薪資福利不合法想離職.........我該怎麼提離職？

您好：

不論正職或兼職
如果雇主沒有提供工作契約證明您與目前公司的雇約關係
加上公司沒有提供勞健保，其實已違反勞基法
待在這家公司是很沒有保障的，儘快溜之大吉
免得白做工又沒拿到薪水

另外，沒有待滿半年以上的工作
其實都不需要列在履歷表上
省下解釋的口舌

至於經濟壓力的部分
可以同時找兼職工作
打平或彌補一部分上的生活支出
讓您經濟上比較有安全感
並有耐心找到一份合適的工作

真心祝福您能到找一份有保障、雇主有遵守勞基法的工作！

1. 近期去面試工作1，但是竟然被叫去工作2上班，工作1是門市助理，工作2是建設公司接待中心會計助理。預售屋還沒完工，所以接待中心是在工地，很多灰塵，環境非常不適應。
2. 想離職沒問題，前題是找到下一個工作，取得offer，薪資確認，報到日期確認，再提離職。
3. 至於離職理由，就是工作環境不適應，面試時針對工作環境不適應的說明，就是一週工作7天。
4. 至於離職理由，就是工作環境不適應，面試時針對工作環境不適應的說明，就是接待中心是在工地，很多灰塵，環境非常不適應。
5. 祝福您。