- 未填公司未填職務36-40歲
家族企業，二代子女是否一起接班，還是出外工作。
家裡所有小孩畢業後都待在家族企業(中小企業)上班，我們家主要是客製化的產品，而我工作內容包含一般的會計出納、客戶問題處理、業務助理、倉管、其他的雜務，以上一成不變的工作已十年了。
因為是小公司，上面工作內容看起來很多，但實際上一個人就可以完成。
前幾年哥哥(只負責現場工作)婚後大嫂(沒有相關經驗)也一起進家族企業內工作。
他們開始大刀闊斧的改革，我沒有說改革不好，原本是我的工作內容分發出去，又另外聘請了2個人來做。說是為了之後改用新的鼎新ERP系統而需要。
但目前原有系統已用了十年以上，主要是我在使用，並沒有甚麼大問題。只是差別在會計系統沒有整合。
但在評估各家ERP系統時,完全沒找我去一起評估，是等確定後才告知說，確定要用鼎新，只因為他們家系統就是會計功能強就選擇他。
但花大錢買進新系統後，上線前顧問輔導時，我就發現新系統的很多地方並不適合我們家產業使用，新系統的使用哥哥完全沒有一起上課了解，嫂嫂只了解收錢的部分，其他部分根本一知半解，我在新系統上線前，測試跑一下流程，發現許多問題，提出問題後反而質問我的說妳為何一開始不講，我無奈她自己只憑自己的想法做事，而忽略實際使用者的意見。
目前遇到以下的瓶頸想請問各位前輩有甚麼建議。
1，父母希望我們一起接手公司，雖然說所以決定都要大家一起討論，但實際上是所有事情都是兄嫂決定好才告知，雖提出問題但他們又堅持己見，根本沒有討論空間，而我要做任何事情都要先告知他們，雖然跟父母反應過很多次但是他們也是半退休生活，就偶爾唸唸而已，也沒有實際出手干涉，依父母的態度我該如何呢。
2，兄嫂主要的改革就是管錢，管薪水，其他工作都出一張嘴，真有做也做的不三不四，也許是想說反正我就是準接班老闆的態度，其他工作就請人來做就好，所以我也沒有想跟他們在一起長久工作的想法。
3，我的手上的工作內容大多都分發出去了，只剩簡單的一般會計出納，雖然工作簡單一成不變，但覺得倒不如去外面工作，找大公司歷練增加其他工作經驗，好過在家荒廢度日，出去工作後，就沒有再回家裡工作的打算。
4，也考慮去進修在職專班，但又不知該如何選適合的自己科系，增加自己的競爭力。
這個問題是很多 家族企業會遇到的問題之一
所以才會有家族裡面的人
自己出走 自己創業之類的故事
簡單說
你提到的 第三點跟第四點
比較適合你
對未來的職涯發展也是比較有幫助的
投資自己 是最好的投資
當你能力變好了 工作自然就好找了~
加油! 你是個有想法且有遠見的人
凡事起頭難 但 竹子理論告訴我們 熬過就是你的了~
您好，謝謝邀請，針對問題，以下回覆提供參考：
1. 一起接班公司這個決定大家是否清楚？兄嫂畢竟虛長幾歲加上大部分事情又落在您身上，難免有所戒心，一起接班並無不可能只是主事者還有流程制度還是要有。擁有權利決定事情就要有肩膀承擔責任，這不是家人說一說就好，需定義清楚。
2. 既無一起延續家族企業打算，不如儘早和父母溝通，修改好履歷做好預備找別的工作，這也不是不無可能，但依照兄嫂描述現況，公司需要您的協助才有可能做的長久，如果他們再回來請您回家族企業，意願為何？這需要想清楚再行動。
3. 出去工作不回來的打算是目前的想法，畢竟您身上有些委屈和不公義的事，但終究是家人，大家的角色定位如果說清楚，不見得無法一起共事，這也是家族的事。
4. 在職進修，不如建議您找幕僚工作，在大老闆身邊學習，看的高也有助於拓展視野。依您的經歷，應該可以談到不錯的薪待遇，記得找的時候薪水面議或經常性薪資四萬以上再考慮，以免工作內容淪於執行層面，工作經歷五年以上再考慮。
以上提供參考。
您好，
您心裡覺得委屈是因為 您覺得公司自己有一份，看待主管是自己的兄嫂，兩方沒有辦法共事，把 家裡的愛 跟 工作上的打拼放在一起，很掙扎痛苦啊～
您覺得兄嫂沒有尊重您的意見，為改而改 ; 兄嫂也可能覺得您只是不想變動，為什麼不支持數位改進變革？！既然您不願意配合，他直接出錢找可以配合的來做事，您又覺得自己被奪權冷凍。
久了連親人都當不成，這不是長久之計。
認清事實，跟父母兄嫂談清楚，把公司的事情交接好，到外面工作一陣子，提升自己的競爭力，假設未來要回來家裡幫忙，有歷練過，體驗一下外面江湖險惡 能帶來不同的思維能力。
我會建議好好整理自己的履歷自傳，把自己過去10年的經歷包裝一下，開始慢慢找工作。
不需要揭露目前的工作是自家的工作，著重在公司的成長，您的技能、職務、成果、成就，比如鼎新ERP導入就是一個很好的專案成就，導入新系統一定有磨合、痛點，怎麼跟外部顧問還有內部同仁一起解決問題？
既然沒有一定要辭職的壓力，我會建議慢慢思考，找尋適合自己的方向。
1. 決定產業、公司
2. 研究產業公司適合的職務
3. 盤點自己過去的能力、經驗 vs 目標職務 有沒有需要補足的知識、證照
先有方向目標，再來決定需不需要補學歷，會比較有效率一些。
＜延伸閱讀＞ 我應該考碩士嗎？！
https://giver.104.com.tw/question/068ce941-238a-4f96-8cec-c472f4443fd4?msgSeq=85490
以上，祝您好運
1 我工作內容包含一般的會計出納、客戶問題處理、業務助理、倉管、其他的雜務，以上一成不變的工作已十年了。 因為是小公司，上面工作內容看起來很多，但實際上一個人就可以完成。
2 父母希望我們一起接手公司，但依您所提兄嫂做事的方法、態度、專業，可以明確的說，一起接手公司不可行，您也會委屈、氣炸。
3 有會計出納經驗，就出去找新工作，出去前，跟父母說一聲，不是討論，討論親情因素，結果又屬未知，就是告知找到新工作，要再別家公司謀職。
4 家族企業，二代子女是否一起接班，還是出外工作，您的狀況適合出外工作。
5 祝福您。
您好，
家族企業工作年資在外面一般被承認的機會比較少，除非也是中小企業的多工工作，但如果從專班建立自己的專業，因為年齡的關係起頭也會比較辛苦。
而您所描述的工作劃分，職場上下左右關係、摩擦、磨合、事實上也都可能發生，而且機率還不小，所以事實上如何好好坐下來和兄長（長官）溝通，界定權責，各自努力，集合成為整個公司的成長和力量，這才是家屬各成員應該努力的方向，终究兄弟理論上都有股份在，榮辱是共享共擔的。
更何況家族企業已經是一個成功的營運體，而且主要成員都有親情在，連結的力量比外面公司的同事關係強太多了。
以上供參考，加油！
你好:
你說的狀況就是台灣常見的第二代接班問題，大刀闊斧的改革很正常的，花錢也是正常的，兄嫂也是為公司好，想要經營公司，只是想跟現實或自身經營理念與能力還是有些差距吧!
1、如果你退出，是否就退出公司經營權利，公司就歸為兄嫂所有?
2、你退出公司經營，但還有股份嗎?
3、一起經營是否有律師協助股權的劃分?
無意挑起敏感神經，但是看過一些朋友的家族公司、上市公司兄弟股權鬥爭，你也得好好保護你的權益
4、你這樣待在公司真的也是挺無聊及荒廢的，如果真的都努力溝通過還是沒有結果，最後也許去外面上班會比較開心一點吧!
祝福順利
一起接班一定有誰當主導誰當輔助的問題。您想當主導還是當輔助呢？若當主導，您現在夠強大嗎？若當輔助，您甘願嗎？放棄公司出外自己白手起家，很辛苦，你願意嗎？三思唷！人生就是這樣，一連串的選擇在等著您，處處驚險也處處驚喜，享受這些過程吧。
無論在哪個公司，或是自家企業都會有煩惱。
無法直接改變他人，能改變的只有自己。
1,2目前無法改變
我會建議先朝著3. 出去工作，再看有沒有需要4.進修，未來再到5.回來接管
(不曉得你們家業股份怎麼分，還是沒有，可以的話再不退股的情況下進行後續)
