1.剛從國外財管碩士畢業，英文能力不錯，但是大學是文組所以專業知識相對不足。替自己的職涯規劃是先磨練經驗兩到三年，看之後有沒有機會進外商科技公司。 2.目前收到如題目的兩間offer，但是好難決定，兩間都是有名氣的公司，只是稅務部我爬了文有些人說出路比較窄，有可能比較適合待在事務所。然後海運那間又怕說和科技業會有產業差別，可能對我之後要去應徵科技業不利，而且網路上好多人說這間福利不佳、內部壓力大，講得很可怕讓我好擔心😱 不知道這種情況下，有沒有前輩可以給一些選擇上的建議，謝謝！

因為有金錢上的往來 要和公司業務對帳及收合約資訊 他們常常說申請單或東西給我了 很堅持說 但事後卻發現在他們那裡 或什麼雜物都丟過來給我桌上就走 最近有點受不了想要做收件表單 口文件 口身分證影本 口存摺影本口合約 口支出申請單 口其他____ 會不會變成刁難他們？ 還是我一樣做表單 但只有自己知道？ 問題是出事情拿出這份表單能證明嗎？ 有沒有更適合的處理方式？ （保護自己也可以佐證的？） 我自己想到的是做表格（我填文字） 然後在桌上設一個小箱子 才不會散在桌上 A同事認為沒必要讓自己多一事 B同事覺得我在刁難他們 缺了請他們補 謝謝大家看到這裡

大家好，我是某器材設備公司的業務。上個月業績不錯，帶了一筆大訂單進來，被老闆嘉獎，還領了業績獎金。結果這幾天那位客戶卻打來，說資金狀況出了一點問題，不能照約定的日期付款，需要延後半年。 我盡力的溝通過了，可是客戶的態度還是很硬。甚至直接說，如果不給他時間，他就要乾脆跑單，之前訂的貨都不要了也沒關係。我真的是傻爆眼！！我們貨都已經進進來，規格還是他們指定的，要賣給別人也很難賣得掉，結果他居然跟我說這種不負責任的話。這樣我完全無法跟老闆交代啊… 一想到如果跟老闆說，不知道會被唸多久。而且感覺之前的業績獎金，也不知道要不要退還回去，就覺得很煩。我不是捨不得那些獎金，只是覺得那種好像拿了不該拿的，退也不是、不退也不是的情境，很尷尬而已。 有一個跟我最好的前輩大哥也知道這件事，他是說自己以前也遇過類似情形，當時是有幫客戶先代墊錢，沒讓公司知道。之後等客戶把錢匯給公司時，再找理由請公司把錢匯還到自己家人的戶頭。總之就是不讓公司知道，自己先偷偷幫客戶代墊，之後再拿回來這樣。 但前輩遇到的客戶最後有還錢，感覺真的算是滿幸運的。我現在這個客戶到時候會不會守信用，還是未知數。而且金額又滿大的，大概十幾萬這樣。 現在每天都很煩，不知道到底是要誠實跟老闆講情況，被罵、被唸就算了，還是要和前輩一樣先偷偷幫客戶代墊錢？求板上大神們給我意見，先謝謝大家了。

想上來問問，一個關於存款的問題。我碩士一畢業就出來工作，目前三十歲，算一算也已經在職場裡打拼了6年多了。 本身是做科技產業的，自認薪水不算低，年薪至少都有破百萬。但現在打開戶頭，存款卻少得可憐，勉強東拼西湊加起來，也只有九萬多。居然還不到十萬！！ 這真的是很震驚啊！之前因為固定每月都有薪水入帳，所以都不太會去看戶頭，也不太記帳，以為一定夠用的說。 盤點我的日常花費，雖說比較注重生活品質一點，但也不至於這樣吧？ *房租(市中心近捷運的)：3萬/月 *飲食 (一餐300左右，早餐只喝咖啡而已，有喝手搖習慣)：750/天，23,250/月 *交通 (都搭捷運，偶爾計程車)：3000/月 *治裝費：7000/月 左右 *酒吧/看電影/社交費：6000/月 *旅行 (國內+國外)：50,000/年 *潛水 (每年會潛水旅行個1、2次)：2~3萬/年 左右 *孝親費：每月給家裡2萬 大概就是這些。 錢到底都跑到哪裡去了？ 我這樣的花費和計算，有什麼比較有問題的地方嗎？因為感覺我也不算很揮霍的那種。 想請比較擅長理財的版友們，幫我診斷一下是哪裡出了問題。大感謝各位！！

各位Giver好， 我目前在一家外商傳銷公司擔任會計，由於認知到會計的工作比較規律將來容易被AI取代，而我又希望自己的財會專業能對公司的營運有更實質的貢獻，所以未來想往財務分析發展，想請問我應該如何精進相關的技能呢？ 是應該念財管類研究所還是考財務分析師證照呢？ 補充一下學經歷 大學：東吳會計（輔修科管學程） 工作經驗： 中型事務所審計約兩年 一般公司會計四年多 謝謝各位！

1. 目前即將升大四，為國立前段大學會計系的學生，系排名中間，對會計科目沒有特別高的熱忱。 2. 雖然對會計科目沒有太高熱忱，但希望工作是能與生活產業有關的，對許多人追求的金融業工作目前沒有興趣，所以未來長遠的職涯方向是想做公司內財務部門的工作，最終目標為財務長，但其實也不確定自己是否適合/喜歡。 3. 大學教授都會叫同學去審計部實習、推會研，若要考會計師執照的話在就讀會研的期間也很適合準備，但網路上許多人也說本科為會計系的同學沒必要研究所也讀會計，想請問若以我的職涯規劃來看，讀會研和考會計師執照是否有其必要性，或者出國讀研可能會更好？ 3. 若是出國讀研的話（美國前50、英國G5之類的）回臺會有明顯較高的競爭力嗎？因為家裡沒有很富有所以怕學費及生活費無法回收，目前沒有長居國外的想法。 4. 公司在選擇應徵者/要升職的人時首先看重的會是什麼？ 5. 若以我目前的職涯規劃來看，建議除了會計以外可以加強哪些知識、增加哪些技能、獲取哪些經歷？

曾在四大審計部約兩年多的查帳經驗，及記帳部門的經驗。目前在上市公司擔任會計，但進來後覺得自己似乎不喜歡單純的會計工作，想往財務或人資行政的方向走，不知道這個決定會不會轉換太大，以及這兩個領域的轉換是否會跨度太大。

大學畢業後一直從事財會方面的工作，很幸運的在第二次換工作時就換到了大公司，目前已在現職公司工作七年了，算是部門裡的資深人員了。 現職公司待遇及福利都很好，同事關係雖不熱絡，但也都客氣有禮，是個不錯的職場環境。隨著在公司待得時間越來越久，感覺自己漸漸有那種不想主動攬事情做的老鳥心態，每天上班做完該做的事情後就只想放空、當薪水小偷。 現在上班有時會偷看網拍、逛逛FB和IG、研究食譜以及規劃周末要去哪裡玩等等；甚至有時候早上進公司的第一個念頭就是「希望今天不要有什麼臨時狀況，有事情拜託別找我」的心態。此外，現在對於主管分配的新任務內心也會有點抗拒，但還是會認份的完成，只是心態不像之前接到新任務時都會有點興奮感，現在只求盡速確實地完成，才可以悠哉的度過之後的時間；跟我在二十幾歲初入職場時的心態差別很大。 我明年就要35歲了，覺得自己還沒40歲在職場上就進入這種養老心態的階段好像不太好，想請問各位大家我該如何找回、提高對於現職工作的熱忱呢？該如何為自己規劃並設立明確的工作目標，好讓自己對工作保有熱情呢？謝謝各位前輩！

我已有五年多的工作經驗，主要從事會計財務的工作。 現職公司是一間中小型的會計師事務所，目前待了約一年左右，工作內容還算上手，自認表現平穩，但近期在公司感到了一絲危機感．．．．． 最近公司來了一個之前在大型事務所工作，有三年經驗的新人，主管對我說「新人能力很好喔，要我好好努力才可以帶她，不然一不小心就會被超越了」，我也是笑笑地說「好，我會努力」；後來主管開始要我陸續分攤手上的工作給新人，另外就是有些原本由我負責的客戶，他也叫我直接跟客戶說現在窗口變成新人了，要他們有事情直接找新人，最扯的是，固定要去客戶那裡開的例行會議，主管直接要我不用去了，他跟新人去就好了，理由是這種小會議不需要這麼多人去，讓我有種被邊緣化的感覺．．．．． 上禮拜在茶水間碰到主管，閒聊的時候他跟我聊到「你目前對公司或是工作上有沒有什麼意見？有時候一個工作做久了難免會倦怠，也許試著換個新環境也是個好方法」之類的話題，這是不是在暗示我要我離職了呢？還是我多心了？ 雖然現在工作量減少了，上班變輕鬆了，但也有種被當備胎的感覺，是不是等新人一切上手後，我就會被踢掉了．．．．． 想請問大家主管是不是在暗示我自動辭職了？我是不是該開始騎驢找馬了？謝謝！