工作是在賣場美食街 有人資部可以處理出勤相關資料，因為制度上的不合理因此做到這個月月底，但覺得要留一些證據 如出勤資料 後續要檢舉什麼的也好當證據， 但我覺得提出申請出勤資料的要求90%對方人資會拒絕 我有這個預感~   如果對方拒絕我可以怎麼做？ 提要求時故意給人資看我手機正在錄影 中 (畫面不會拍到人，就是錄到聲音這樣) 關於錄影違法疑慮 巴毛律師說過 只要對話框中有包含自己 就可以錄影 錄音，反之則不行。  然後 應該要在還在職期間去申請比較好嗎~ 感謝回覆

原本接受的offer，因為薪資考慮拒絕，而沒有報到。但是後續投履歷面試的結果都未能錄取。有經濟壓力的狀況下，能否回頭訊問原先錄取的公司HR？或是再次投遞履歷？ 請各位職場前輩給予建議，謝謝

面試時，很明確的說是應徵行政人員，但因為目前公司已有了主任，其實有時候跟主任的工作是重複的，所以老闆說明這個辦公室可以不用那麼多人員，老闆說明理由要讓我去做其他的職位。 那如果我想拒絕該如何回答呢？若拒絕是不是很有可能被盯上刁難然後被迫離職呢？