我在中部的某社福領域在職中，其實在這份工作最困擾我的點主要是： 1.老闆情緒化(有時候跟老婆吵架，就會對職員沒好臉色) 因為我年資最淺，所以最常被他莫名開刀==不開心的時候，什麼小事都會搞得像天要塌了、講話酸溜溜。 -＞我有時候都不想要跟他溝通，因為覺得無緣無故又要被他罵，上班面對他，是我主要的壓力來源，讓我很沒有自信。 2.老闆決策反覆修改 我好不容易修改畢計畫書、也經過他同意，但在將要提交給企業端時，她又突然說要改募集的項目(超級煩) -＞此舉也影響到與我對接的企業窗口，窗口從一開始口氣很好、到現在超級不屑接電話== 3.工作分配不均、只給30k(扣掉勞健保也才28出頭)，卻要我做超多事情 我主要是募款業務 aka.粉專小編 aka.接訪客陪笑員 aka.電話客服 aka.不定期收捐款箱的人 aka.製圖美編 aka.計畫撰寫者 aka.網站改版發想者 aka.活動計畫員 aka.代表機構前往企業報告者 aka.定捐資助金管理者 等等.........  老闆要求：就算回家，但看到有些募款群組有動靜，我也要「馬上」回覆，平常上班不會很常看LINE，他就會打分機過來罵我，怎麼不回覆某企業主15分鐘前傳送的資訊? 明明也不是急事啊... (一開始假日會很緊張、怕群組有動靜沒回應到，後來我根本裝死，誰管啊== 我假日還要on call?) -＞我真的是心有餘而力不足== ..........我其實在短短半年內，已達標主管設定的年度募款額度，但也沒加薪、還會被他罵「都只鎖死一種途徑」、做任何事情的進度都太慢，他都不知道我上班在幹嘛，好sad 同時，看到我隔壁大嬸，在上班時間可以笑著滑抖音，就覺得很不公平。 4.羨慕有組員的部門 因為我這部門只有我一個，但我又覺得老闆很矛盾，他覺得募款很重要、也才能使機構生存，但他卻只重視照服員等職位 -＞我好羨慕其他部門有伙伴可以一起討論、執行年度目標 以上四點是我在這裡上班挺不快樂的部分，我也確定領完年終就會提離職，但我想在這裡帶點什麼走。 我確實感到分身乏術，但最近老闆的姪女應徵來上班(尚未給他明確職位)，但老闆選擇把我的一些計畫分給他完成，但當我看到份內事物被分給其他人做，就覺得自己好差勁喔........好煩 糾結