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未填公司未填職務36-40歲

目前38歲,在一間大公司當廠務日夜輪班,工作就是穩穩的輪班工作,沒甚麼額外壓力。只是公司廠務結構穩定,升常日班遙遙無期,數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。我的考績就是中間中間,沒特別好也沒特別壞,這份工作年薪有摸到9開頭,放眼望去也是比上不足比下有餘,堪稱科技業的公務員。因為總是覺得自己輸別人,所以去進修在職碩士畢業,有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。這間公司的職位與我廠務的工作並不相干,但是百分之百契合我的碩論研究,算是真正的轉換跑道,年薪可能持平也可能破百。可是我很害怕過去之後,成為研發之後,如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的,更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧,應該會碰到更多更多未知的問題。這就是輪班的重複固定工作,要變成靈活的接案行工作,我很害怕做不來,也同樣害怕繼續輪班成為廢人。目前的公司很大,是本土跨國企業,之後的公司是小公司設備商,不知道過去會不會變得不穩定。換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。不換的話就是面其他公司廠務工作。為什麼想要換工作?無非是對於固定工作的厭倦,以及追求更高的薪資,缺錢。我是該背水一戰,跳進陌生的領域從頭學起,還是在原有的領域繼續找相關的工作?。想到甚麼打甚麼,文字可能有些亂,歡迎各位指點討論,感謝。

中年轉職廠務機器學習輪班轉換跑道
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無工作經驗26-30歲

我是沒有工作經驗、待業中的人,有看過幾輪各工作職缺和搜尋爬文,想知道我的疑問是否,答案為是,1.問題如題,還是答案是不一定,要一一看公司規定呢?感謝前輩們撥空回覆!

求職職缺輪班
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無工作經驗21-25歲

最近過了一家連鎖補教業的面試,他的上班時間分兩班 上午跟下午,排班制,說明如果見紅也要上班,所以我想問:一般上班族見紅字算加班要算加班費,像這種工作性質,排班排到紅字那天要上班(或者排班到周六、日上班),原則上是算正常班,還是算加班?請問關於這種上班模式還有甚麼其他勞工該知道的基本常識嗎?謝謝

人力資源加班勞動契約勞動法令勞基法輪班
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無工作經驗31-35歲

一、二班制輪班10-18與13-21 兩種時段,面試有說中間雖有一小時休息時間,但因爲是服務業都要在崗位上,不覺有有一小時休息時間。二、因為是彈性工時,沒有所謂國定假日,月休就是6天,六和日要分開來排休。三、一個月會有5到6天要上10小時的班。請問這樣是符合勞基法休假嗎?

彈性工時月休六天符合勞基法嗎輪班
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未填公司專案管理31-35歲

1.目前30歲,在零售業當過店長,對業績管理和人員工作分配有經驗,也待過總公司內部採購與專案企劃,對廠商合約和報表分析也有概念;但覺得工作上的技術性不夠,足以讓自己在未來10年可以得到薪資上的突破。(原本工作月薪到頂大約55K)2.展望未來10年或20年,毅然決然於去年底離職,決定轉換當程式設計工程師,原則上0經驗0基礎,已經報名電腦課程學習,預計半年後可以階段性完成學習,以應付基本工程師工作。(C#為主)3.目前待業中,配合假日學習課程,想要找周一~周五上班的工作,薪水不是主要重點,但大部分職缺為服務業都需要輪班,實在無法配合,找了一兩個月仍找不到適合的,不知道還能做甚麼工作?個人有學過日文5-6年,考過JLPT N2證照,也投過相關履歷,但仍沒消息。4.目前希望找台南市區內的工作(住家裡),正職優先,兼職為次。

履歷無回應工程師技能需求求職輪班轉換跑道轉職
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未填公司財會稅務26-30歲

我是社會新鮮人,每個月必須回大醫院複診一次(並非影響工作之疾病),但因大醫院都只有平日白天的門診,所以若應徵正常日班的職務,必須一個月請假半天的時間。請問有需要因此鎖定輪班的職務,避免請假嗎?不知道一般企業普遍是否能接受一個月請假半天的狀況?倘若應徵正常日班的職務,該在面試時或面試前先行說明這個狀況嗎?謝謝。

新鮮人請假規則輪班
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