請問各位前輩，我目前33歲男生，待業中。 目前錄取一份上櫃公司(傳產)的品保主管職，以及一份五金工具代理的PM，非常猶豫這兩份工作該如何抉擇！ 薪資條件差不多，主要是想衡量職涯未來的發展性與適不適合。

小弟大學畢業後，便一直在一家中小企業工作。認真打拼了4年，去年終於被升為主管，本來很高興想說終於受到老闆的賞識了，沒想到之後卻是一連串的信心打擊。可以撐到現在升職快滿一年，我自己都覺得不可思議。 當初會升我上去，其實是為了救火。因為原本那個單位的主管突然離職創業，部門裡沒有大將，頓時亂成一團，業績一落千丈，員工也走了一大票。 我在公司裡的表現一直都還算不錯，所以就緊急被調到該部門升格為主管，開始挽救頹勢。不只要一邊穩固剩下老員工的軍心、提升向心力，一邊加緊腳步徵新人，還要一邊維繫、開發客戶，把業績提升起來。 每天早上8點上班，晚上都要忙到10點多才能下班！ 雖然老闆只會偶爾來巡視一下，隨性的跟我聊聊、給些建議。但我給自己的壓力很大，覺得公司對我寄與厚望，如果沒有把整個部門拉起來、讓一切步入正軌，會很對不起公司對我的信任。 目前雖然人慢慢有找到了，部門運轉基本也沒問題，但就是業績還是一直沒起色。已經連續一整年，都在慘淡的低谷，我也快要自我放棄了。開始擔心自己是不是能力不足，沒有辦法勝任這個管理的職務。 不知道再這樣下去，會不會被公司淘汰、被其他人說閒話？如果最後老闆發現我不行，又把我換下來的話，雖然情有可原，但我也實在是待不下去了。感覺真的太丟臉。 請問大家也有遇過這種，好不容易升職卻無法適應、擔心自己能力不足的情況嗎？各位都是如何調適、解決，怎麼提升自己的呢？很想聽聽大家的分享，非常感恩。

目前於代理商擔任副理， 但先前已有其他代理商的經理經驗， 僅為此間公司職稱不對等關係因而降階 但先前不論擔任經理期間 或現在副理的位置上，因為組織編制關係較為扁平 所以都沒有正式帶人的經驗 僅有在專案上帶同組的小朋友，跟半管理實習生 後續希望將轉職至企業端，但因年資關係應會往主管職投 這部分該如何說明會較為洽當