在10月初提離職，到11/28離職。 這期間一週排3天，最後一週只排離職日4小時而已，導致需找其他工作補貼收入。 請問老闆這樣行為有合乎勞基法嗎？

目前公司採用4週變形工時但要求我們需上滿政府給的應上班時數（176小時、184小時），才能領取完整的整月薪，請問這樣做法對嗎？

以前沒做過餐飲業對這行不太熟⋯ 工作內容除了上爐烤炒台外其他內外場所有工作全都要做，不管大小月就月休6天，上班8小時無休，如需喝水吃飯廁所只能想辦法自己見縫插針，另因開店時間從中午到早上所以晚班是凌晨下班/大夜是早上下班，還有聽前輩說排班可能會一次上七～十天左右才休一兩天，薪水方面含全勤未扣勞健保是4萬，請問這樣算下來正常嗎？

若因排班及產線關係，我司希望能將國定假日平均於每個月休必，是否可以呢?

七天休1天,例假日一定要固定在某一天嗎？會因為排班所以例假日在星期五.六.日其中一天,但是還是會每七天至少有1天例假日