- 未填公司未填職務26-30歲
請問公司說沒有辦法開非自願離職單，該怎麼解決
週三被通知只聘用到週五
詢問是否能開離職證明以申請失業補助後，被回覆沒有辦法
詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開
所以這是表示雖然之前職稱名義上是正職，但卻沒有被當成正職對待嗎?
您好，
建議您可以至健保快易通app及勞保局e化服務系統查詢勞健保的投保紀錄
若真的沒有投保，且您當初應徵及錄取時確定是正職員工，且薪資都有代扣勞健保
建議您可以蒐集相關證據，一定要蒐集齊全
向勞工局做檢舉，並請勞工局協助開立非自願離職單等文件
老實說應該保勞健保但基本的勞健保都沒保
我想這樣的公司也不須遵守人情留一線日後好相見的原則了
但若查詢後是有投保的那對於非自願離職單就看看能不能好好協商
自願離職的相關文件請記得不要簽署
為了自己的權益，一定要非常小心
在職工作紀錄、簽署的合約等等相關證據都要確認好
若不清楚這方面的規定，建議您可以找專家諮詢
或找免費法律協助來做諮詢
這種狀況常常是員工認為是正職
淡入職簽署的文件可能根本就不是正職的狀況
那要爭取權益就會相對困難
還是要看到實際相關的文件證據並諮詢專家協助
才能得到最妥適的幫助哦
希望您可以順利解決這個問題
也祝福您下一份工作會更好！
您好
關於您的「公司說沒有辦法開非自願離職單」這個問題，我有些問題要請您多說一點。
1.週三被通知只聘用到週五。公司的理由為何？看起來您是被公司資遣嗎？
2.詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開。看起來這是有問題的，您入職公司沒有幫您加勞健保嗎？
3. 請問您入職多久了？有簽勞動契約嗎？領薪水是轉帳或現金，有公司發的薪資條嗎？
如果如您所說的「週三被通知只聘用到週五」，不單是開立非自願離職單，可能還有資遣費的部分。
由於您提供的訊息有限，建議您向您勞務提供地的地方主管機關詢問並提出調解申請。
以上提供您參考，謝謝。
您好:很遺憾與公司的緣盡了!年節前真的很多公司如此的。
您描述的狀況來看基本上公司違反了許多條法規，簡單的依您入職報到的時間序概述如下:
一、雇主招募時虛偽意思表示，使您誤信而有受損害之虞。這是勞基法第14條，只是您沒有發動。
二、未依法為員工投保勞(健)保、職災保險並提撥勞退。如果公司有5人以上依據勞保條例必須為員工投保、四人以下必須要投保就業保險，公司面臨勞保局的四倍罰款、就保的十倍罰款，申請不到失業給付的損失等都是公司要負擔的，而更未提撥勞退就又違反勞退條例了，這些除非有例外要件符合，否則雇主是不需要徵得勞工同意才加保的，是公司應盡義務。
三、被預告終止勞動契約，未依勞基法第11條辦理涉及違法資遣，雇傭關係是否合法被終止都要在探討外、更不符合同法第15條預告規範，都是除行政罰外必須賠償勞工的。
四、前項也就是拒絕開立非自願離職單，公司已明顯違反就服法，印象中雖然沒有具體罰則，但地方勞工主管機關接受申訴或調解時，公司恐將面臨前項外對於資遣未通報罰則，還必須提出相關賠償。
不是教您去投訴，就是告訴您「申請調解」是可以提出救濟的管道，我們不是多要，是要「維護自己的權益」。另外您的狀況資訊是不夠的，我的輔導經驗來說要蒐集的資料與時間點幾乎都不足，您可以直接向地方主管機關詢問，順便填寫調解申請書來爭取權益的。
以上供參。祝您順利!
是的，您所描述的情況很有可能是公司沒有將您正式納入勞健保，因此您沒有勞保身分，也無法申請失業補助。
根據勞基法第5條規定，雇主應自員工到職之日起，為其參加勞工保險。因此，如果公司沒有為您辦理勞保手續，就表示您並非正式員工，而是以其他形式聘用，例如派遣員工、約聘僱人員、臨時工等。
在這種情況下，您無法申請失業補助，因為失業補助是針對勞保被保險人所提供的保障。如果您沒有勞保身分，就無法申請失業補助。
如果您對公司的做法有疑慮，可以向勞工局提出申訴。勞工局會依法調查，並要求公司依法辦理。
以下是一些建議，希望對您有所幫助：
先確認自己是否有勞保身分。如果您沒有勞保身分，就表示您並非正式員工。
如果您有勞保身分，但公司不願意開立離職證明，您可以向勞工局提出申訴。
如果您沒有勞保身分，也無法申請失業補助，您可以向政府申請其他社會救助措施，例如低收入戶、中低收入戶等。
1 你的問題概要：
被通知只聘用到週五，詢問公司是否能開非自願離職單以申請失業補助，但被告知公司無法提供離職證明，且公司未正式納入勞健保。
2 離職單的問題：
公司通知只聘用到週五後，詢問離職證明，公司回應無法提供。此情況可能會影響你後續申請失業補助，應謹慎處理。
3 勞健保未納入的情況：
公司未正式納入勞健保可能意味著在法律上並未被視為正職，這可能涉及雇傭關係的合法性問題。員工都應納入勞健保，未納入屬公司違法。
4 與公司協商：
嘗試與公司協商，說明離職證明對於失業補助的重要性，看是否能達成共識。同時了解公司未納入勞健保的原因，並討論解決辦法。
5 咨詢勞動局或律師：
若協商不成，可以咨詢當地的勞動局或尋求律師協助，了解法律規定及權益保障，確保自己的權益。
6 審慎考慮法律行動：
如果情況複雜，可能需要考慮法律行動。諮詢專業律師意見，確保選擇的行動符合法律程序，保障自己的權益。
7 祝福您：
希望您能順利解決此事，獲得應有的權益。在面對困境時，希望您能夠堅強且理智，順利找到新的機會。
首先很讚賞您願意提出你的問題，給自己來點掌聲。
1.對於不尊重員工的公司，我是建議你可以大聲捍衛自己的權利。
2.你有的權益是安全保險跟保障就業的權益。
3.對於這種慣老闆，就是該讓他好好的受受教育，請勇敢提出來，不懂這邊的大家都可以給你建議。
4.工作安全上員工沒有分正職跟適用期，都應再到職第一天就幫員工加保勞健保，還有提撥6%...等等保險。
5.保障就業是指你今天應徵公司，公司不能在沒有理由跟原因的情況下，請你離職卻不願配合開立離職證明跟遣散的費用部分，畢竟聽你描述並非你自願要離開這工作的。
6.所以唱著靜茹給你的勇氣，轉身去跟會計說請她開立離職證明跟計算遣散費用，不然就去跟會計說，你要去問問勞檢公司這樣對你合不合理。
希望對你有幫助喔!!加油
到職未加保勞健保即已違法，另無論是正職/計時...只要是公司主動要求不要上班(員工非自願離職)，都應給付資遣費，並且需於不到班10日前通報勞工局等相關單位，建議電洽當地的勞工局。
