離職後前同事一直詢問工作該怎麼處理可以不回答嗎?

您好，
基本上離職了，就可以不用再協助了，可以裝傻說好像忘了，一次兩次他就不再有興趣了而且會自己找答案，這也是幫助他趕快進入狀況，否則你一而再再而三地協助他，等於是害了他。以上提供參考，加油💪！

有可能前同事是被前主管逼著要跟您請教。
您可以只指示方向，但不能實際處理。
1.大概回答前同事該怎麼做，但不能答應幫忙做。
2.適當的已讀不回，就說自己工作忙，晚上才看到信息，一陣子他們就不會期待您回覆，就會自行處理。
3. 跟前公司要求付點顧問費。
以上回覆的語氣需自行斟酌，避免破壞和前同事的關係為佳(因為，以後還會遇到)

1. 已離職約半個月，然後離職前已將工作交接給接手的同事，因負責的工作署專案性質，所以每個案子都有不同的狀況，但直到現在還是很常收到同事line我問工作怎麼處理，但已經過了兩週了，同事還是遇到任何問題就賴我，讓我很困擾。
2. 再怎麼說，您已沒領前公司的薪水，領的是現在公司的薪水，所以上班期間必須處理現在公司的公務，也無法回line，此原則先讓接手的同事了解。
3. 所以，所接到的line，一定是晚上回覆，可是晚上屬家庭時間，家裡的事情優於前公司的專案業務，此原則也必須讓接手的同事了解。
4. 您離開前公司，還在處理前公司的專案業務，此事若讓您現在的老闆知道，可能會問您幹嘛離職。專心在現在的工作。
5. 祝福您。

您好，

我想先請問您在前公司提出辭呈後，交接期是多久?
一般公司正常的交接期是一個月。所以如果交接人承接您的工作還不到一個月，建議您要協助到滿一個月。

滿一個月後，如果還接到詢問，就要委婉的回覆，您在現職公司也很忙碌正在學習，不方便再持續支援而影響現職，請他尋求主管指示。

如此，在道義上也說得過去，問心無愧了。

以上意見提供參考。

您好，請問您說的同事是遞補您位子的人？還是離職前就是部門的同事呢？如果是遞補您位子的人，建議跟他設定一個期限，請他在期限前一次問完，超過就不再回覆。如果是原部門同事，已經對公司文化都了解，就請他自己處理即可。
不管是哪一種設立一個時間停損點，說明之後不會再回覆，就可以結束這一切。以上供您參考，謝謝！

你就婉轉說新進公司很忙，如果真的喜歡與我共事，有適當職缺幫你內推，以後慢慢聊.

照理說你已經離開前公司，沒有領前公司薪水，所以前公司的業務，你沒有義務處理！前公司的同事問你，你大可不理！但你若基於“交情”而去理會，那是你自己的事！若是我就不會理會

看心情，看前同事詢問的態度而定。
當然，我也回過那種，我已經正式交接，理應問交接的人員，不該問我。

既然已離職,就已沒有義務再花時間去處理前公司的工作,來接手的人員或是主管就應要有能力去面對與處理;
自己這應花全部心思在新工作上,無需理會舊工作,除非對方有給薪或擔任顧問職等,否則沒必要再傷神去處理,
只是可捥轉去拒絕,可以慢慢把回答的時間延長,或是忘記,或是不要讓訊息變"已讀"...日子久了,自然就會被遺忘了!

建議您還是撥空半天或一天，親自在上班時間回原公司，看看當時交接的部分，哪裡沒對接上。祝福您。

建議儘可能不要回答,不用擔心,不會有那間公司因為誰的離開就會倒,如真是這樣,那當初前公司就不會讓你離職,而你現在要做的是忠於現職,白天在現職工作不能幫忙,晚上回家休息是為了有更好的體力在明天工作付出,或許我的觀點較自私,但記得,所有的關係都是結合在利益上,不用錢的服務是害己損人的,勇敢的說 不,才可以免除你的困擾

祝福你,加油