家族企業，二代子女是否一起接班，還是出外工作。

家裡所有小孩畢業後都待在家族企業(中小企業)上班，我們家主要是客製化的產品，而我工作內容包含一般的會計出納、客戶問題處理、業務助理、倉管、其他的雜務，以上一成不變的工作已十年了。

因為是小公司，上面工作內容看起來很多，但實際上一個人就可以完成。

前幾年哥哥(只負責現場工作)婚後大嫂(沒有相關經驗)也一起進家族企業內工作。

他們開始大刀闊斧的改革，我沒有說改革不好，原本是我的工作內容分發出去，又另外聘請了2個人來做。說是為了之後改用新的鼎新ERP系統而需要。
但目前原有系統已用了十年以上，主要是我在使用，並沒有甚麼大問題。只是差別在會計系統沒有整合。
但在評估各家ERP系統時,完全沒找我去一起評估，是等確定後才告知說，確定要用鼎新，只因為他們家系統就是會計功能強就選擇他。
但花大錢買進新系統後，上線前顧問輔導時，我就發現新系統的很多地方並不適合我們家產業使用，新系統的使用哥哥完全沒有一起上課了解，嫂嫂只了解收錢的部分，其他部分根本一知半解，我在新系統上線前，測試跑一下流程，發現許多問題，提出問題後反而質問我的說妳為何一開始不講，我無奈她自己只憑自己的想法做事，而忽略實際使用者的意見。

目前遇到以下的瓶頸想請問各位前輩有甚麼建議。

1，父母希望我們一起接手公司，雖然說所以決定都要大家一起討論，但實際上是所有事情都是兄嫂決定好才告知，雖提出問題但他們又堅持己見，根本沒有討論空間，而我要做任何事情都要先告知他們，雖然跟父母反應過很多次但是他們也是半退休生活，就偶爾唸唸而已，也沒有實際出手干涉，依父母的態度我該如何呢。

2，兄嫂主要的改革就是管錢，管薪水，其他工作都出一張嘴，真有做也做的不三不四，也許是想說反正我就是準接班老闆的態度，其他工作就請人來做就好，所以我也沒有想跟他們在一起長久工作的想法。

3，我的手上的工作內容大多都分發出去了，只剩簡單的一般會計出納，雖然工作簡單一成不變，但覺得倒不如去外面工作，找大公司歷練增加其他工作經驗，好過在家荒廢度日，出去工作後，就沒有再回家裡工作的打算。

4，也考慮去進修在職專班，但又不知該如何選適合的自己科系，增加自己的競爭力。