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匿名1/6 19:03

未填公司未填職務26-30歲

請問公司說沒有辦法開非自願離職單,該怎麼解決

週三被通知只聘用到週五
詢問是否能開離職證明以申請失業補助後,被回覆沒有辦法
詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開
所以這是表示雖然之前職稱名義上是正職,但卻沒有被當成正職對待嗎?

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1 你的問題概要:
被通知只聘用到週五,詢問公司是否能開非自願離職單以申請失業補助,但被告知公司無法提供離職證明,且公司未正式納入勞健保。
2 離職單的問題:
公司通知只聘用到週五後,詢問離職證明,公司回應無法提供。此情況可能會影響你後續申請失業補助,應謹慎處理。
3 勞健保未納入的情況:
公司未正式納入勞健保可能意味著在法律上並未被視為正職,這可能涉及雇傭關係的合法性問題。員工都應納入勞健保,未納入屬公司違法。
4 與公司協商:
嘗試與公司協商,說明離職證明對於失業補助的重要性,看是否能達成共識。同時了解公司未納入勞健保的原因,並討論解決辦法。
5 咨詢勞動局或律師:
若協商不成,可以咨詢當地的勞動局或尋求律師協助,了解法律規定及權益保障,確保自己的權益。
6 審慎考慮法律行動:
如果情況複雜,可能需要考慮法律行動。諮詢專業律師意見,確保選擇的行動符合法律程序,保障自己的權益。
7 祝福您:
希望您能順利解決此事,獲得應有的權益。在面對困境時,希望您能夠堅強且理智,順利找到新的機會。

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記得找勞保局申訴。

您好
關於您的「公司說沒有辦法開非自願離職單」這個問題,我有些問題要請您多說一點。
1.週三被通知只聘用到週五。公司的理由為何?看起來您是被公司資遣嗎?
2.詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開。看起來這是有問題的,您入職公司沒有幫您加勞健保嗎?
3. 請問您入職多久了?有簽勞動契約嗎?領薪水是轉帳或現金,有公司發的薪資條嗎?

如果如您所說的「週三被通知只聘用到週五」,不單是開立非自願離職單,可能還有資遣費的部分。
由於您提供的訊息有限,建議您向您勞務提供地的地方主管機關詢問並提出調解申請。

以上提供您參考,謝謝。

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