您好:
1、勞退是雇主聘僱每位勞工需要幫勞工提撥每月的投保薪資級距的6%退休金，雇主若沒有提撥是違法的
勞工退休金條例於94年7月份正式上路，只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。勞退條例並無「僱用勞工5人以上」才需要為員工提繳的規定，因此事業單位員工人數不到5人，仍應為員工按月提繳不低於6％的勞退金。
2、看到104上有些工作有勞退 有些沒有，請問這是甚麼意思?
請問您是看到福利部門，有些公司有寫，有些公司沒有寫是嗎?
因為勞退是法定的提撥，有些公司不會秀出來，有些公司則當作是福利寫出來
您用爭取，我沒有很明白，是要爭取甚麼?
祝福順利
與老闆開口談勞退可能是一個有點難度的問題，以下是一些可能有助於你開口的建議和話術：
1. 先了解公司政策：在與老闆談論勞退之前，你需要了解公司目前的政策和規定。你可以查看公司內部文檔、員工手冊或與HR部門聯繫，確保你的談判基於公司的實際情況。
2. 準備你的談判策略：在談判之前，你需要確定自己的目標和底線。例如，你可以考慮要求公司提供勞退計劃、提高退休金比例或提供其他退休福利。同時，你需要確定自己的底線，避免談判失敗。
3. 確定談判的時機：選擇一個合適的時機與老闆談判，例如公司正在進行年度福利調整，或者你已經在公司工作了一段時間。
4. 使用積極、合理和具體的話語：當你開始與老闆談判時，要確保使用積極、合理和具體的話語。例如，你可以說：“我已經在公司工作了很長時間，我認為勞退計劃對我們這些長期服務的員工很重要。”同時，你也可以使用事實和數據支持自己的觀點，例如，你可以說：“我注意到其他公司都提供勞退計劃，這可以吸引更多的優秀人才來加入我們公司。”
5. 採用合作的態度：在與老闆談判時，要採用合作的態度，表現出你的願意為公司做出貢獻，同時也希望公司能夠照顧到員工的需求。你可以提議合作尋找一個合適的方案，讓雙方都能夠滿意。
當你的學歷在所在行業中具有優勢時，你可以利用這個優勢爭取更好的工作福利和條件，包括勞退：
1. 你有中原大學的學歷，這意味著你在知識和技能方面都非常優秀。你在這一行業中有著更好的發展前景，也應該享受到更好的福利和待遇。
2. 勞退對於每一位工作者來說都是一個非常重要的問題，它關乎著你的未來和生活質量。所以，爭取勞退是非常必要的，它可以幫助你保障自己的權益和福利。
3. 當你達到退休年齡時，退休金和其他退休福利會變得非常重要。如果你現在沒有勞退，那麼到退休時你可能會面臨到很大的困難。所以，爭取勞退是為了確保你在退休時能夠有一個安穩的生活。
4. 勞退不是一個不可能的要求，如果你能夠用適當的方法和語言向老闆提出，可能會得到一個好的結果。同時，爭取勞退也可以促進公司對員工福利的關注，讓更多的員工能夠受益。
5. 最後，你需要相信自己的價值和能力，相信你有爭取勞退的能力和資格。當你有自信時，你的話語和態度會更加堅定，能夠更好地影響和說服對方。
加油。
（警語：以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，也懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解）
