離職預告後，排班時數減少是否合法？

您好
兼職在人力控管上 ,本來就是有很大的彈性 ,當一個人會去做兼職 ,也很有可能是沒辦法每天做固定 ,又或是自己也不希望時間都綁在那邊...既然是兼職 ,也就是沒有固定時間 ,有可能假日較旺 ,就都排你假日來(平日較淡就不排) .也有可能因為正職要休假 ,缺人力(就排你的班來補)...,這就是兼職的好用之處 ,還是建議你看一下你的勞動契約 ,上面如果有載明保證每周多少小時 ,又或是每周至少固定排班多少小時...,如果有 ,那就不能隨意變更 ,就需要勞資協調 ,但如果沒有 ,因為是兼職 ,有可能不一定每天一定都要排你的班 ,既然你已經要離開 ,相對的公司也會有因應 ,不可能等你走了之後才再補新人進來 ,所以 ,有可能要先補人進來 ,要訓練接你的位置 ,當然你的時數就會變少 ,這也是人事成本 ,總不能有3人要離職 ,就馬上要再補3個人進來(原來的人還沒走) ,那人事成本不是一下就增加了 ,既然你已經要離開了 ,建議好好安排你下一個職場 ,至於目前 ,就依規定做好END ,就算大家做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,是吧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

Hi
我能感覺您的情緒及疑問，但老實說，個人覺得滿合理的。
只是如果公司一直減少時數，甚至是排休，不如與公司協議，讓您提早離職，也方便您去找工作。
個人覺得合理的原因是，如果我是店長，我會考量把時數留給在職的人，讓在職的人多賺一點錢，也可以訓練人員的工作。所以相對來說，就不會把機會或工作留給即將要離職的人。
也許公司有其他考量的因素，就單純個人的想法，提供給您參考。謝謝。