請問老闆常情緒化大聲說話駡人，要離職嗎

您好
職場就是工作 ,當你付出勞力或腦力 ,而獲得工資 ,不是讓你委曲求全 ,遭受謾罵 或是人格毀滅...,就算是其他同事都不錯 ,就算工作你還喜歡 ,但是你每天就是在那環境下 ,相信你的忍耐也是有極限的是吧 ,職場是不能有霸凌(這些都有法規規定) ,但每個人的個性或教養不同 ,什麼人都有 ,如果現在還有這種唯我獨尊 ,不把人當人看的主管或公司 ,你說這種公司會有多好的發展 ,或是有多好的前景 ,我想也是很可議的 ,如果你選擇忍耐 ,而造成後續你身心受到影響或陰影 ,你覺得這會是你要的嗎? ,相信你自己會有想法和考量 ,以下資訊提供你參考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://blog.104.com.tw/how-to-fight-back-against-verbal-abuse-and-bullying/

您好，

在這樣的環境下工作的確壓力很大，可以感受到您的無奈與兩難。
您提到了，這份工作內容是您喜歡的，和同事也相處得很融洽，而您只在現職待了不到半年，在這個情形下，建議您：
1. 專注在工作中的學習和經驗累積：如果老闆和老闆娘的負面情緒並非來自於您，那麼請盡量忽略他們。在這個階段您要努力去學習和體驗工作的細節，不出差錯，少說多做。
2. 尋找新的機會：當然長期在主管負面情緒下工作，的確也會被波及而影響自己，甚至降低自信，所以如果有新的工作機會，要積極爭取。

簡單說，什麼時候是該離職的時機，端看於您對於身心壓力的承受度。

以上意見提供參考。

這種工作環境，可以從以下幾個方面來考量，幫助你決定是否繼續

一、工作環境的長期影響
老闆的情緒行為和不良行為溝通模式是否對你的情緒、壓力和工作表現產生了長期的負數
如果繼續在這種環境中工作，是否會影響你對工作的熱情或職業

二、職業發展的考量
這份工作對你的職業極限是否有重要的或學習的機會？
如果沒有明顯的發展機會，這種情緒波動的工作環境是否會限制你在未來尋求更好機會時的成長空間？

三、對方和情緒調節適
辦公室裡只有四個人，很容易被波及是自然的情況。
同事間的融洽是否能成為支持系統，讓你有能力應付這些挑戰，或是幫助改善辦公室氣氛

四、離職與未來計劃
如果考慮離職，是否有其他的工作選擇？
你可以在保持目前的工作之前嘗試找到合適的替代工作，以減輕經濟壓力，同時積極尋找新的機會

五、心理健康與自我保護
長期的情緒壓力會對心理健康產生影響。
總結來說，你可以先評估一份工作的價值以及這樣的環境對你造成的影響。內能夠忍受，同時積極尋找新工作，也是可行的策略。