在這裡工作不到半年，發現老闆和老闆娘常常因為公司事情意見不合，這個辦公室裏只有四個人，所以常常會被影響（波及）。 老闆很強勢，沒有按照他說的就會很強烈的指責（“我只教你一次”....是他最常說的） 老闆娘心思非常細膩，常常一句話就覺得受傷，很愛說員工壞話。常常不給員工機會說明，他就自己已經上演整部小劇場。 除此之外，工作內容是蠻喜歡的工作，也和其他部門的同事相處的蠻融洽 但最近實在被波及的次數越來越多，弄得大家有怒不敢言，因為是老闆也只能忍下去，不知道這樣還要繼續做嗎？

我是商業設計碩士畢業一年了，畢業後換了3家公司，現在這家待1年了 最近是想換公司因為這公司有一下幾點讓我很崩貴... 原先應徵的內容只有:文案、平面設計、平台管理 後來開始新增:剪片、拍片(這些我覺得都還好可以接受當經驗，本身我自己也會) 接下來: 1.兩個月一次的發票處理(把我當會計==) 2.老闆本來販售調理包食品(面試時要我負責也是這一塊平台之類的管理)慢慢的開始什麼搞直播、搞3C，食品種類減到只剩不到20樣...也不願意新增，作什麼都半途而廢，跟風作... 3.每次叫我想辦法...告訴老闆我不是這個專業的，他只回我:這跟你什麼專業無關你可以學 4.問老闆會加薪嗎?老闆又不願意每次都帶過... 5.公司到後目前只剩下我一個人撐住...也不招募新員工...不相關的業務都我一個人處理... 後來觀望一下台灣市場的設計...已經沒有什麼單純設計... 前後都會加另一個職稱後面變成:美工、美編 當然還是有很棒的公司以及公司福利!! 想問大家...是真的老闆有問題還是我太玻璃心...?

為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。 我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。 即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。 後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。 但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。 我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。 現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。 版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。 我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

職位為公司產品部門的PM，團隊中只有兩位工程師、兩位PM，公司是做軟體服務的，有兩個主要產品之外還有一些支線，老闆也會外接專案進來做。 但最近公司真的案子太多，主產品又有很多要優化的功能，產品Team已經人力不足很久了，更別說還缺QA、設計師等。 一直有跟老闆反應希望可以多找人力，至少工程師跟QA是必須的吧，但老闆一直覺得現在的人力剛剛好沒問題，想請問該怎麼說服老闆增加人力？

面試時，很明確的說是應徵行政人員，但因為目前公司已有了主任，其實有時候跟主任的工作是重複的，所以老闆說明這個辦公室可以不用那麼多人員，老闆說明理由要讓我去做其他的職位。 那如果我想拒絕該如何回答呢？若拒絕是不是很有可能被盯上刁難然後被迫離職呢？