- 未填公司未填職務21-25歲
如何自評是否是爛草莓
實習生如何評估該辭職還是是自己爛草莓？
1. 工作狀態：
入職快三個月，組內成員極少，但組內尚未有清楚制式的SOP跟管理系統。
2. 問題
- 與期望不符：東西不是自己想學的，進來後主要是在處理行政類的東西，但因為內部SOP不清楚或老闆指示不清，在行政類工作上常常無法達到老闆期待。
- 得不到成就感：承上，因為與期待不符，覺得專長無法發揮，加上未達老闆需求導致缺乏成就感陷入低潮。
- 溝通：老闆個性十分強勢難溝通，也愛雞蛋裡挑骨頭，從未稱讚員工。詢問老闆想法但朝夕令改或指示不明確；或者完成工作提交後老闆也沒有檢視，需要提醒兩次以上才會看，但feedback永遠是負面的。另外有時同事犯錯，老闆總是連帶覺得我也做不好，導致一直無法獲得成就感。
3. 自我省視：
- 不懂會問：但因為同事也有相同困擾加上SOP不清楚，到後期發現問題無法從問前輩解決，開始找老闆確認事情但老闆不太回覆訊息/ 本人太忙時常不在，或輸出負面意見。
- 不上心：到中後期開始態度轉為消極，懶得提醒老闆或改善SOP，但因此問題也越來越多。
- 振作期：經歷一段低潮後開始著手決定改變跟加強溝通力度，更勤奮的找老闆討論&提醒老闆，但未見改善。
4. 總結
想問各位前輩，如果已經可以確定沒有想待下去的理由，尤其是沒有學到想學的，是否可大膽提辭職？還是是自己太爛草莓了呢？因為是第一分實習，很擔心未來在業界的名聲會被影響（有可能會被打聽工作狀況），所以也蠻擔心如果提辭職，老闆會對我留下負面印象，進而影響後續發展。
您好，
我會建議您先調整一下工作的心態。
您現在提到的大部分問題，在每一家公司都多多少少會遇到，如果為了這些理由辭職，可能會換800份工作，換到懷疑人生。
Ｑ：與期望不符：東西不是自己想學的
--＞ 工作是來賺錢，你賺時薪/月薪，解決公司的問題。
如果想要學習有趣的東西，而且一定就只學你想學的，通常是要付學費，到教學機構學習，領薪水的學習 可以挑選的幅度就是這麼小，要看公司的需求來決定你今天、這個月、今年會學到什麼。
我會建議轉換學習的心態，不是只學想學的，而是把每一件你不會的事情都想辦法學起來做到最好，才能獲得最大幅度的成長。
Ｑ：SOP不清楚或老闆指示不清，在行政類工作上常常無法達到老闆期待
--＞ 呈上，您是獨立運作的員工，不是學生，我們是來賺錢貢獻所長，主管或前輩花時間教你的時候，他就不能做自己的工作。
大部分的工作都只有基本原則，剩下模糊不清楚的部分要自己想辦法變出來，SOP不清楚就自己試看看，搞懂了之後再回去『幫主管』改SOP，幫主管解決問題，而不是讓主管花時間解決你的問題。
在大部分的公司的on job training都差不多是這樣--不清不楚的SOP，很忙沒空管你的前輩，而且『有』SOP跟前輩的工作，不管好不好用，都要幸福感恩！很多資深職缺 可能連SOP都沒有，上崗就自己摸索、自己寫SOP！
Ｑ：得不到成就感：工作未達老闆期待、十分強勢難溝通
--＞ 這是個惡性循環。
您不想做--＞ 努力一陣後躺平--＞ 主管不滿意你--＞主管負面評價--＞ 你只有挫折感、沒有成就感--＞ 想辭職了不想做。
要擺脫這個迴圈，唯一解決之道是 低頭把自己該做的事情研究好，把一件無聊瑣碎的事情做好，做得比老闆想要的更好。
工作場域很現實，有工作成果才有尊重跟話語權，先證明自己有做小事的能力，才有機會做有趣的事情，獲得選擇權 挑選好的工作工作。
Ｑ：與期待不符，覺得專長無法發揮
--＞ 實習的本質就是熟悉工作這件事。
實習生 在工作的心態、專業技能 跟解決問題的能力都在 成長中，不夠穩定，主管當然不敢委與大任，開公司是要賺錢 才能營運的，把重要任務交給實習生，搞砸了全公司會喝西北風！
我會建議您，與其覺得很挫折，為什麼主管只給你雜事，不如把這些雜事做好，花時間細細研究這些雜事的來龍去脈
打字 打的內容是什麼？！
整理報表 報表是用來分析什麼，做什麼決策？
搜集資料剪下貼上，是給誰的資訊，什麼場合、內容在講什麼？！
最後，個人覺得，工作態度 跟 積極度、好不好相處 通常是口碑裡最重要的項目，工作時間長短，甚至工作有沒有做好，常常都不是重點。
假設跟這家公司的關係無可挽回，不如早點做個了斷，在撕破臉前求一個好聚好散，在下一份工作的時候，最好要調整自己的工作心態，並仔細挑選適合的環境，好好定下心發展。
以上，提供您參考
對於這樣的情況，建議你可以先評估自己的情況，看看是自己的問題還是實習公司的問題。根據你所描述的情況，實習公司的管理體系並不完善，老闆也難以溝通，可能導致你在工作上受到阻礙。但是，在此之前，你需要評估一下自己是否有盡力去解決問題。如果你已經盡力了，但仍然無法解決問題，那麼你可以考慮提出辭職。
提出辭職前，建議先與老闆進行誠懇的溝通，詳細地解釋你的困擾和問題，看看能否達成共識並解決問題。如果你和老闆都認為目前的情況難以改善，那麼你可以提出辭職。
關於你擔心在業界的名聲會受到影響，這是可以理解的。不過，你可以在離職前詢問公司是否能夠提供正面的推薦信，以及在未來尋找工作時，可以選擇不在簡歷中提及這份工作經驗。此外，你也可以在離職前與老闆進行妥善的交流，確保離開公司時沒有留下負面印象。
最後，我建議你在未來的工作中，盡量選擇符合自己興趣和專長的職位，這樣可以更好地發揮自己的能力，獲得更多的成就感和滿足感。
1 根據您所描述的情況，您目前面臨的問題包括工作內容與期望不符、得不到成就感、老闆溝通困難，以及自我省視的問題。
2 對於您是否是「爛草莓」，作為一名實習生，您仍處於學習成長的階段，並且尚未有足夠的工作經驗與技能，因此不適合用這樣的負面詞語來形容自己。在面對工作困難時，應該先仔細分析問題所在，找出解決問題的方法。
3 首先，您可以主動和老闆溝通，表達您的困惑與想法，試圖協商尋找解決方法。同時，建議您在工作中多留意，並且試著主動尋找解決問題的方法，如果需要就向同事尋求幫助。此外，持續學習也是提升自己能力的好方法，可以加強自己在工作中的競爭力。
4 如果以上方法無法改善現有狀況，您也可以考慮尋找其他方式，這是一個成長的機會，不需要對自己產生負面的情緒。實習接觸行政，就投入行政流程學習，別說這東西不是自己想學的，放掉排斥心，作業逐漸順手，別離職。
5 最後，請記住，工作狀況的好壞不一定反映個人的能力和價值。您的價值在於您所擁有的技能和知識，以及您對工作的熱情和態度。只要您持續學習和努力，相信您會找到更適合自己的工作。
6 評估自己的能力和表現是一個不斷學習和成長的過程，不要過度自我批評，也不要輕易將自己定義為「爛草莓」。正確的態度和方法可以幫助您克服困難，展現自己的能力和價值。
7 祝福你。
您的陳述裡頭，全部都只有您的觀點，並只關心您的狀態。而這就有些接近「爛草莓」的徵兆。
您來工作，那麼，工作內容在哪裡呢？公司內有什麼東西，您有看清楚嗎？
看起來，您只覺得，以實習生身份，也就是以學生身分，您的資格足夠能建議老闆如何行為。這可是倫理錯亂了啊。
請您認清社會現實：每個人都當過學生，因此，沒有人在乎您在這實習生階段，對自己想要的職場環境要怎樣。 SOP ，那是公司的事情，不是與實習生有關的事情；「令」與「改」，那是公司的事情，不是與實習生有關的事情。當您首先搞不清楚狀況，而做撈過界的心思時，或許會得到您自己深感憤憤不平的情緒。但我們可請問您：資歷多少了？看過多少家公司了？拜託。請正視現狀，並就事論事吧。
