離職後還一直用line問我問題

你好
這種前公司一直打擾的狀況確實挺困擾的
建議你可以將如何交接及檔案存放位置
用私人信箱發封信給前公司主管並副本給那位同仁
然後就刪除Line好友
萬一有任何沒有溝通的狀況
透過mail還是可以找到你的
避免落下擺爛的無辜指控
讓他靠自己的能力努力學習成長
才是對最好的幫助
提供建議參考
祝 工作順心

雖然你已詳細地交接並提供文件，但有些人可能需要時間來適應新的工作環境。你可以保持一定的溝通，但同時也要設立清晰的界線，確保你的個人時間和現在的職責不受影響。如果對方過度依賴你，你可以委婉地指導他們尋求其他資源，這有助於平衡你的新生活和前公司的需求。最終，決定如何處理這種情況取決於你。

1 您在5月離職後，原本以為加LINE給新接手的同事只是維持聯繫，卻意外地成了煩惱，對方頻繁詢問問題。
2 首先，您之前已經盡了一定的責任，為接手的同事提供了詳細的交接文件和信息，並認為他在工作上過於依賴您。
3 離職後是否回答前公司相關問題，是您的個人決定。通常離職後仍願意回答問題，是一種維護良好關係和互助的態度。但也要考慮到自己的時間和精力。
4 若新接手的同事過度依賴您，您可以適當地設定界線，讓他知道您現在的工作和生活已經有所不同，無法隨時回答問題。
5 若您覺得被過度滋擾，可以適當地回應，提醒對方關於過往交接的細節，或者引導他自行解決問題，以幫助他建立獨立處理工作的能力。
6 若問題持續，您可以選擇封鎖或暫時停止回應，但要考慮到可能影響關係。或者在回答前，提醒對方在交接文件中尋找答案。
7 最終，取決於您的舒適程度和個人價值觀。保持合理的界線，既維護了自己的利益，又保持了良好的人際關係。
8 祝您一切順利！不論您選擇何種做法，希望您能夠在工作和人際關係上取得平衡，並找到最適合自己的方式。

您好:
可見您有多重要!至少在離職時的職務來說，您做得很好、有口碑的。
當然離職後的協助必須是能力範圍內，更何況不在其位不謀其政，時空環境因素的瞬息萬變，並不見得是我們的原始認知得以判斷，特別是中間又轉一手，資訊的不對稱的情形將更嚴重。建議您「淡出」!新人難免需要浮木支撐，但是他(她)有主管，主管才是應該要協助他(她)的；未必需要封鎖，但是可以婉轉告知，不方便提供個人見解的，要知道建議正確沒事，要是，出問題那我們又如何自處?是吧!放手給他(她)成長是不錯的選項!
以上供參。祝您順心!

您好
由您所描述內容，可以知道您是位認真負責的人才。
提供Line讓交接者很快得到答案是好事，但若您已離職小段時間，又常收到訊息，影響您目前工作或生活，建議就可將他（她）退出，避免持續影響你，畢竟離職交接已完成。以上小小建議，希望對您有幫助。

有一句話講很對不是一路人，不走一條路，經然跟貴公司緣分已盡，就不要留下任何遺憾果斷封鎖，工作本來就是勞動與金錢交換，說白點你都離開了，你也沒跟前老闆勞動義務，卻在幫忙處理，你想過這行為意義又何在?

Q:離職後還一直用line問我問題。
A:直接封鎖人間蒸發、不留任何人情。
～搞定～

首先 這個問題屬於你前一家公司的問題,這個問題我也碰過,哪怕我離職了一年還在給我打電話、發訊息,都是理解尊重、好聚好散
題主需要了解到不是每個人都能平穩過度,我自己接手別人的工作交接後,一次都沒去找離職員工,這就是能力體現,但正常情況是,很少有人能真的做到的,只能碰到才會找
其次 對於你開會,手機可以直接關靜音,這個其實只是覺得煩而已
最後 可以跟前公司的新人說一下,讓他先找手冊,否則永遠都會來找你的
祝你順利

這些問題 其實都遇得上
首先 既然離職了 也交接清楚 如果您有告知前公司一段時間可以詢問 那麼''那段時間就當"做功德吧" 如果沒有 已經離職 那麼就沒你的事 找你就是非必要的 除非"有給職" 那就給他問 如果沒有 真的不需要再顧及昔日的情面 還有 告知前公司HR 個資法重要性 任何人洩漏個資 視同違法 可以提告

上述 供參考