提離職後，排班變少，最後一週排離職日當天4小時，有合乎勞基嗎

您好,
對於排班時數與班表安排是否違法，主要判斷依據在於您跟公司約定好的排班方式與時數，包含您的任用是全職全時Full Time或是部分工時，雙方原定合意約定的工時與班表為何?

如果公司因為您提出離職申請後，突然變更班表與時數，這便是違反原訂的勞動契約，您是可以依據勞動基準法第14條第六款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。跟公司主管或是人資部門主張不經預告終止契約，此時雇主應該依法給付資遣費，您也可以到勞保局申請失業給付。

以上建議請您參考，祝福您事事順心。

您好，
向公司提出辭呈到離職日的這段時間，總是最尷尬最不好拿捏自己定位的時候。
員工的離開一定有現況無法滿足的背後原因。大多數的時侯總是存在著不滿或一些怨氣，所以比較無法期待一切安好或不變，
先有這樣的認知，就不會讓情緒主導理智，然後就可以有平靜一點的心情再去處理事情：
一、因為10月初提出離職，做到11/28。這段期間應該開始作交接的準備。特別是最後一週，應該是手上工作快交接完畢。這是一般常態的情況。建議您此時期重點是放在自己的交接工作是否做好。離職後留下好口碑給人探聽。
二、回頭看當初的勞動契約是否約定每週或每月至少應有工作時數，且沒有依公司排班為主的條款。若公司未達到，再去找人資部門主張時數不足，請求公司當月應補足短少時數的工資損失。依據民法第216條中的可期待利益損失。因公司未依勞動契約排定工時而損害原本可期待的工資收入。
不過，需要確認自己是否在排班時有提出異議而不是就同意排班喔。

另一個角度建議，既然是自己提離職，那就表示您已經做出選擇，割捨現在任職的公司，往前看，找到比現在更好的工作，可能是離家近、薪資更好一點、主管更友善易溝通……。不用再花更多時間在這裏，也不錯，調適看是這件事情的角度，試試看？