匿名2023/4/29

未填公司未填職務21-25歲

如何自評是否是爛草莓

實習生如何評估該辭職還是是自己爛草莓?
1. 工作狀態:
入職快三個月,組內成員極少,但組內尚未有清楚制式的SOP跟管理系統。

2. 問題
- 與期望不符:東西不是自己想學的,進來後主要是在處理行政類的東西,但因為內部SOP不清楚或老闆指示不清,在行政類工作上常常無法達到老闆期待。
- 得不到成就感:承上,因為與期待不符,覺得專長無法發揮,加上未達老闆需求導致缺乏成就感陷入低潮。
- 溝通:老闆個性十分強勢難溝通,也愛雞蛋裡挑骨頭,從未稱讚員工。詢問老闆想法但朝夕令改或指示不明確;或者完成工作提交後老闆也沒有檢視,需要提醒兩次以上才會看,但feedback永遠是負面的。另外有時同事犯錯,老闆總是連帶覺得我也做不好,導致一直無法獲得成就感。

3. 自我省視:
- 不懂會問:但因為同事也有相同困擾加上SOP不清楚,到後期發現問題無法從問前輩解決,開始找老闆確認事情但老闆不太回覆訊息/ 本人太忙時常不在,或輸出負面意見。
- 不上心:到中後期開始態度轉為消極,懶得提醒老闆或改善SOP,但因此問題也越來越多。
- 振作期:經歷一段低潮後開始著手決定改變跟加強溝通力度,更勤奮的找老闆討論&提醒老闆,但未見改善。

4. 總結
想問各位前輩,如果已經可以確定沒有想待下去的理由,尤其是沒有學到想學的,是否可大膽提辭職?還是是自己太爛草莓了呢?因為是第一分實習,很擔心未來在業界的名聲會被影響(有可能會被打聽工作狀況),所以也蠻擔心如果提辭職,老闆會對我留下負面印象,進而影響後續發展。

回答 4觀看 1925
回答 4

您好,

我會建議您先調整一下工作的心態。
您現在提到的大部分問題,在每一家公司都多多少少會遇到,如果為了這些理由辭職,可能會換800份工作,換到懷疑人生。

Q:與期望不符:東西不是自己想學的
--> 工作是來賺錢,你賺時薪/月薪,解決公司的問題。
如果想要學習有趣的東西,而且一定就只學你想學的,通常是要付學費,到教學機構學習,領薪水的學習 可以挑選的幅度就是這麼小,要看公司的需求來決定你今天、這個月、今年會學到什麼。
我會建議轉換學習的心態,不是只學想學的,而是把每一件你不會的事情都想辦法學起來做到最好,才能獲得最大幅度的成長。

Q:SOP不清楚或老闆指示不清,在行政類工作上常常無法達到老闆期待
--> 呈上,您是獨立運作的員工,不是學生,我們是來賺錢貢獻所長,主管或前輩花時間教你的時候,他就不能做自己的工作。
大部分的工作都只有基本原則,剩下模糊不清楚的部分要自己想辦法變出來,SOP不清楚就自己試看看,搞懂了之後再回去『幫主管』改SOP,幫主管解決問題,而不是讓主管花時間解決你的問題。
在大部分的公司的on job training都差不多是這樣--不清不楚的SOP,很忙沒空管你的前輩,而且『有』SOP跟前輩的工作,不管好不好用,都要幸福感恩!很多資深職缺 可能連SOP都沒有,上崗就自己摸索、自己寫SOP!

Q:得不到成就感:工作未達老闆期待、十分強勢難溝通
--> 這是個惡性循環。
您不想做--> 努力一陣後躺平--> 主管不滿意你-->主管負面評價--> 你只有挫折感、沒有成就感--> 想辭職了不想做。
要擺脫這個迴圈,唯一解決之道是 低頭把自己該做的事情研究好,把一件無聊瑣碎的事情做好,做得比老闆想要的更好。
工作場域很現實,有工作成果才有尊重跟話語權,先證明自己有做小事的能力,才有機會做有趣的事情,獲得選擇權 挑選好的工作工作。

Q:與期待不符,覺得專長無法發揮
--> 實習的本質就是熟悉工作這件事。
實習生 在工作的心態、專業技能 跟解決問題的能力都在 成長中,不夠穩定,主管當然不敢委與大任,開公司是要賺錢 才能營運的,把重要任務交給實習生,搞砸了全公司會喝西北風!
我會建議您,與其覺得很挫折,為什麼主管只給你雜事,不如把這些雜事做好,花時間細細研究這些雜事的來龍去脈
打字 打的內容是什麼?!
整理報表 報表是用來分析什麼,做什麼決策?
搜集資料剪下貼上,是給誰的資訊,什麼場合、內容在講什麼?!

最後,個人覺得,工作態度 跟 積極度、好不好相處 通常是口碑裡最重要的項目,工作時間長短,甚至工作有沒有做好,常常都不是重點。
假設跟這家公司的關係無可挽回,不如早點做個了斷,在撕破臉前求一個好聚好散,在下一份工作的時候,最好要調整自己的工作心態,並仔細挑選適合的環境,好好定下心發展。

以上,提供您參考

4人拍手・
1人肯定

對於這樣的情況,建議你可以先評估自己的情況,看看是自己的問題還是實習公司的問題。根據你所描述的情況,實習公司的管理體系並不完善,老闆也難以溝通,可能導致你在工作上受到阻礙。但是,在此之前,你需要評估一下自己是否有盡力去解決問題。如果你已經盡力了,但仍然無法解決問題,那麼你可以考慮提出辭職。
提出辭職前,建議先與老闆進行誠懇的溝通,詳細地解釋你的困擾和問題,看看能否達成共識並解決問題。如果你和老闆都認為目前的情況難以改善,那麼你可以提出辭職。
關於你擔心在業界的名聲會受到影響,這是可以理解的。不過,你可以在離職前詢問公司是否能夠提供正面的推薦信,以及在未來尋找工作時,可以選擇不在簡歷中提及這份工作經驗。此外,你也可以在離職前與老闆進行妥善的交流,確保離開公司時沒有留下負面印象。
最後,我建議你在未來的工作中,盡量選擇符合自己興趣和專長的職位,這樣可以更好地發揮自己的能力,獲得更多的成就感和滿足感。

1人拍手・
1人肯定

1 根據您所描述的情況,您目前面臨的問題包括工作內容與期望不符、得不到成就感、老闆溝通困難,以及自我省視的問題。
2 對於您是否是「爛草莓」,作為一名實習生,您仍處於學習成長的階段,並且尚未有足夠的工作經驗與技能,因此不適合用這樣的負面詞語來形容自己。在面對工作困難時,應該先仔細分析問題所在,找出解決問題的方法。
3 首先,您可以主動和老闆溝通,表達您的困惑與想法,試圖協商尋找解決方法。同時,建議您在工作中多留意,並且試著主動尋找解決問題的方法,如果需要就向同事尋求幫助。此外,持續學習也是提升自己能力的好方法,可以加強自己在工作中的競爭力。
4 如果以上方法無法改善現有狀況,您也可以考慮尋找其他方式,這是一個成長的機會,不需要對自己產生負面的情緒。實習接觸行政,就投入行政流程學習,別說這東西不是自己想學的,放掉排斥心,作業逐漸順手,別離職。
5 最後,請記住,工作狀況的好壞不一定反映個人的能力和價值。您的價值在於您所擁有的技能和知識,以及您對工作的熱情和態度。只要您持續學習和努力,相信您會找到更適合自己的工作。
6 評估自己的能力和表現是一個不斷學習和成長的過程,不要過度自我批評,也不要輕易將自己定義為「爛草莓」。正確的態度和方法可以幫助您克服困難,展現自己的能力和價值。
7 祝福你。

1人拍手・
1人肯定

您的陳述裡頭,全部都只有您的觀點,並只關心您的狀態。而這就有些接近「爛草莓」的徵兆。

您來工作,那麼,工作內容在哪裡呢?公司內有什麼東西,您有看清楚嗎?

看起來,您只覺得,以實習生身份,也就是以學生身分,您的資格足夠能建議老闆如何行為。這可是倫理錯亂了啊。

請您認清社會現實:每個人都當過學生,因此,沒有人在乎您在這實習生階段,對自己想要的職場環境要怎樣。 SOP ,那是公司的事情,不是與實習生有關的事情;「令」與「改」,那是公司的事情,不是與實習生有關的事情。當您首先搞不清楚狀況,而做撈過界的心思時,或許會得到您自己深感憤憤不平的情緒。但我們可請問您:資歷多少了?看過多少家公司了?拜託。請正視現狀,並就事論事吧。

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問