未達老闆需求導致缺乏成就感陷入低潮。 - 溝通：老闆個性十分強勢難溝通，也愛雞蛋裡挑骨頭，從未稱讚員工。詢問老闆想法但朝夕令改或指示不明確；或者完成工作提交後老闆也沒有檢視，需要提醒兩次以上才會看，但feedback永遠是負面的。另外有時同事犯錯，老闆總是連帶覺得我也做不好，導致一直無法獲得成就感。 3. 自我省視： - 不懂會問：但因為同事也有相同困擾加上SOP不清楚，到後期發現問題無法從問前輩解決，開始找老闆確認事情但老闆不太回覆訊息/ 本人太忙時常不在，或輸出負面意見。 - 不上心：到中後期開始態度轉為消極，懶得提醒老闆或改善SOP，但因此問題也越來越多。 - 振作期：經歷一段低潮後開始著手決定改變跟加強溝通力度，更勤奮的找老闆討論&提醒老闆，但未見改善。 4. 總結 想問各位前輩，如果已經可以確定沒有想待下去的理由，尤其是沒有學到想學的，是否可大膽提辭職？還是是自己太爛草莓了呢？因為是第一分實習，很擔心未來在業界的名聲會被影響（有可能會被打聽工作狀況），所以也蠻擔心如果提辭職，老闆會對我留下負面印象，進而影響後續發展。

我是今年即將畢業的大四生，在大學期間主修領導暨人力資源管理，輔修行銷，對於行銷方面比較有興趣也比較擅長，但又不希望念了人資卻沒有實際接觸過職場工作內容，所以找了一間行銷公司擔任人資實習生，不過在實習幾天後，因為當日招募人數掛零，而重新反思自己的選擇，雖然之後再也沒有掛零，但還是下定決心即使人資實習順利結束了，未來並不打算繼續走人資方面的工作，因為希望可以趁年輕挑戰更有挑戰性的職業，希望自己可以朝行銷領域作為人生職涯方向，這樣我還應該繼續實習嗎？還是把握時間，果決離開呢？