想請問各位前輩關於寵物美容師助理的一些疑問： 本人是社會新鮮人，畢業後去學習5個多月並考取了寵物美容的c級證照，但是因為只有在學院期間不定期當義務助理的經驗，所以找工作時先從助理幹起。 目前剛找到第一份工作，2月底要去報道 最近收到一份offer，開始並不了解勞退機制，但應徵上後發現該公司因為屬於5人以下只有勞健保並沒有勞退。 並且只有基本薪資28000並無全勤，福利只有過年紅包試用期為三個月。 但是因為本人急需工作，擔心拉出法律條款會失去這份工作，還有就是發現許多助理的職缺似乎都沒有勞退，所以想請問這是在寵物美容師助理這個職業非常常見的現象嗎？

剛做人資不久，公司請我提出優退及資遣的比較方案  此員工訊息:已滿60歲未滿65歲、工作年資15-20年間、每月投保薪資約4萬元。 上網查了一些資訊，還是不太了解， 勞工退休金發放規則以及優離/資遣比較方案的辦理方式，請各位前輩賜教，謝謝!!

面談了一家公司：木工裝潢業 老闆說自己與工班大多都是保工會 若是要保勞健保也可以 請問：  保工會的公司讓我改勞健保薪水會怎麼扣？ 雇主負擔部分&勞退提撥 會扣在我身上嗎？

最近應徵一份短期派遣職缺，人資說目前暫定到8月底，但之後會不會續約要看公司需求多不多再續約。那假如真的只做到2個月，那勞退6%還是有算嗎？

看到104上有些工作有勞退 有些沒有 請問大家會爭取嗎？ 請問怎麼爭取比較好呢？ 應徵餐飲櫃檯方面的 中原畢業的 學歷在這行業算不錯