- 未填公司未填職務26-30歲
請問公司說沒有辦法開非自願離職單，該怎麼解決
週三被通知只聘用到週五
詢問是否能開離職證明以申請失業補助後，被回覆沒有辦法
詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開
所以這是表示雖然之前職稱名義上是正職，但卻沒有被當成正職對待嗎?
1 你的問題概要：
被通知只聘用到週五，詢問公司是否能開非自願離職單以申請失業補助，但被告知公司無法提供離職證明，且公司未正式納入勞健保。
2 離職單的問題：
公司通知只聘用到週五後，詢問離職證明，公司回應無法提供。此情況可能會影響你後續申請失業補助，應謹慎處理。
3 勞健保未納入的情況：
公司未正式納入勞健保可能意味著在法律上並未被視為正職，這可能涉及雇傭關係的合法性問題。員工都應納入勞健保，未納入屬公司違法。
4 與公司協商：
嘗試與公司協商，說明離職證明對於失業補助的重要性，看是否能達成共識。同時了解公司未納入勞健保的原因，並討論解決辦法。
5 咨詢勞動局或律師：
若協商不成，可以咨詢當地的勞動局或尋求律師協助，了解法律規定及權益保障，確保自己的權益。
6 審慎考慮法律行動：
如果情況複雜，可能需要考慮法律行動。諮詢專業律師意見，確保選擇的行動符合法律程序，保障自己的權益。
7 祝福您：
希望您能順利解決此事，獲得應有的權益。在面對困境時，希望您能夠堅強且理智，順利找到新的機會。
您好
關於您的「公司說沒有辦法開非自願離職單」這個問題，我有些問題要請您多說一點。
1.週三被通知只聘用到週五。公司的理由為何？看起來您是被公司資遣嗎？
2.詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開。看起來這是有問題的，您入職公司沒有幫您加勞健保嗎？
3. 請問您入職多久了？有簽勞動契約嗎？領薪水是轉帳或現金，有公司發的薪資條嗎？
如果如您所說的「週三被通知只聘用到週五」，不單是開立非自願離職單，可能還有資遣費的部分。
由於您提供的訊息有限，建議您向您勞務提供地的地方主管機關詢問並提出調解申請。
以上提供您參考，謝謝。
