小弟是商科背景出身，大學讀財經系，研究所念的是企管系。之前一直在金融業工作，最近剛好在轉職期，離職休息了一陣子之後，已經開始找工作了。 目前手上有兩個同是金融業的offer，本來是想選一個去的。但從小帶我長大的舅舅卻突然問我要不要去他的公司上班，希望可以培養我做他未來的接班人。 因為我是單親家庭，一直沒有看過父親。小時候媽媽工作忙，我有很長一段時間都是借住在舅舅家。舅舅、舅媽沒有小孩，把我當親生的在疼，所以我也一直把他們，當成是像爸媽一樣的存在。舅舅提出這樣的邀請時，其實我是很感動的。只是還是有一些因素，讓我有些猶豫。 首先是，舅舅公司屬於偏傳統的產業，有很多我不了解的地方，未來發展的前景也不是那麼看好。再來是公司內部的狀況似乎很多，員工常常出包、勾心鬥角，能用的大將屈指可數。就連舅舅花大錢請來的外部顧問，都很像是來這裡靠一張嘴混領高薪的，問他什麼都講不出個所以然來，只會一直避重就輕的大談過去的豐功偉業。 所以我現在實在很掙扎，舅舅的提議看起來的確是一個難得的機會。但又怕自己一時貪圖這個現成的成果，之後若沒有把舅舅公司做起來，原本的本業也因為離開太久而荒廢，反而會到頭來兩頭空。 想上來聽聽大家的意見，不知道有沒有相關經驗的前輩，可以指點一二。非常感謝願意留言分享的職場前輩，先謝謝各位了！

家裡所有小孩畢業後都待在家族企業(中小企業)上班，我們家主要是客製化的產品，而我工作內容包含一般的會計出納、客戶問題處理、業務助理、倉管、其他的雜務，以上一成不變的工作已十年了。 因為是小公司，上面工作內容看起來很多，但實際上一個人就可以完成。 前幾年哥哥(只負責現場工作)婚後大嫂(沒有相關經驗)也一起進家族企業內工作。 他們開始大刀闊斧的改革，我沒有說改革不好，原本是我的工作內容分發出去，又另外聘請了2個人來做。說是為了之後改用新的鼎新ERP系統而需要。 但目前原有系統已用了十年以上，主要是我在使用，並沒有甚麼大問題。只是差別在會計系統沒有整合。 但在評估各家ERP系統時,完全沒找我去一起評估，是等確定後才告知說，確定要用鼎新，只因為他們家系統就是會計功能強就選擇他。 但花大錢買進新系統後，上線前顧問輔導時，我就發現新系統的很多地方並不適合我們家產業使用，新系統的使用哥哥完全沒有一起上課了解，嫂嫂只了解收錢的部分，其他部分根本一知半解，我在新系統上線前，測試跑一下流程，發現許多問題，提出問題後反而質問我的說妳為何一開始不講，我無奈她自己只憑自己的想法做事，而忽略實際使用者的意見。 目前遇到以下的瓶頸想請問各位前輩有甚麼建議。 1，父母希望我們一起接手公司，雖然說所以決定都要大家一起討論，但實際上是所有事情都是兄嫂決定好才告知，雖提出問題但他們又堅持己見，根本沒有討論空間，而我要做任何事情都要先告知他們，雖然跟父母反應過很多次但是他們也是半退休生活，就偶爾唸唸而已，也沒有實際出手干涉，依父母的態度我該如何呢。 2，兄嫂主要的改革就是管錢，管薪水，其他工作都出一張嘴，真有做也做的不三不四，也許是想說反正我就是準接班老闆的態度，其他工作就請人來做就好，所以我也沒有想跟他們在一起長久工作的想法。 3，我的手上的工作內容大多都分發出去了，只剩簡單的一般會計出納，雖然工作簡單一成不變，但覺得倒不如去外面工作，找大公司歷練增加其他工作經驗，好過在家荒廢度日，出去工作後，就沒有再回家裡工作的打算。 4，也考慮去進修在職專班，但又不知該如何選適合的自己科系，增加自己的競爭力。